職場の人間関係がうまくいってないです・・・・

質問

３０代後半、男、社会人です。

職場の人間関係がうまくいってないです。
葛藤があり、ストレスです。

というのは、自分のチームのリーダーが２０代後半くらいの女性なのですが、
この人の仕事のやり方が自分とは合わない。不満があるからです。

ですが、立場的には従うしかなく、「はい」「はい」と返事をしながら
一応仕事はしている感じです。

仕事以外、話は全くしません。顔もまともに見てません。
デスクにもなるべく近づかないようにしています。

自分の中では、「何しに来てるんだ？仕事しに来てるんだろ！ケンカしにきてるのかオレは。アホか！割り切れ。一人で仕事はできないんだから。たとえ嫌だとしても、大人としての対応をするんだ。それが社会の大人というものだろう。子供みたいなことをしているんじゃない！」
と言うことは、もちろん理解しています。

自分のやっていることがあまりにも子供っぽいすぎる。

本当に自分がアホみたいで情けなくなる。

しかも、キャリアは自分の方が一応長いから、向こうは私と仲良くしたいと思っているであろうことは、相手の態度から感じ取れるのです。

普段の僕は、どちらかというと腰が低い方で、社交辞令的に愛想笑いしながら人づきあいしている感があります。

でも、この女性に対してはそれはできない。
仮にストレスを１００段階でいうなら、普段の仕事で感じるストレスが１０～３０くらいだとすると、
この女性と、無理にがまんしながら愛想笑いして、仲良くしようと思ったら、おそらくストレスは、９０～９５くらいかかりそう。

向こうと考え方が合わないのに、無理に愛想笑いしながら相手に合わせることをがまんしながら、続けるかと思うとものすごいストレスになると思います。

社会人として、大人として、自分が間違っているのは分かっています。
社会である以上我慢しなければいけないことはあるし、嫌なことだってたくさんあるのは分かっています。

ですが、本音ではこの女性とは仲良くしたくないのです。

何か、考え方を変えればいいのでしょうか？

アドバイスがあれば、お願いします。

回答No.12

dremp · ベストアンサー

>何か、考え方を変えればいいのでしょうか？

とおっしゃっているので、貴方の勘違い（考え方の誤り）を指摘します。

>たとえ嫌だとしても、大人としての対応をするんだ。それが社会の大人というもの
>子供みたいなことをしている
>自分のやっていることがあまりにも子供っぽい
>自分がアホみたい
>社会人として、大人として、自分が間違っている
と書かれてますが。全部間違いですよ。

大人だろうと子供だろうと、社会人だろうと学生だろうと、「嫌なことは嫌」。
そして、「できないことはできない」。
そこは勘違いしないほうがいいと思います。

会社というのは、働いてお金（給料）をもらうところです。そして、もらう給料の額というのは、あるルール（その会社ごとに決められたルール）に則って決まります。
ルールは、会社によって少しずつ違いますし、細かいところは職場職場で違いますが、大筋はだいたいどこでも一緒。
「組織を乱さず、上司に逆らわず、就業規則を守って、勤勉に仕事をし、いい業績をあげれば」出世して給料はあがる。そうでなければ給料はあがらないし、下手するとくびになる。
そういうところです。上司が査定するのだから、そうなりますよね。

要するに、ルールに従わなければ給料が上がらない、というだけですよ。
そのルール通りにやらなければいけないとか、やらなければ社会人失格というわけじゃない。

ルールにどの程度従うかは本人の自由です。
出世したくないと思えば、ルールなんて従わなくてもいい。
少なくとも、従わなければ大人でない、ということにはならない。
出世というゲームが下手だ、というだけですね。

さて。今のあなたは、不幸にも上司のことが気に入らない。
運が悪いといえば悪いですが、よくあることです。
であれば、
・我慢して媚びて出世するか。
・出世をあきらめても我慢しない（媚びない）か。
どちらかを選べばいい。貴方には選択権がある。
もちろん、「我慢しないで出世もしたい」という選択肢はないですけれど、それは仕方ないですね。

なので、少なくとも無理に仲良くしなければいけないとか、仲良くできないのは大人でない、というのは誤りですよ。選択権はあなたにあるのだから。
すべて金と出世のため。
金のために自分を曲げてまで媚びる必要はありません。

※ちなみに余談ですが、そういう意味では、上司は大変です。選択権がありません。
選択権がないというのは、部下を選べないという意味ではないですよ。それもあるけれど、
部下を働かせるか、働かせないか、という選択肢はないですよ。
部下が1人働かなければ、残りのメンバーで補てんしないといけないですが、そんなことできない。
だから、とにかく全員を働かせないといけない。
そのためにはなんでもやらないといけない。
大変ですよね。

話をもどします。
選択肢があるとは申しましたが・・・。
しいていえば、会社員になったのだから、出世を目指さない選択肢を選ぶのは金儲けとしては極めて効率が悪い、とは言えますね。
勝負をあきらめているのと一緒だから。
そんなら会社員なんてやらずに他の仕事をしたほうがいいかもしれない。
そういう見方はできます。

でも、それはそれ。
現実会社員なんだから、ルールに従って出世するか、従わずに安月給で甘んじるか。
2つに1つですよねえ。

回答No.2

tit6644

チームの仕事の進め方はあなたが決めれる立場にありません。
リーダーの指示のもと、チームプレーで最大の成果をあげるべきです。

チームリーダー相手なら、自分のやり方が通せると思ってませんか？
その考え方で仕事を続けた場合、それはあなたにとって得るものがありますか？
チームにとって得るものがありますか？
重役からの指示であっても自分の仕事のやり方と合わなければ不満をあらわにするのですか？
彼女のやり方に学べるところはないのですか？

相手ときちんと意思疎通できるようになれば改善できる可能性があります。
合わない、と感じるときは逆にとことん合わせてみましょう。
彼女の仕事のやり方の背景が見えてくると思います。

そうすることで彼女のやり方を「合わない」と言う薄っぺらい根拠で否定するより、より具体的に議論ができると思いますがどうでしょうか？

回答No.1

yaasan

簡単な話。まずは自分の考え方と相手の考え方を精査して、どちらがより良い方法なのか、考えなさい。
そして自分が間違っていなければ、意見を出してみる事。相手は敬意を評して歩み寄る姿勢はあるわけで、それなら意見を出して自分のやりやすい環境を整えたらいいと思いますよ。別に仲良くやる必要はないでしょ。あからさまに敵対しなければいいだけですよ。

自分は転職を繰り返しているので自分より若い人が上司とかキャリアが上、とか何人も出会ってます。その中で気が合わない人間もたくさんいました。また、そういう立場だからと相手の意見が必ずしも正しい場合だけではないこともたくさん経験しています。反論して仕事がスムーズに進むと思ったら意見しますけど、少々理不尽でも「はい、はい」で事が進むならはいはいで通したり、問題ない範囲で自分のやり方を通したり、ようは要領もかまさないとストレスばっかりですからね。

上手に誘導してみてもいいんじゃないですか。