ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育休延長手当てはない） 育休延長手当てはない 2013/09/26 23:58 このQ&Aのポイント 育休延長（最大６ヶ月）期間は手当てはでないのですか？検索して読んだ内容によると、育休延長期間中に手当ては支給されないようです。育休延長手当てはないということがわかりました。 育休延長手当てはない いま、検索していて読んだ内容では 育休延長（最大６ヶ月）期間は手当てはでないのですか？ 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー minamina123 ベストアンサー率32% (152/462) 2013/09/27 07:14 回答No.1 延長理由の条件を満たしていれば、最長1年半まで育休手当が出ますよ。 条件を満たしているか不安な時は、最寄りのハローワークに問い合わせてみてください。 【延長理由】 1.育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合 2.常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 (1) 死亡したとき (2) 負傷、疫病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき (3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき (4) 6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間） 質問者 お礼 2013/09/27 20:50 ご回答ありがとうございましたm(_ _)m そうですね！ハローワークに早速確認しました♪ 解決解決です☆ まずはこちらで一安心してから電話できたので、スムーズでした。ありがとうございました！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談妊娠・出産・育児その他（妊娠・出産・育児） 関連するQ&A 2人目の育休手当金について 初心者な質問ですみません、ご存知の方がいらっしゃいましたらどうかご教授ください。 2人目の産休・育休手当について 現在1人目の育休中です。 あと数日で1歳となり、3ヶ月ばかり延長して保育園入所次第ですが、4月に職場復帰予定でした。 しかし、ここに来てコロナのこともあり、1人目の育休を最大限(2歳の前々日まで)延長して2人目の妊活も同時にしたいという気持ちが出てきました。 気になるのが、2人目の手当です。 会社は、1人目の産休中は給与がありましたが、産休は公休扱いで満額ではありませんでした。 育休手当の計算方法は、休業に入る6か月前の日額とありますが、1人目産休中の満額でない給与も計算に含まれるのでしょうか？ そうなると、今貰ってる育休手当よりかなり減ってしまいますよね？ 計画通りに妊活が上手く行くかどうかは別として、1度も職場復帰せずに育休延長してそのまま2人目産んだ場合、手当は1人目の時と同等なのかどうなるか教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。 育休手当てについて 育休手当てについて教えてください。1月4日に出産したので3月3日からが育休手当て期間が開始になりました。5月3日で二ヶ月がたったのですがまだ振り込まれていません。わたしの考え方が間違って いて振込は来月になるのでしょうか？よろしくお願いします。 育休の延長について 現在勤める会社から、育休（子が1歳まで）あけに保育園に入れない時は、半年くらい育休延長も可能と云われています。 延長してもらった場合は、ハローワークからの育休中の給付金打ち切られるのでしょうか。 また、延長期間などの申請は会社と私のやりとりになるのでしょうか。つまり、会社の要求に応じて「保育園に○月からの入園許可」もしくは「○月現在保育園入園不可」などの証明を保育園か役所に書いてもらい会社に提出したりするものなのでしょうか。 友達って必要？友情って何だろう OKWAVE コラム 育休手当 教えてください。 