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バイト面接で落ちた理由とは？
- 初めてのバイト面接で落ちてしまった理由について悩んでいます。友人に聞いたところ、元気で明るい態度や健康さ、コミュニケーション能力が重要だと言われました。落ちた原因は店長との相性やコミュニケーションの心配、意見の破壊性、採用の難しさなどが考えられます。
- バイト面接では企業側にとって一人雇うのに労力が必要なので、やる気の満ちた応募者に対しても慎重な目で判断されます。私は黒髪でピアスも開けず、真面目で明るく振る舞えることができます。しかし、まだなぜ落ちたのか納得がいっていません。
- 私は高校1年生で身長も小さく体重も軽いですが、そのことで落とされたのか不安です。緊張してしまったり、バイトを甘く見せてしまった可能性もありますが、改善すべき点があれば教えてほしいです。バイトを通じて家計を少しでも手伝いたいと思っていましたが、落ちてしまって困っています。
- mico129
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書き込み失礼致します。 バイトで落ちるのは、ただ単に「貴方にいけないところがあるから」と一概に言えません。 私自身が貴方様のことを存じてる訳ではないので本当に落ちた理由は何とも言えませんが 会社側の事情(雇用する人数に対して募集が多い等)でやむ得なく落とさなくてはならない場合もあります。 どんなに印象がよくても他にも沢山応募されていたら落ちることはありますし、その中に経験者がいれば経験者を優先することもあります。 特に夏休み中は学生さんの募集は多かったのかもしれません。 私のバイト先でも頻繁に応募の電話がありましたが、売上から雇える人数は限られるので店長が悩んでました。 また、良くも悪くも採用者も人間ですので仮にＡ社とB社を同じように受けたとしても受けとらえ方が同様という訳ではありません。 見た目のことで落とされることもそうそうないと思います。 なので落ちることでそこまで気にしなくても良いかと。 貴方様の家計を助けたいという思いはとても素敵なことですし、実際にすごく残念だったとは思います。 それでも落ちることでも学べることはあります。 余り気負いすぎないように、頑張って下さい。 私も募集の際は期待はしすぎず落ちても仕方ないという気持ちでやってます それで落ちたら弱冠落ち込みますが、「運がなかったなー、次頑張ろう」と気持ちを入れ替えるようにしてます(笑)
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- izumi044
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お友達のお話は「個人の落ちた理由」ですよね。 でも、それ以外にもいろいろと採用不採用の理由はあります。 簡単なところでいえば、高校生だから。 高校生よりも時間に自由がきく大学生や専門学校生が面接にきたら、そちらを採用する可能性は高いと思います。 また、経験者が面接に来たからという可能性だってあるでしょう。(即戦力になれる人は、やはり強いです) 電話をした時にはすでに人が決まっていたという可能性だってあります。 (それでも「いい人がいたら」と面接をすることは十分にあります) ※募集当日にかけたつもりでも、実は他で先に募集をかけていたなんてこともあるんですよ。 どんなに能力の高い人であろうと、落ちる時は落ちます。 そのお店とはタイミングが合わなかったと思って、次に気持ちを切り替えた方がいいですよ。 自分がその仕事に合うかどうかは、入ってみて初めて分かることも多いです。 素直な人はどこにいってもかわいがられますから、わからないことに出合ったら「そういうこともあるんだ」くらいの気持ちでいましょう。
お礼
高校生は、確かに時間の自由がありませんね。私が悪かった・・・と思いつめるのではなく、次に向かって頑張りたいと思いました。 暖かいコメントありがとうございました！
- tsuyoshi2004
- ベストアンサー率25% (665/2600)
