残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか？

質問

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか？

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

回答No.16

R360-2000 · ベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる＝時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.9

nekonynan

法律で、派遣社員は派遣先の指示受けて仕事をしてはいけません。お書きの内容で残業を強制すれば、派遣業法の違反に成ります。

　まあ、言えばあなたが無知なだけです。

　上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしませんのは正しい行為です。強制すれば法律違反に成るを上司は知っているようですね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.8

z2man55

社会人として当然です。
時間厳守 !!
居残るに値する残業報酬が有るのか無いのか ??
判断材料が不足です。

派遣さんなら尚更ですょ。
奉職先御社の業務形態に、解を求めるべきでは ??

仮に、残業報酬無し or 社会的通年に照らしても雀の涙が即時乾く程度だとすれば。
只で動くのは地震と気象だけだょ、先ずそこから勉強し直しが必要かとね。
文面内容のみにてでの、回答ですが・・・。

補足で辻褄合わせの取り繕い＆実はとか、実態はこうなんてぇのは無しにして下さい。

お礼

ありがとうございました。

回答No.7

VogDuo

社会人として…というより、派遣社員として当然でしょうね。
そういう契約で派遣されて働いているのだから。

定時でサッと帰るということは
定時までサポートする契約で派遣されているのでしょう。
夕方以降、掛け持ちで別の仕事をしているのかもしれません。
資格を取るために夜間に勉強したりで学校に行く人も多いですしね。

チームで仕事しようが単独で仕事しようが、
それは質問者さんの会社側の事情でしかありません。
派遣社員のサポートは定時まで、という前提で業務計画を立てるべき。
それが出来ていないのであれば、質問者さんのチームに問題ありですね。
派遣社員に正社員と同じ責任を求めたり、契約以上の仕事を求める方が
社会人としておかしいと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

108109

正社員でもきっちり定時で帰る人っていますよ。
その人は、記帳していて、仮に「ウーロン茶」という単語があったとすると「ウーロ」でチャイムが鳴ったら
帰ります。せめて「ン」まで書けないかな～、「茶」も書いたら完璧なのにな～と思いますが（笑）

それはさておき、派遣の人が定時で帰るのは仕方ないんじゃないでしょうか。
そういう契約なんでしょうから。残業可能な派遣さんがほしければ、会社が契約更新の際に
そういう人が希望するでしょう。派遣の人に残業させたら、残業代がついてしまいますが。
社員なら多少のことはサービス残業しますが（私もしています）、派遣やパートさんは
割とさっさと帰りますよ。４時までの契約の人もいるので、残業が発生しそうかどうかすら、
把握しないまま帰ります。そんなもんだと思っていますので、気にしていません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

noname#183241

自分は反対の意見です。
派遣の方たちは、あなたが勤めている会社に雇われてるのではなく、あくまでも派遣会社に雇われています。
その派遣先が、「超過勤務はなし」、または「超過勤務は禁止」としていれば、それに従います。
もしもそのような事はないとしても、派遣の方々は超過勤務を勝手にしても賃金が出ない、などの問題もあります。
あなたの会社の社員の方がこのような態度でしたら、自分も怒れますが、派遣社員さんならば仕方がないか、と思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

zkxzm4kz

派遣だったらとうぜんでしょ、そういう契約での勤務なんだし。
契約で請われたら残業もする、という一文があれば別ですが。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

はる のパパ（@van62097）

派遣社員なら当然の行為でしょう。
派遣時に残業の説明がされていないのでしょうね。
上司から派遣会社に残業の事を伝えて了承を得た上なら残業もするでしょう。
要は派遣会社の社員は自分勝手に行動できないのです。
社会人としての対応は関係ありません。

お礼

ありがとうございました。