H22年11月26日 第一子出産 （1月9日出産予定が早産のため 産前休暇なしで育休突入） 保育園途中入所不可のため H23年11月25日までの1年間の育休を H24年4月9日まで育休延長 復帰後 約6ヶ月勤務し 第二子妊娠 H24年10月7日より切迫早産の可能性により 傷病手当金支給を受けながら休職 予定日はH25年6月6日です この流れでいくと 育休手当をもらえる対象からは外れているのでしょうか？ 育休延長について、 育休延長の規定が分かりにくくて困っています。 四月復帰の予定で保活をしていましたが、認可は全滅、認証もキャンセル待ちが続いています。職場の規定に次のようにあるので、最悪次年度まで延長しようと思っていました。子供は昨年一月生まれで、既に一度三月までの育休延長をしています。 「一歳から一歳六ヶ月を超えた年度末まで育児休業を取ることができる」 つまり、一歳半を迎えた年度の年度末までの延長が認められるのだと思っていました。我が子の場合、一歳半になるのが七月ですから2016年３月まで延長できるつもりだったのです。 ところが、事務に確認したところ、こう言われました。 「一歳から一歳六ヶ月の間の年度末までの延長です」 一歳半を迎えるまでの間の年度末だったら今月いっぱいということになります。ですが、この文面、どう読み返しても一歳六ヶ月を超えた年度末と取れるのですが、どう思われますか？ もちろん、人事でそうと言われたらそうなのですが、万一保育園全滅の場合、この規定の適応の可否が人生を左右するので、何とかあと一年の延長をみとめてもらいたいのです。 客観的に、あるいは法的に読み解くと私と人事の考え方、どちらが正しいのでしょうか？ 現況の詳細です。 昨年末に認可園申請しましたが不承諾で通知をもらい、一度三月まで延長しています。その上で改めて四月の入園希望を出したのですがそれも不承諾だったのです。 最大一年半まで延長は出来るはずなので、そうなると「一歳六ヶ月を超えた年度末」が該当するのではないかと考えたのです。 育休延長について 育休延長について教えてください。 子供が10ヵ月で職場復帰予定ですが1才まで延長したいと思っています。 一緒にいたいというのが本当の理由ですが、会社には保育園が満員のため入園できないということにしたいです。 育休申請時に1才までとお願いしましたが「復帰する気があるなら、育休短縮してやる気をみせろ」など言われた為です。 職場は人手は足りているようで私が早急に戻る必要はなさそうです。 １才までの延長申請をするにあたり、入園できないという通知書は必要でしょうか？予定の保育園は現在空きがあるということなので、申し込むと入園できてしまいそうです・・・。１０ヶ月では申し込まず１才で申し込みしようと思っています。とすると通知書はでないですよね・・・。 就業規則には１才過ぎの延長申請には必要とありました。記載がなくとも会社が提出を求めれば出さなければいけないでしょうか？ 育休手当延長が出来ず困っています 昨年6月30日に出産し現在育休取得中の会社員です。 会社には休みに入る前は、休みが許可されている最長の 「子供が満1歳3月末まで」で申請しましたが、変更は1回認められるということで、はじめての出産なので、実際どのような状況になるか 5月に育休手当の申請書と共に、手当延長の手続きの書類が 会社から送られてきました。 そこで、子供もだいぶ落ち着いてきたし、保育園の入所申込をして 入所でき次第会社に復職したいと考え、会社にも了承をもらい 市役所の指導で就労証明書に「入所でき次第、復職可」と会社から 一文を書いてもらい（育休期間が22年の3月末までになっているので） 7月1日入園希望で申請しました。 （私の住む市では、入所は毎月1日からで、その申請の締め切りは 前月の10日、結果が分かるのは20日頃です。 非常にタイトなスケジュールですが、実際に復職する期限は 翌月の15日なので、実際には許可がおりてから1か月半の猶予が あります） 結果、保育園の入所は出来ず「不承諾通知書」が来て、会社に提出、 入所を待機している間、最長6ヶ月間の手当延長になると思っていました。 しかし、人事の担当者から「誕生日の前日までに入園希望にしていないのでハローワークに却下されちゃいました～」と書類が戻されました。 人事担当者は入社2年目の後輩で、本人もわかっていなかったそうです。 