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会社をやめさせられる前にやるべき事
- 娘がうまく仕事が覚えられず、コミュニケーションが取れなくなり、先輩からひどい言葉をもらっています。
- 娘はまだ社会人になって間もなく、どう動いていいのか分からず、悩んでいます。
- 娘の能力や性格を考えると、接客業ではなく他の部署に配置転換することが良いかもしれません。
- nakanakasa
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- その他（社会）
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質問者が選んだベストアンサー
会社というのは、新人担当の指導者が必ずいるんですよ、その人が新人教育の責任者なんですよ 言い換えるとその人に認められれば、優秀な人材とされ役職の人で合っても、手出しできなくなります 仕事というのは、新人なら仕事をするふりをしていれば、仕事をしたと見なされるんですよ ふりが何を意味するか、 例えば仕事ができなくても一生懸命にしているという、前向きな心がけ ですよ、ですから娘の年齢では仕事ができなくても、何の問題もありません つまり半人前でも仕事の雇用は維持されるということですよ 先輩なんて関係ありませんよ、関係あるのは役職についている管理職 言い換えれば管理職に評価されれば、先輩なんて逃げていきます <一番いけないのは、能力がともなわない娘ですが 新人らしく元気で、 若々しくしていれば、 大丈夫ですよ。
その他の回答 (8)
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
＞たまたま接客業が性にあわないだけと見受けられます。 「だけ」と仰るけど、それって致命的ですよ。 働くお嬢様にとっても、雇っている人にとっても。 選択を間違えた場合は、出直す。 出直すときめたら早い方が良い。 ＞そこの会社を辞めるにも娘が納得した形にしたいと思います。 お嬢さんが納得するべきは「接客業が性にあわない」「性に合わない仕事では成果を出せない人間である」という二つの事実でしょう。 大勢の方々に迷惑をかけることになるのでしょうが、人生の早い段階で良い勉強になったのではないでしょうか。
お礼
厳しいご意見ありがとうございました。 ＞「だけ」と仰るけど、それって致命的ですよ。 働くお嬢様にとっても、雇っている人にとっても。 十分わかっています。娘を指導する方もさぞいやな思いをされていることでしょう。 だけと限定したのは、直接お客様に接しない人業務だと成果が見込めると思ったからです。 会社は窓口に座るだけが業務ではなく、ひどいはなし、コピー取りだけとか雑用もなくてはならない 仕事だと思っております。 おっしゃる通りいい勉強をしたと思って上司に直接相談を持ちかけなさい、そこの出方で進退を決めるように アドバイスはいたしました。
- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5080)
逆に心神耗弱迄進んでいる事を理由に労災の休業補償給付や医療費についての負担を(会社を飛ばして)監督署に直接請求すべきです。 退職に追い込むのは会社の勝手ですが、会社都合にすべきです(逆に解雇予告手当さえ払いたくないのかも。ならば成績不良を理由に懲戒解雇の手続きをすべきであり、自己都合にされてはたまったものでは無い)。 試用期間満了で解雇しなかったのは会社側の重大なミス。ならば使える手段は全て使い切るべきで、５号用紙(医療費)は直ぐに用紙をくれます(労災は本人負担無し)。 で医者に「就労が著しく困難」であり「回復迄〇ヶ月必要」との診断書を出させて会社に郵送。休業補償給付の用紙も直接請求するのです。 監督署は一旦受理後「会社の印鑑が無い」と会社に返します。会社側がどう出るかは疑問ですが、印鑑を押さない場合でも意見書を付けて監督署に返送するよう要求は出来ます(会社の言い分を無条件に認める訳では無く、労使の主張を監督署が独自に判断します)。 会社のパワハラが昂じて出社不能に至るなら、直ぐに手続きすべきです。 普通に休職を申し出たらそのまま退職を強要される可能性も否定出来ません。ならば先に監督署に相談しておくのも有効です。 通常監督署が介入したら先ずは教育係を交替します。最悪離職に追い込まれた場合でも職安も会社都合を認めます(失業給付を受けるには就労可能な迄に回復するのが絶対条件であり、それまでは労災から給付がありますが必ず毎月職安に延長更新手続きをします)。
- stock0315
- ベストアンサー率36% (25/69)
親が出るのはおかしいですよ。 というか、娘さんのためになりません。 娘が能力が伴ってなくて動けていないとか、接客が合ってないとか、 上司や先輩の対応が悪いなど、おっしゃってますが、 なんでそこまで言えるのか不思議です。 娘さんは子供じゃないですよ。 会社がどうといいますが、娘さんを一社会人として見れていないのは、 あなたじゃないでしょうか？ 娘さんの世話を一生するつもりですか？ 親として娘の相談には乗るべきだと思います。色々なケアもしてあげればいいでしょう。 しかし、会社のことは娘さんが一人で決めて一人で行動すべきです。 それができないからといって、あなたがやってしまったら、 娘さんはこの先ずっと一人で何もできなくなりますよ。
お礼
回答ありがとうございました。 不思議ですか。。。よく娘の話をきいているからではないのでしょうか。 決して娘の肩だけをもつつもりはなく、先輩もかなり苦労されたかと思います。 だから会社の肩をもつことも多々ありました。 能力がないと判断できる材料があったからです。主人も同意見です。 でも過保護だったのは認めます。完全な過保護ではありませんが。 私は厳しかったです。 先日は「死にたい」と漏らすようになりました。私も同じように苦しんできたから気持ちがわかるから、娘にはそこまで苦しんでほしくない。 突き放す勇気がないのです。 でも会社をやめたらきっとニートでしょう。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
