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人の悪口、陰口
私は社員ですが、よくパートさんに怒られます。 （パートさんが仕事の先輩であること、私の常識が足りない態度などから） パートさんにどんな怒られ方をしたのかを会社の人に話した場合、それは悪口になるのでしょうか。 （必要があっての説明だとして） 自分の態度がわるかったことも話しますが、話を聞かされる相手がパートさんをよく知らない以上、怒られたことを話すと、「その人怖いんだね」と悪い印象を与えますよね。 そういうこと平気で言う私の評価も下がり、パートさんも評価が下がってしまう以上、それらはすべて悪口と分類されるのでしょうか。
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私は過去に店長経験がありますのでこういう回答をします。 あなたが話をした「会社の人」がどういう立場の人かはわかりませんが、少なくともリーダー的な立場の人間なら「どんな言い方をしたのか」まで正直に知りたいものだと思います。 パートであれ社員であれ、先輩という立場で他の従業員と接するなら、先輩としての指導力は会社にとって重要だと考えるからです。 どんなに対象者が悪かったとしても、相手が落ち込むほど怒ってしまえば、むしろ弊害のほうが大きくなる事がわかっているからです。 例えば、 ・落ち込んで元気がなくなる ・内心反発する ・心のやさしい人は反発する自分を責めて悩み始める などです(他にもありますが省略)。 ある意味、頭ごなしに叱っても、対象者が改められるかどうかは「対象者の心の広さ」に寄ってしまうともいえます。 ですので私が店長時代はそのような現場を目撃した場合はむしろパートさんを別室に連れて行き、「効果的な指導とは何か」を話し合いましたし、できないと言われた場合には「指導する権限を剥奪」しました(つまり他の従業員にちょっかい出すなと)。 ですので聞いてきた会社の人が何を知りたいかによりますが、まだ新米社員であれば聞かれたことを思ったとおりに答えても私は良いと思います。 ただし、会社自体が地獄のような所で、そんな「従業員全員が楽しく仕事できるようにしよう」という社員さんがいない環境であれば、悪口のつもりがなくても悪口に取られるのがオチです。 その場合は黙って忘れましょう。「別に何も言われませんでした」とか言って。 これだけは言いたいのですが、あなたの感受性は人を思いやれる素養を持っていると思います。 あなたができる社員になったときに、決してそのパートさんみたいにならないで欲しい。 がんばってください。
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- miki12
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必要があっての説明だとしても。 「私のこういうところが常識がなく、パートさんに 注意されました」といったら あなたが常識がない、非常識な人間だということも 相手にばれてしまいますよ^-^;; 常識がないと自分でわかっているのならばなおさら。 「その人怖いんだね」でなく 「・・・このひとそんなに非常識なんだ・・」と あなたの評価もさがります。 パートさんに注意されたことを他の人に話す必要が あるのでしょうか。 もしどうしてもあるとしたら 「仕事の手順の問題で私が悪かったので教えてもらい ました」などをいうほうがいいですよ。 そういうことを平気でいうあなたの評価も下がりますが あなたに常識がない、ということのほうが評価が さがります。常識がないひとに「常識を教え込む」 というのは忍耐強くないとできませんし。 パートさんはあなたが他で恥をかかなくてすむように こういう態度は非常識にあたる、といってくれてるの では？？そうするとその人は親切な人ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 そういうことを平気でいえてしまうのは、やはり自分がどこか思いやりというか、そういう部分が足りないからなのだろうと思います。 必要があってどんなふうになってしまったかを話したら、いかに怒られているかを話す必要があったのです。 言ってくれない人より言ってくれる人のほうがどれだけありがたいか、頭ではわかっています・・・・
- asaasa999
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このお話については、あまり社員・パートとか関係無いと思います。 人間関係ですからちょっと愚痴る事も悪口になる可能性もあります。聞いて下さった方のとり方次第ですけど、他人の解釈の仕方はそれぞれですから安易に口に出さない方がいいと思います。 ご自分の胸の内におさめておくのが無難ですね。 害の無いところで発散しましょう。 なぜ怒られたのか解っている場合はその点に注意をし、理不尽ないい分で怒られたとすれば、上司に相談なさったらいいと思います。 yu-taroさんのおっしゃる通り『口は災いのもと』です。
お礼
回答ありがとうございます。 立場の問題ではなく、人としての問題ですね。 もちろん聞かされた側がどう受け止めるかにも夜とは思いますが、やはり、気持ちのいいものではないでしょう。 本当に、注意します。 注意しないとならないような部分ではないのでしょうが・・・（思いやりがあれば、自然といわなくなるものなのでしょう）
こんなふうに怒られたのよっ！！…って、 パートさんが悪く思われるように、あなたがあえて悪意を持って他人に話したら悪口になると思いますが そういうつもりでないなら、今後他人に話す場合には もっと気をつけて、工夫して話せばパートさんの評価もあなたの評価も下げずに済むのでは？ 「私が悪いんだけど、怒鳴られた」と言うのと 「私が悪かったから、それは気をつけたほうがいいよって教えてくれたんだ」って言うのとでは、 印象がぜんぜん違いますよね。。 社会生活の上では、そういう気遣いや工夫って大事だと思いますよ。。
お礼
回答ありがとうございます。 故意に言ったわけではありませんが、最終的には悪口となんら変わりませんね。人のことを思いやれるのなら、そんな言葉は出ないのでしょう。 私は気遣いというのができていないのですね・・
- yu-taro
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こんにちは。 そのパートさんに怒られた内容にもよりますが、いちいち会社の人に報告する必要があるのかどうかです。 仕事上の報告、連絡、相談は上司に対しては特に必要ですが、場合によっては、そのパートの人の地位や存在も危うくなる場合には特に注意しましょう。 質問者さんは社員なので、ちょっとの失敗でもすぐにクビになることはありませんが、パートの人だと、ちょっとの失敗でも経営者は簡単にクビに出来る権限があります。 それと、例えパートだとしても、先輩は年長者など目上の人に対しては敬意を払って仕事をする必要があります。 パートの人の自分の評価はとっても気にするものです。 詳しい内容が分かりませんが、他人のことを話すときにはこのようなことではなく、褒めることを見つけて話した方が良いと思います。 口は災いの元、僅かなことをしゃべったために失敗した人はたくさんいます。 悪口は厳禁です。それと他人のことをとやかく言うのおしゃべりもだめです。自分で自分の首を絞めるだけです。 どうしてもしゃべりたいのでしたら、美味しい物や旅行、観光などの別のことを話しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 仮に人のことを話す必要があったとき、 悩まされている部分があってもそれを主体に話してはいけませんね。 クチは災いの元、肝に銘じます。
お礼
回答ありがとうございます。 言い方ひとつでそのひとが気持ちよく仕事できるかどうか決まる。ということは、ここのサイトで十分学ばせていただきました。 それでも余計な話をしてしまう自分ですので、悪口とは・・と考えてしまいました。 大変参考になりました。