そこで同じ会社に勤務する夫が市役所にかけあって、不承諾通知書の 日付を変えることはできないけれど、他の県で受理されたケースが あるので・・・と「6月1日入園希望しても定員超過で入園できなかった」という書類を作ってくれました。 この書類を会社に送り、再度ハローワークに提出してもらったのですが 「やっぱり駄目でした～」と今日電話がありました。 しかし、人事の担当者が若くてとても頼りない感じの子なので 本当にきちんとハローワークに掛け合ってくれたのか、 このまま諦めるしかないのか、と納得できず、何か知識を お持ちの方がいらっしゃればお力お借りしたいと思い投稿します。 うちの子は誕生日が6月30日なので、たった1日の違いで・・・と 悔しいのです。 今回のポイントは ・会社から案内の書類が来たのが5月11日。 6月1日入園希望で申請するなら期限は5月10日だった。 会社のミスですよね？ ・ハローワークの育休申請の説明の冊子には延長の受給資格に 「入園希望日は誕生日より前の日付でないと不可」とう説明はなく、 「1歳に達する日以降に保育園に入れない場合」としか書いてない。 誕生日に関する説明は、最初に却下された時に、補足説明のような 紙切れ一枚を渡され、そこに書いてありました。 ・市の不承諾通知書には「7月1日入園希望」ということがわかる 文章はなく、発行日が6月18日ということからハローワークは 7月1日入園希望の書類と判断している。 悪あがきなのはわかっているのですが、手当目当てでわざと入れない と分かっている人気の保育園に申請して手当だけもらう、という 人に子育て広場で出会い、同じ休みを取っているのになんだか 納得できません。 実際、住宅ローンの半分を負担している私は、経済的にも 復職するべきなのですが・・・ 要領を得ない長文で申し訳ありませんが、状況は伝わったでしょうか？ どなたか良きアドバイスをお願いします！ 育休中の手当 平素お世話になっております。 前職を8年間正社員として務め、 転職のため3ヶ月失業保険を受給し、 現在新しい職場で3ヶ月経過し試用期間も終え正社員となりました。 その後すぐ妊娠が判明し、育休中の手当について調べております。 上記のように前職からの失職およびその後の転職を経た場合、 育休中の手当(標準日額の2/3)の受給資格はそもそもあるのでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、 宜しくご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。 育休延長について 現在1歳の双子の母親です。 今、育休中です。 2017年の3月25日に育休が終了するのですが、次の子を授かった場合、出産予定日がいつまで だと、このまま育休延長可能でしょうか？ 分かりづらい質問ですが教えてくださると大変助かります。 この場合育児休業手当金の延長分はもらえますか？ 現在、育休中の公務員です。 昨年11月8日に出産し、今年12月から職場復帰の予定でした。 私の住んでいる市は、育休中の者は保育園入所の選考対象にならず、私の場合だと12月入所（選考は11月1日から11月15日まで）ということになります。 現時点で、希望する保育所はすべて定員オーバーで待機児童がいる状況で入所を期待できないので、育休を延長しようと考えています。 本来なら、選考にかけられて不承諾通知が来たら、それを職場に提出して育児休業手当金も延長してもらうという流れだと思いますが、育休が終わる２週間前に「育休延長します」とはとても言う気になれないため（臨時職員も延長か新規で募集しないといけない）、今の段階で来年３月までの延長申請をしたいのです。 職場の共済組合の規程に、「当初から子が１歳を超える期間について育児休業を取得している者についても、延長要件に該当すれば１歳６ヶ月まで支給される」「子が１歳から１歳６ヶ月の間に育児休業を再取得し、育児休業手当金の延長要件に該当した場合は、再取得の時点で手当金支給の延長要件に該当するか判断し、該当する場合は支給する」と説明があるので、手当金をもらえると思うのですが、今職場に育休を延長すると、保育所の申し込みは取り下げないといけない…そうすると保育所に関する証明は一切受けられないのではないかと思う一方、入所申込みは取り下げしないで不承諾通知を待つのは、申込み用紙に書いた育休期間が虚偽になってしまうのでは…と悩んでいます。 