人事部の方へ質問 元人事部の人間の人脈とその力

質問

元採用部の人間が人脈を使って特定の人物の内定を１００％決めさせないなんてことできるのでしょうか。 今のアルバイト先の店長がここを辞める奴は１００％就職できない絶対だと口癖のように言います。確証となる情報もあるようです。 辞めた人間のその後を何故知っているのか尋ねてみたところ、自分は元大企業の就職課で知り合いがたくさんいるから聞けばわかるといいます。 本当に就職できないのだったらまぁしょうがない気もしますが、勘ぐってしまい何か意図的な悪意を感じます。辞めた人間のその後がわかるツテがあるのなら、逆から（店長側から）やめた人間の情報を人事の人達に流すことも可能ではないかと心配になりました。 人脈がある人間だそうですが、故意に悪意を持ってそういったことをするのは可能な事なのですか？ 人事部についている人がいらしましたら教えていただきたいです。少々酷いパワーハラスメント的な行為をとられることがあり困っているのですが、その言葉をしょっちゅう出してくるので更に困ってしまっています。

回答No.5

aran62

大企業でも中小企業でもやめりゃよほどのことが無い限り企業にしてみればそいつに恩を感じる必要などないわけです。
定年で円満に退職した以外大体脛に傷を持つ辞め方です。
優秀でやめたのであればそんな会社でくだをまいて部下を脅すという無能な行為はしません。
まして外部の人間が人事部に口を出して操ろうとすることは出来るわけが有りません。

その上司はドラマの見すぎです。

お礼

私もアドバイスという形ではなく、脅しのように使うのはおかしいのではないか？とずっと疑問に感じていました。
誇張した発言だったようですね。
少し安心しました。
ありがとうございました。

回答No.4

himawarinoneko

元人事部（～４年前）です。

できなくはないと思いますが、聞いたことないですし難しいと思います。
よっぽどコネが強くて「あの人（店長）の頼みだから絶対断れない！」っていう関係なら、努力することもなくはないですが、そうでない限りわざわざ自分が危険を冒してまでしないでしょう。会社員は保身のかたまりですから、特に人事部に配属されるような真面目タイプの人たちは危ない橋はできる限り渡りたくないものだと思います。

コネで採用することはしばしばありますが。

「頼まれたから不採用」は限りなく「無い」と思いますし、変な情報流されたとしてもそんなあやふやな情報をもとに判断したりしないでしょう。多少評判が悪くても、エントリーシートの内容や履歴書の内容、書き方、面接での話し方など、採用担当はプロですからほんとによく見てます。

ところで、身もふたもないですが、こんなバカな子供じみたこと言うやつに、そんなコネなんかあるわけないと思いますけど。憶測ですけど口癖のようにこんなこと言ってるなんて、大した力ないのに威張りたいだけのやつに多い症状ですよ。しかもたかが店舗の店長って、ほんとーに大したことない身分なんですよ。偉いなら本社に行きます。また「何らかの事情で今は店長の身分に甘んじているが実はすごいんだ」ってこともありません。出世路線からはずされて「たかが店長」にされた人間に、力なんかないです。

元大企業の就職課なんて、それまでずっと威張ってきた人なんでしょうね。上手にヨイショしてあげればおとなしくなりますよ。
あと、そこを辞めた人が就職できないんじゃなく、日本全体が就職難なだけでは？

結論。その店長の力しだい（断れないくらい強い人脈なのか）です。でも、その店長にそんな力、なさそうだと思います。

お礼

あることにはあるんですね。
でももしあったとしても数ある企業の中の一部だけ？ですかね。

あとなんだか、困っているのは事実でしたが
私自身は実を言うとそこまで店長個人に対して悪い印象はなかったのですが
ここで相談させていただかせて、皆様の反応を聞いていると
やはりこの大変に悩まされた発言は、なかなかに非常識というか、おかしい発言だったようですね。

この件についてはまだ悩みますが、とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

Kiripaku

人事採用している者です

そんなことしていたら、個人情報がダダ漏れってことですわなw

大企業が、そんなことしないし（マスコミに漏れたら叩かれまくりでクビもんです）大企業だって中小・零細企業に就職することまでは分かりません

安易に辞めさせないためのウソでしょうが、すっげーバカな店長ですなw

そんなクソ野郎の言うことは、気にしなくて良いです

お礼

やはり嘘でしょうか。
解答ありがとうございました。

回答No.2

toufukuji

人事に居たからと言って再就職をジャマする店長の脅しなど無視しても大丈夫です。パワーハラスメントを受けているなら、無料相談などに利用して下さい。

お礼

ありがとうございます。
辞めるかどうするかこのことがあって困り果てていたのですが、冷静に判断できそうです。
ありがとうございました。

回答No.1

trajaa

元の職場に影響力を及ぼせるのは、役員経験者ぐらいになってから

ヒラの人間が、元の職場にアレコレ言うのはあり得ないし
もし、そう言う事が通用する様な会社は先が長くない

１００％ブラフ

大企業に『就職課』って課名はまず存在しない

就職ってのは、職に就く人間の側から見た表現であって、採用する企業側がそんな表記をしたら笑われる

お礼

ごめんなさい自分の打ち間違えです
大企業の人事部にいて、知り合いはすべて部長クラス以上だそうです
でもやはり少しおかしいですよね
ありがとうございました