＞親がしゃしゃりでるわけにはいかず、かといってこのまま引き下がりたくありません 過保護の典型パターンだと思います。 娘さんの健康を気遣って休息を取らせたりするなら分かりますが、あなたの意識を会社へ向けるのは間違いだろうと思います。 会社に対しては、当人が立ち向かう、立ち向かわなければならない問題であり、その方法などについてアドバイス程度ならともかく、あなたが引き下がりたくないと思ったところでどうにもなりません。 当人がどうしたいかが一番の問題であり、会社と争いたいなら当人がここへ書けば良いのです。
お礼
回答ありがとうございました。 本人に立ち向かうように今日いうつもりでした。その前に私だけだと考えがかたよってしまうので、 他の方からのご意見をききたかったのです。 引き下がりたくないというのは娘の将来のことを考えてのことです。ここで踏ん張ってほしいからです。 ＞当人がどうしたいかが一番の問題であり、会社と争いたいなら当人がここへ書けば良いのです。 本人ができない所まできているから私が相談しています。 してくれていたら私も書きません。 みなさんから具体的に今する事を聞きたかったのですが。。。
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
それを娘にいいなよ。
お礼
勿論言います。 その前に他の方の考えを知りたかったの投稿いたしました。 ありがとうございます。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
＞親がしゃしゃりでるわけにはいかず、かといってこのまま引き下がりたくありません。心身喪失した場合、親が出ることはおかしいでしょうか。 親が会社に文句を言いに行く前に「するべきこと」しましょうよ。 なんで娘さんが「心身喪失」するまで「放置」するのかな？ ＞今心身とも疲れております。ストレスから色々な症状がではじめております。 家で出来ることは、直ぐに行わないと下手したら「廃人同様」になります。 その意味では「しゃしゃり出る」も考慮しないと。 大事なのは「娘さんの負担を減らす」事を率先して親が行わないと意味がない。 言い換えれば「娘を見放した親」となる。
お礼
＞親が会社に文句を言いに行く前に「するべきこと」しましょうよ。 なんで娘さんが「心身喪失」するまで「放置」するのかな？ するべき事をきいているのです！！！ 会社に言いにいくのは最終段階です。放置などしていません！！！！ 毎日話しを聞いて、一緒になって悩み励まし。先日は脳外科にいきました。脳波、MRI、IQ検査、甲状腺検査を途中までうけている状態です。 その前はホームページでいいとされている心療内科に一緒にカウンセリングに行きましたが「娘さんのケースは難しい」と門前払いをされました。 本当に助けてほしいと叫んでいるのです。 心ない回答はお願いですからやめてください。
- maidoarigatou
- ベストアンサー率14% (2/14)
上司からのいじめや、パワハラ、それによる精神疾患や体調不良を武器に争いたいのであれば、言われた事を逐一ノートに取ることです。日付もきちんと書いて。 労働組合や労基署に提出出来るように。 （ちなみに、わたしもそうしていました。そのノートの存在を会社側にリークしたため、会社側が焦って上司に注意勧告しました。後に上司はリストラにあい、わたしはそのまま働いています。） 質問の中でちょっと腑に落ちないのは、、、 会社は学校ではありません。 社員は労働力を提供し、その労働力に対してお給料を支払います。 見込みのない新入社員の為に、部署や配置の異動など考えてくれる会社は、そうありませんよ。。。 この新人は失敗だった、新しく中途で募集しよう、ってすればいいだけですから。 。 おと「親がしゃしゃりでる」ことについてですが、職場が原因の精神疾患や体調不良の場合、親御さんが出てきて退職の手続きやら何やらをやる場合は、よくある事です。 でもそれは、最後の段階です。 現段階ではしゃしゃりでるべきではないと思います。 今しゃしゃり出たら、もうその会社には、娘さんいられませんよ。 娘さんとよく話し合う事ですね。
お礼
早々に回答ありがとうございました。参考になりました。 私も実は同じようなことを過去にして自分で解決したことがあります。 でも私は強かったからよかったのですが、娘はそんな勇気もありません。 今日娘ろ話し合う予定でいます。その前に知識なり他の方の考えを知りたかったのです。 私一人では考えが偏ってしまいますから。もし身体的に疾患があると話は違うので、 先日から脳波を調べたりやれる事をしている最中です。 ただ、ありがたかったのですが、 ＞会社は学校ではありません。 十分わかっております。賃金が能力に応じて下がろうと勿論構いません。当然だと思っています。 私が許せないのはその先輩が自分だけにとどめておいているようにしか見受けられないからです。 昨今適材適所、というのが普通だと私は思っています。 接客業には向いていませんが、PC操作などはぬきんでています。 それを会社に気づいてほしいいのですけどね。。。 私の言い方がわるかったとは思いますが、精神疾患で戦いたいのは後のことで、今時点のするべきことです。 またありましたらよろしくお願いいたします。
レコーダーで日々の会話を記録しておき、それを証拠にすることでしょう。 心神喪失、強制解雇となったときに、訴えるために必要になります。
お礼
励ましのアドバイスをありがとうございます。 親がしゃしゃりでるものではないよいう厳しいご意見が多い中、温かい言葉にうれしく思いました。 私の書き方が悪かったのですが、先輩というのが娘の教育係です。全く認められていません。 それどころか毎日なぜこんな事ができないのと叱責されている毎日のようです。 一生懸命にやってもやっても他の新人とはできが違うみたいなので仕方ありません。 ＞新人らしく元気で、 若々しくしていれば、 大丈夫ですよ。 今の娘に一番ないものです。