他の回答にもあるように、バイトでも社員での就職でも、「雇う側の希望に近い順番に必要な人数を募集する」だけです。 例えば、雇う側が「多少は経験があるバイトがいい」と思っていれば、バイトが初めてであるという時点で順位はかなり下がります。 また、一応募集では「夏休みだけの短期だけでも可」としていても、できればその後も続けてもらえる可能性があるほうがいいなどというのもあるかもしれません。 仮にバイトでも就職って恋愛と一緒です。 傍から見ればどんなに非の打ち所の無いような人でも、相手に気に入られなければ成就しません。 しかも相手の好みは人それぞれです。 見た目も性格もいい女の子が告白しても、相手の男子はブス専とかデブ専かもしれないし、ましてやゲイかもしれません。 そんなもんですよ。
お礼
私は、夏休みだけの短期アルバイトではなく、出来れば長期で続けていきたいと考えています。 相手の好み・・・っていうのもあるのですね・・・ 回答ありがとうございました！
- santana-3
- ベストアンサー率27% (3891/13901)
店側としては「長期バイト」がほしかっただけですね。 その店の採用事項に「短期可」ってありましたか。 ＞コンビニではないから落ちてしまうのでしょうか？ いまどきコンビニは長期しか採用しないよ。
お礼
回答ありがとうございました！
補足
私は短期のつもりで志願したつもりは一切無いです。 出来るだけ長く続けていたいと思ってます。
- taoyuany
- ベストアンサー率74% (629/844)
元店長です。 今まで３店の開店に携りました。面接累計人数は150人くらいだと思います。 海外ですが先月も人員募集の為に面接しました。 以下の点より不合格になったのだと考えます。 （１）ライバルが多く、そのため倍率が上がった。 不景気のためか、現在求人をかけると非常に多くの方が募集に応じて戴けます。 質問者様が悪かったのではなく、他の方がより店にとって都合が良かったため他の方を採用したのだと思います。 学校の試験とは違い、採用面接は最も欲しい人だけ採る為、落とすための面接です。 例えば公務員になるための試験（国家公務員採用総合職試験）では100人中5人しか合格しません。 これらの場合であれば不合格者の方が多くて当然です。 知人が会社を興したとき、事務職1人の応募に50人来ました。 面接するために知人一人だと無理なので手伝って下さいと頼まれて面接しましたよ。 （２）店舗としての重要度は長期＞短期 覚える事が少なく、入れ替わりの激しい引越屋さんのような営業形式でない限り店としての重要度は 長期間働いてくれるスタッフ＞＞＞＞＞短期バイト です。 これは数年で環境が変わってしまう可能性のある学生さんである以上フリーターには絶対勝てないポイントです。 （３）学生であることは採用者側からすればデメリット また、長期間働いてくれたとしても、試験などで来られない日があったり、バックレの比較的多い学生さんは私が採用するとすればTier 1スタッフ枠ではなく、Tier 2スタッフ枠として採用試験を行います。 つまり、メインスタッフと組ませるヘルプスタッフとしての採用ですね。 人材に余裕のない、開店時などで誰が戦力になるかわからない状況であれば全員をメインスタッフとして雇ってヘルプスタッフは後から継ぎ足す形にするのが一般的です。 上記の１、２、３のどれかあるいは複合的な理由によって質問者様の人格能力とは関係のないところで判断されていたのだと思います。 そのため、気にすることは何もないですし、後々になってどうしてもその店で働きたいのであれば、再度の求人があれば応募すればよいのではと思います。 その時の競争相手に勝つことが出来れば採用となるでしょう。 以上参考になれば幸いです。
お礼
そうか、私がどうこう悪かったと言うより、悔しいですけど私よりいい条件の人が来てそちらを採用したのですね。 少し落ち込みましたが、立ち直りました。 まだまだチャンスはありますし、次に向かって頑張っていきます！クヨクヨしていても仕方ないですね！ 暖かい回答ありがとうございました！
- fjdksla
- ベストアンサー率26% (1812/6770)
なぜ落ちたか？は担当者しか分かりません。 貴方に原因があるのか？それとも雇う側に原因があるのか・・・ もしかすると・・・ 雇う側は高校3年生ぐらいを対象に、隙あらば手篭めにしよう。と考えていたかもしれません。 もう少し「ボンキュボン」でセクハラのし甲斐が有る方が良かったかも・・・ 夏休みだけでは、教えてもすぐに辞めてしまう。と言うのも有りますし・・・ 就職活動すれば分かると思いますが、 50社～100社と受けて内定が１～２社だけとか・・・・ 1回受けてすぐに採用なんてめったに有りません。 また、5日からとは少し遅いような・・・・ 夏休みになったらすぐに活動を開始しないと・・・ 夏休み前から活動をはじめて、夏休みになったら働けます。ぐらいでないと・・・・ 今から初めて、年内は・・・とか、卒業するまでは・・・とかなら雇う方も考えるのでは・・・
