雇用期間で解雇になりました

質問

六ヶ月の雇用期間の運送会社の事務員となりましたが
雇用期間で本採用しないと決まりました。

説明の時は会社に新卒者を受け入れて教える力がなかったと説明されましたが、
実は努力不足だったと後からいわれ、今もなおあと一カ月の期間会社に勤めています。

次に歯科助手を受けようと思ってるのですが、努力不足と言われたこともあり、
やめた理由が考えられません。
何か納得させられるような内容の理由はないでしょうか。

また、雇用期間満了でやめた場合も離職票を貰って失業保険はもらえるのでしょうか？

当方新卒者、知識がなくわかりません。

また、離職票は次の就職先に持っていかねばいけないのでしょうか？
そして、離職票には努力不足と書かれるのでしょうか？

お願いいたします。

回答No.5

kelly7s

努力不足ということなら、本人の故意または重大な過失による解雇になりませんから、離職理由は通常解雇または期間満了(更新の可能性あり、会社からの働きかけ）になります。
いずれも、給付制限は発生せず、待機の7日間のみとなります。　
＞＞そして、離職票には努力不足と書かれるのでしょうか？
解雇の理由は書きません、予定雇用期間の満了による退職と書かれるだけです。

歯科助手を受けるときは、会社都合で期間満了で退職となったと伝えるだけです。

会社都合の場合は過去12か月間に勤務日数11日以上ある月が6カ月以上あればいいです。欠勤等がなければ満たしていると思いますので、給付日数は90日（ただし障害者は150日）となります。

回答No.4

qwedfg

社会保険完備の職場を離職した際（結構迷惑な辞め方となってしまいました）、今後の様々な手続きの書類を同封していただきました。
そこに失業保険の給付を受けると年金が全額は支給されなくなってしまう場合があると書いてあったような記憶があります。私の場合は、支給を受ける条件に勤務期間も足りず当てはまらなかったのですが。

回答No.3

seble

3ヶ月の給付制限が付くのは自己都合のような場合で、更新の可能性があって更新を希望したにも関わらず契約終了となった場合は7日の待期だけです。
すぐに再就職できた場合は失業給付を受けずに継続して雇用保険に加入する事により、加入期間を合算できます。
その場合、被保険者番号を次の会社へ伝える必要がありますので、被保険者証か離職票を会社へ提出する事になります。
無理に離職票まで出す必要は無いですけどね。

回答No.2

ROKABAURA

努力不足とは書かれない。

離職票には「定年　労働契約期間満了等によるもの」の
「労働契約期間満了による離職」の欄にチェックが付く。

更新の可能性があって
会社から更新しないことを伝えられたのであれば
３ヶ月の待機期間として給付が貰えると思う。
ここをしっかりハローワークで伝えるべきかと。
さもないと給付制限がつかない。

もし時間があれば今のうちから次の就職先を探した方が良い。
面接は受けられるから。
今の会社のことを聞かれたら
「９月で契約期間満了で退社の予定です。」
と答えればいい。

回答No.1

hideka0404

契約期間満了で退社でいいです。
※契約期間社員と言います。

社会保険に加入しているようなら、離職票をハローワークに提出すれば、一定期間待機後に給与の60％相当額を一定期間補償していただけます。

離職票はハローワークに提出するものです。