遠方面接

質問

私は先日、面接で東京から九州の大手企業が経営するホテルに行ってきました。

事前に履歴書を郵送し先方より面接の日時の連絡がありましたので約束の日時に遅れることなくお伺いしました。

責任者の方との面接だったのですが「遠い所を…」といった社交辞令も無く以前の会社をある理由で退職したことを「そんな事で退職理由になるのか？」など他の会社の退職理由についても説教を受けました。

人にはそれぞれ自身しかわからない退職理由があるわけでそれを一方的に追究されることは一つの人権問題ではないでしょうか？

面接の大半は「イジメ」に近い内容でした。

こちらは労力と経費を使い訪問したわけであるのにたとえ先方から見て私がミスマッチだったとしてももう少し大人の対応があってしかるべきだと考えます。

しかも最後は「あなたには無理だ」とその場で言われました。

地元の高校生のアルバイトの面接では無いですから
この点についても配慮があってしかるべきだと思いました。

普通に面接をして頂き後日、連絡というスタイルであればこのように精神的ダメージも受けること無く新たに就職活動を行えるのですが今の状態ではとてもその気にはなれません。

このような面接が許されて良いのでしょうか？

回答No.1

tax_sos · ベストアンサー

さぞ悔しい思いをされたのでしょう。
お気持ちお察しします。

以前の体面がある社会ならば、できうる限りの礼を尽くすのでしょうが、
現在の企業、いや世の中全体がダレてきているのです。
ダレの次は崩れです。

理由は、会社内部が５０代が中心となったから。
６０代は定年。団塊の世代と言われる６０代が何の根拠も無くモーレツにがんばってきました。
それを５０代は訳の分からないまま、体育会系のノリで付き合ってきました。
ここへ来て、不況とモーレツ世代が社会から退場したことにより、何も考えてこず、
単に着いてきただけで年を取ってしまった世代が中心となっているからなんです。
ここを脱するにはあと１０年位かかります。
今の４０代が実権を握れる時代になれば変わるでしょう。

さて、遠方でも近場でもなんとなく採用活動している担当者は関係なく求職者を呼びます。
何も考えていないので、呼びます。

また、今回の場合はもしかしたら、担当者と面接者が違う人物ではありませんか。
九州という土地柄も考慮すると、親方日の丸的経営者層が面接したのではないでしょうか。
担当者は従者のように付き従うだけ。

こういう場合、採用されるコツとしては啖呵を切ってみせるという荒技がありますが、
これは賭けでもあります。

それで、こういう面倒な会社に引っかからないようにするにはどうしたらいいか。
これといって、分かりやすいものはありませんが、採用担当者が役職者である方が良いと思いますよ。

担当者の裁量が大きく決定権が７．８割ある場合が多いです。
その上司は追認する形で採用が決まります。
つまり、いきなりラスボスと面接がいいのです。

何人もの人が面接に関わる(一度に多人数や数回の面接)と採用しない場合が多いです。
意見がまとまらなかったり、決定権者が採用決定に踏み切れなかったりするからですね。

まあ、不況な不機嫌な時の鬱憤晴らしに面接されては困りますよね。
圧迫面接だと労基署に匿名電話でも入れて質問者さんも鬱憤を晴らしますか。笑