どんな理由がいいですか？

質問

会社をずる休みするのに、頭痛と耳鳴りがひどくてと当日朝に、電話しようと思いますがこんな理由でもいいでしょうか？
耳鳴りは実際に若干あります。

よろしくお願いいたします

回答No.4

fuku15154 · ベストアンサー

有休の範囲なら、好きにすればいいんじゃないですか。

病休なら、ちゃんと病院に行き、診断書をもらいましょう。

有休が少ないなら、メンタルヘルスに相談しましょう。

お礼

ありがとうございました。参考になりました

回答No.5

vodka0220

そんな感じの理由でいいと思いますよ
実際に耳鳴りがあるとかどうでもいいです

お礼

ありがとうございました

回答No.3

cabinrb

理由なんてなんでもいっしょですよ。
ようするに日頃の信頼があるかどうかですから。

あえてなら、病状の回復度合いのわかりにくい症状は辞めた方が
良いですね。
耳鳴りとかはストレスもからんで長期化する雰囲気があります。

翌日、なにくわぬ顔で出社するつもりなら、「熱はそんなにない
んですけど、体がだるいので大事を取って休みます。明日はたぶ
ん大丈夫だと思いますが、経過を見て夕方ごろにまた電話します」
くらい言えたら、満点です。

お礼

ありがとうございました。参考になりました

回答No.2

oo14

やることやっておれば、また迷惑がかからないならいいのでは。
そういう時に限って同僚も同じ状況だったり、
連絡すべき上司が、頭痛と耳鳴りがひどくて休んでいることもままあります。

わざわざ質問されているだけに、あえて答えると、
もう少しインパクトな内容にするか、できることなら、頭痛と耳鳴りで、
脳神経外科にＭＲＩの診察を予約したので、この日は休みます。
とかを前もって言っておくとか、どうしても拒絶できない理由にすべきです。

当日なら、３８度の熱が出ているとか。
人に移しそうな病の症状らしきものがあるとか。
身内を出しにするとか、２０くらい考えて、その中で一番よさそうな理由にしましょう。

いずれにせよ、どうしても休む必要がある理由にはとっても思えません。
でてこい、と言われたときの言いわけをだいぶ用意する必要がありそうです。
ならば、素直に、最初から、休みたいから休むのほうが気が利いているかも、です。
さぼり癖がつくと、ろくなことがないというのは上司が一番身にしみていること。
這ってでも出てこい、といわれないようにするにはどうしたらいいか、これが大切ですね。

お礼

ありがとうございました。参考になりました

回答No.1

yama891

ずる休みですから、理由はご自身で判断されるとして、ご自身の体調（持病含め）の事は、病状含め他人様には、適正な判断は、無理ですので。・・・仕事に集中できなくてでは。

お礼

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