育休を10月までにすれば、こんなことで悩まず済んだんですよね…。 私のリサーチ不足で恥ずかしいのですが、手当金をもらうにはどうしたらよいか、どなたかお知恵を貸して下さい。 育休の延長・・・ 来月４月に娘が１才になり、育休から復帰します。 私の会社は育休は基本的に１年で、保育園に入れない場合は最大半年延長できます。 私は保育園激戦区に住んでおり、結局０才４月入所でも認可園は全滅だったため無認可園に入れることになりました。 半年の延長は、年度途中なら分かるのですが、一番入りやすい０才４月入所で入れなかったのに、半年延長するわけにはいかないだろうと思い、無認可を予約しておき、そこに入れました。 先日会社の同僚と会った時、同じ昨年４月、５月に出産した復帰組がほかに４人いるのですが、私以外皆半年延長することを知りました。 そのうち１人は知っている人だったのですが、認可園の下位希望の承諾はもらえたが、自宅から遠く自転車送迎になるので辞退して半年延長することにしたとのことでした…。 私も、もう半年子どもと一緒に居られるならもちろんうれしいですが、基本は１年に復帰するということですから、延長は最大限努力してやむを得ない場合だと思ったのです。特に０歳で４月ですからこれ以上入りやすい時期は無いわけですし…。もし入れなくても無認可で待機しておいた方が入りやすくなりますし。また、周りの心証も悪くなってしまうとも思いました。 みんなもしかして確信犯的に半年延長しているの？とどうしても思ってしまいます。 なんだか自分がバカ正直のような気がして、また、子供より会社の人の心証を優先してしまったような自責の念も感じ、復帰を前にしてブルーになってしまいます。 質問というより愚痴になってしまい申し訳ありません。 皆様はどう思われますか？私はやっぱり間違っていたでしょうか。 意見をお願いします。 育児休業手当金の延長について教えてください。 育児休業手当金の延長について教えてください。 夫婦共に役所に勤める地方公務員です。 昨年11月に子どもが産まれ、来年の3月いっぱいまで(つまり1年4か月)育児休業を申請し承認されました。 ただ、手当金は子どもが1歳になるまでとの事なので、このままだと、今年の12月～復帰するまでの間は手当が出ない事になります。 そこで、「子どもが1歳になるまでに保育園入所申請を行い不承諾となると、手当金が半年間延長される」ことがわかりました。 が、私達の場合、既に育児休業を1年以上の期間で申請を行い承認されてしまっているのですが 、その場合でも、1歳の時に保育園に入れれば育休を前倒しにして復帰する事にすれば、手当金の延長の対象になりますでしょうか？ 月15万ぐらいが半年間出るのと出ないのとでは全然違うので、延長できれば延長したいと思っています。 よろしくお願いいたします。 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム 育休の手当てと出勤日数について 産休がもうすぐ終わろうとしています。が、育休の手当ての計算方法がわからないので、質問させてください。 勤務１年たたないと育休がとれない規定があり、産休から育休まで２ヶ月半の間があきます。そこで有給を使っていいと職場に言われたのですが、逆に損になることはないのでしょうか。 ２ヶ月半の期間があり、２４日間の有給があります。育休の手当ての計算の時は何日以上の出勤の給料をもとに計算すると決まっているのでしょうか。 月曜日には返事がしたいので、よろしくお願いします。 育休の延長について 現在産休中、今後育休に入る予定のものです。 会社に育休の手続きに行った際『子が一歳になる前日までだからね。』と言われ、保育園の申し込みは勿論するが事情によっては延長は？と聞くと、『延長は出来ません。その時点で復職できなければ退職です。』と言われました。 この場合は保険も変更になるし、育休が終わってしまうので給付金ももらえなくなるということですよね？ 色々同じような書き込み読みましたが、説明が難解で理解できません。それについての批判は今回は勘弁して頂き、どなたか分かりやすく得策を教えてくださる方宜しくお願い致します！ 国立大学法人の育休再延長について お世話になります。 私は国立大学法人の事務員をしています。 ただいま育休中(2019年9月より取得)で職場には本年3月末の復帰予定と伝えてあります。 