最後の嫌がらせ！事務業務報告

質問

あと4日で現職場（事務：営業サポート）を退職します。

うちは比較的時間に余裕のある・・・ようは、暇な職場です。
同じ業務を担当している先輩社員が「時間も書いて、1日なにをしていたのか報告して」と急に言い出しました。
ようは引き継ぎ資料にしたいそうなのですが、ほとんどやることがないのは先輩もわかっているし、引き継ぎもほとんど完了しています。
私が辞める直前、最後の嫌がらせでしかないことは明らかなんです。

残り数日、穏やかに最終日を迎えられると思っていたのに・・・。

なんとかしてこの局面を波風立てずに乗り切りたいです。
ようは、不自然にならない業務報告ができればいいのですが・・・・。
あと数日なので、その場しのぎで構いません。

何かいい方法はないでしょうか。
お力を拝借したいです・・・。

回答No.6

botamoti2525

あまり仕事がない時は業務報告にはひとつの仕事を長い時間やってたということにして取り繕いました。多分、上の人はちゃんと見たらでたらめだと分かるけど、いい方法ってあるんでしょうかねー。分からない

回答No.5

noname#189408

遊んでいるわけでは無いのでしょうから、ありのまま、やったことを書いて渡せばいいと思います。
一日中引継ぎ資料作成なら、それを書けば良いと思います。

回答No.4

bluelake

悩むことではありませんよ。

退職前、引継ぎを終わってしまえば暇なものです。
業務が暇なのはあなたの責任ではありません。
依頼業務がなければ、資料整理、マニュアル作成、備品整理、事務所清掃、
身辺整理、待機など等適当に織り交ぜて記入しておけばよいと思います。

あまりに暇ということは先輩の仕事も暇ということです。
先輩が引き継ぎを受けるなら、あなたの仕事を引き継いでも負荷は増えない
ということです。暇ということは先輩にとってもよい情報ではありません。
嫌がらせなどと考える必要はありません。

回答No.3

kyoromatu

先輩であってもあなたに仕事を指示できる管理職の
立場での直属上司でなければただの同僚に過ぎません

その先輩なる者はあなたを具体的に評価し、
会社に対して報告してきた
本当の意味での職責管理職なのですか?　
先ずはこの問題そこがポイントです。

回答No.2

noname#224282

９：００～１２：００　引き継ぎ
１３：００～１５：００　待機
１５：００～１７：００　引き継ぎ

とういような報告でいいのでは。何を言われてもあと数日。

回答No.1

muraliz

退職するにあたり、きちんと引き継ぎを済ませ、無論お世話になった方々には挨拶をして行儀良く退職しないと退職後、大変です。
殺人的な多忙さを極める職場でいきなり人が抜ける事になると結構この様な八つ当たりめいた事が起きますが、お勤めの会社自体が社員に掛かる仕事の負担を軽減しておられるのか、業務上その様に時間に追われる事の少ない職場なのかは分かりかねますが、それなら事情が有って退職願を提出して引き継ぎを済ませた方に対して嫌がらせをするでしょうか？
今まで諸先輩達とトラブル無く、勤めていらっしゃいましたでしょうか。
心当たりは無いでしょうか。
「時間とその時何をして居たのかを書く」という内容が嫌がらせに当たるのかどうかですが、、それもお勤めになられて居るご質問者様が社内の風潮を御存知で「これは嫌がらせだ」と思われた、という事でお間違い無いでしょうか。
もし明らかに退職にあたって陰湿な嫌がらせを受けて居るとします。
これがまだ引き継ぎも有り、退職まで2ヶ月有ると仰られるなら具体的な策が必要になるのですが、後4日で御自由の身です。
その4日で在籍なさった間の全てが決まってしまうかも知れません。
突然今何時で何をして居たのか書き出しなさい、と言われては面喰らいますが、言われた通りにしてみませんか。
きちんと　10時00分　手が空いて居た為オフィスの清掃
　　　　　　 11時30分　A課長の指示でコピー用紙交換
と書き出しておけばいいだけです。
明日以降、もし廊下に油を撒かれて転倒させられたり、休憩室から閉め出されたり、更衣室を荒らされたりしたらまた御相談頂けませんか？
この内容なら顔が引き攣りながらでも「分かりました」と言える範囲なら堪えるしか有りません。
陰湿な虐めに発展したら証拠をお取り下さい。