お礼
えー、セクハラ・・・＾＾；でも、確かに胸は大きくないので。 親がなかなか許可してくれなかったのです。まだ早いよとか色々言われて、許可出たのが夏休み半分過ぎてからになってしまいました。 暖かい回答ありがとうございました！
不採用の本当の理由なんて、採用担当者（面接官）にしかわかりません しかし、例えば募集が1人なら採用されるのは当然1人だけです 貴女が劣っているのではなく、単純に採用された人のほうが採用担当者の希望に近かったのだと思います それから仮に募集条件に年齢や性別が不問となっていても、実際は今いる人達とのバランスなどを考えて男性（女性）で〇歳ぐらいの人が良いとかいう場合もあります なので、あまり気にしないほうが良いかと思います
お礼
そうですよね、他に採用された人は面接担当者の希望に近く理想的だったのかもしれませんからね。 まだまだチャンスはありますし、次に向かって頑張っていきます！クヨクヨしていても仕方ないですね！ 暖かい回答ありがとうございました！
- fine_blend
- ベストアンサー率50% (3/6)
「運」もあると思います。 たとえば３人面接して、そのうちの１人を面接官がこの子いいなと思えば 他の２人は特にこれといった理由もなく不採用になってしまいます。 面接する側になったことがありますが、 その人がどういった人かより質問者様が書かれている１～４の理由で採用・不採用を決めることが多いです。 また、「好印象・真面目・いい子そう」でも印象に残らなければ 少し不安要素があるけど印象に残った子を選ぶ場合もあります。 その場で採用・不採用を決めるわけではないので・・・ バイトはたくさんありますから 受かるまで面接を受け続けるしかないと思います。 というかあまり深く考えない方が受かると思いますよ。
お礼
まだまだチャンスはありますし、次に向かって頑張っていきます！クヨクヨしていても仕方ないですね！ 確かに深く考えてしまう傾向があります。楽観的になるくらいが私にはちょうどいいのかも・・・ 暖かい回答ありがとうございました！
- dokinsan36
- ベストアンサー率11% (38/327)
表に出て、働くようなバイトなら容姿が重要です。 金髪はダメでも、きれいにカラーされているいまどきの女の子を求める場合は多いです。 容姿があまり関係ないような企業もあれば、 容姿に重点を置く企業は結構ありますよ。
お礼
容姿は、そんなに悪くないと思っています。可愛いかは分かりませんが。地味な顔はしてないと言われるので・・・髪はショートでサラサラとまでは行きませんが手入れはしています。 容姿・・・ですか。 回答ありがとうございました！
- nailbiter
- ベストアンサー率42% (3/7)
悔しい気持ちはよく分かります。 家計を手伝いたいというのも分かります。 でもあまり焦らずに落ち着いてください。自分をあまり責めないでください。 んー、難しいですが 私にはmico129さんの文章を見る限りは別に落とす理由はないというか、 「この人はここが駄目だから」という確実な理由は分かりません。 はじめに面接をしたところがどんなところかは私には分かりません。 無論、企業側のバイト募集の状況も分かりません。 なので例えば「募集人数に対して、今回の希望人数が多かった」ということがあったならば、 どんなに自信があっても落ちてしまったことはしょうがなかったと思います。 これは確率的な問題です。 改善の余地・・・という回答にはならないかもしれませんが、 前回の件はあまり気にせず、次を待てばよいと思います。 私もはじめての時は緊張はしましたが、ちょっと笑ってごまかしたりしてても受かりました(笑) だからそんなに気にしないことが改善策ではないでしょうか？ ＞全体的に見て小柄で細く、華奢な部分があるらしく、力もないように見え、体力も無さそうに見えがちです。 その理由で落ちるのはよっぽどの力仕事のあるようなところだと思うので大丈夫だと思います。 頑張ってください！
お礼
そうです、周りがやっているからと焦り、冷静になるのを忘れていました。ありがとうございます、終わったことですし責めても仕方ないですね＾＾ まだまだチャンスはありますし、次に向かって頑張っていきます！クヨクヨしていても仕方ないですね！ 暖かい回答ありがとうございました！
お礼
そうですよね、一概には言えないですよね。 それに、まだまだチャンスはありますし、次に向かって頑張っていきます！クヨクヨしていても仕方ないですね！ 暖かい回答ありがとうございました！