この状況で主人が事故にあい、入院することになりました。入院期間は少なくとも3ヶ月、そのあともリハビリが必要だろうと言われてます。 主人の付き添いとお世話、子供2人の育児を考えるとこの状況下では職場復帰は難しいのかなと思っています。収入的にはかなり厳しいですが、母が支援するから旦那さんの側にいてあげなさいと言ってくれています。子供は4歳と1歳の男の子です。 (職場) 復帰日予定日の1ヶ月前であれば再延長は可能ですが、その期間を過ぎています。 ・この状況で育休の再延長は可能なのでしょうか。 ・再延長が可能であるなら期間はどのくらいになるでしょうか。 ・育休が取れないとなると有給になるのでしょうか。 (保育園) 育休の再延長が認められた場合、保育園は退園になるのでしょうか。 色々な事が心配で乱文になって申し訳ございませんが、アドバイス宜しくお願い致します。 育休延長について よく分からないので教えてください。 現在、育休中です。 8月30日が復帰予定なのですが、社会保険料等の関係上、9月1日から復帰したいなと思っております。 この場合、育休延長という形になるのでしょうか？ また、こういう事は可能なのでしょうか？ 育休延長について すみませんが教えてください。 保育園からの不承諾通知を会社に出せば育休延長できるとのことですが、 その不承諾通知はいつまでに会社に出せばよいのでしょうか？ 早めにとは分かっているのですが、ギリギリになってしまって間に合うか心配です。 育休と育休延長の間に有給消化はできますか？ 現在、育児休業中です。 2月に子が1歳になりますが保育園に入れなかった為、育休を半年延長する予定です。 3月末になくなる有給を11日持っています。 育児休業中には有給消化ができないらしいのですが、当初申請していた子の誕生日の前日までの育休が終了してから一旦有給消化をして、その後から育休の延長申請をする事は可能でしょうか。 それとも育休期間は連続した日付ではないと申請できないのでしょうか。 せっかくある有給を無駄にしたくないので、ご存じの方、宜しくお願い致します。 育休延長するにあたって教えてほしいです！！ わけがあって育休を延長したいと考えています。 4月10日うまれの子ですが 3月に保育園を申込み、不承諾通知書が届いたら この書類で育休制度は延長できるのでしょうか？ 4月に申込みを必ずしなければいけないのでしょうか？ また法律上問題なければ、会社は了承してくれるものでしょうか？ 誰だって4月が一番入りやすいのはわかるわけで、 しかし3月2月1月生まれの人は恐らく途中入所が難しくて 延長ができるのに4月生まれだと絶対一斉入所申込みを しないといけないという条件もないのかなと思いました。 10月に仕事復帰をして途中入所が困難の場合の対応策はすでに解決済みの為 半年延長をしたいと考えます。 詳しい方、教えてくだされば非常に助かります。 宜しくお願い致します。 育休の延長、育休明けの異動について 現在１か月の子供がおり育休中です。 １０ヵ月の時点で復帰予定ですが、１才になるまで延長したいと思っています。 （当初から私は１才まで申請をお願いしましたが、会社側と折り合いがつかず、私のほうが折れてしまいました・・・。） 延長にあたっては理由がないかぎり（保育園に入所できない等）会社は認めてくれないのでしょうか？ また復帰前は事務職でしたが復帰後は外回りの営業職への異動もあるから、と産休に入るまで言われ続けました。 私は性格上営業向きではないので、復帰後営業職を断るということになると、イコ-ル退職となってしまうのでしょうか？ 一部上場企業の地方支店であり支店には独身女性は多いものの過去に育休取得者がおらず、育休に関しては風当たりが厳しいです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 人間関係・人生相談 妊娠・出産・育児 不妊妊娠出産・産後避妊育児幼稚園・保育所その他（妊娠・出産・育児） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ご回答ありがとうございましたm(_ _)m そうですね！ハローワークに早速確認しました♪ 解決解決です☆ まずはこちらで一安心してから電話できたので、スムーズでした。ありがとうございました！