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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:同僚がこわい(バセドウ病))

同僚の態度が怖い(バセドウ病)

このQ&Aのポイント
  • 1年以上前に入ったパートの同僚Aさんの態度が怖いです。
  • Aさんはバセドウ病を患っているため、ストレスがたまりイライラしているのかもしれません。
  • 心の持ち方を教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

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  • sakura-333
  • ベストアンサー率10% (952/8905)
回答No.3

例えばAさんが大人しいタイプで、質問者さんがAさんと同じような事を言っていたとしたら・・ 当然真実は当人同士にしかわからないわけです。 しかも、周囲は病気を抱えて働いているAさんを同情して評価している。 作り話や悪口の通るタイプの人というのは自ら好んで人付き合いをしますが、質問者さんはどうでしょう? どちらかというと受け身ではないでしょうか? 対等に言い合えばいいのかもしれないけど、そんな無駄で意味のない争いもしたくない。 で、結局は我慢するだけ・・ どうせ悪口を言われているのですし、「私に当たらないでよ」と言ってみたらどうでしょう? 優しいから甘えが出る場合もあると思うので・・

その他の回答 (3)

回答No.4

パセドウ病って、なんだっけ?パセドーシ病のことだっけ?病気のせいで気がたっているのかもしれませんね。寛大な心で温かく接してあげるのはどうでしょうか

noname#208883
noname#208883
回答No.2

>心のもちようをおしえてください。 うーん・・・バセドウ病だから、という思考をかえては? まず、こういうのを職場で話す、ringomikan0401さんやその同僚も大変まずいです。 そういう判断をやめましょう。 病気を理由にイジメにあうというのが、すでにプライバシーの侵害。 私が聞いたら、逆苛めと判定しますよ。 病気でなくとも貴女をターゲットにする理由があるのでしょう。 まず、ringomikan0401さんが仕事が出来ないという可能性です。 それはどうですか? 職場にて一番のいじめ?理由は仕事の出来ない人、です。 いじめというより、仕事の出来ない人は淘汰されます。 それを当事者はいじめと判定します。 経営者に懇願されてきた、つまりは何らかのかたちで仕事のできる人といえます。 例えば無能な社員を居辛くして自ら辞めてもらう役割とかです。 よくありますよ。 例えば貴女はイジメというけど、向こうからしたらそういう態度をとる理由がある。 それを病気だからと同僚と話すと知れてて嫌われるというのはあります。 別に病気以外にもイライラしている人はいますよ。 健康問題、家庭内不和、ringomikan0401さんが生理的に嫌いとかね。 実際、入社してきたときは良かったのなら、なにか原因があるはずです。 あることないこと言うと書いてますがringomikan0401さんも又その人の病気のことでいじめられていると書いているわけですから、これも十分あることないことです。 子への評価も、私がその内容を聞いているわけではないけど、比較?というわけじゃなく別の例として友人の子が話しに出ることはあるのではないでしょうか。 私は派遣会社に勤務していますけど、スタッフの皆さん色々言ってきます。 誰それさんが仕事をしない、苛められている、社員が公平に扱ってくれない、そんな話をです。 しかし話は一方的に聞いても普通はどっちも言い分があるものです。 ringomikan0401さんがどうしてもそれに不満だというのなら、同僚同士で噂レベルで言うのではなくきちんと対処してもらうことをお勧めします。 心ももちようとあるので、とりあえずは、病気理由ではなく、別の理由があるのだろうと視野を広く持ち本当に問題を見る目を養うことだと思いますよ。 病気だから辛くあたられる、というのは簡単な逃避です。 でも実際は本人から聞け違う理由があるものですよ。

  • gero2525
  • ベストアンサー率31% (7/22)
回答No.1

あまりにも耐えられないようならきちんと言ったほうがいいと思います あなたにもストレスがかかるうえにお子さんにも負担をかけるかもしれません 言ったほうがスカッとしますし、自分に非がないのであれば堂々としていいと思います いざとなったらでるとこにでる!といった覚悟を常に持っていれば気持ちが少しは強くなれると思いますよ 私にはこのくらいのことしか言えませんが応援しています 頑張ってください!!

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