決意表明？心機一転の文章提出、内容に困っています

2013/06/23 01:54

このQ&Aのポイント

2～3年の経験を持つ者が上司との喧嘩の結果、取締役に目を付けられることになりました。自身の反省と意欲を示すために、提出用の文章を書かなければなりませんが、文章作成に困っています。
上司との喧嘩の結果、取締役に呼び出しを受けた2～3年の経験者。自らの立場を改善するためには、上司や周囲の人々に対して再びチャンスを与えたくなるような文章を書かなければなりません。
上司との喧嘩で悩む2～3年の経験者。自身の意欲と成長に向けた決意を示す文章を手書きで提出しなければなりませんが、文章の作成に困っています。

dora246
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その他（就職・転職・働き方）
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ベストアンサー

z-volantis
ベストアンサー率14% (26/181)

2013/06/23 09:22 回答No.4

>今までの事を反省し、これからは態度を改め、 >言い訳をせずまじめに仕事に取り組んで行きたいと思います。具体性に欠け全く反省しているとは思いません。まずは、原因の分析をすると良いのではないでしょうか？問題点を洗い出して、何が悪かったのか？どう悪かったのか？どうすれば解決できるのか？それをまとめてみます。例えばこんな構成で分析をします。 ---------------------------------------------------------------- 　(1)問題点　　・どのような問題があったか　　・なぜそう思ったか？　(2)反省点　　・(1)のなぜをさらに掘り下げる　　・どすれば良かったか？　(3)解決案　　・問題点をどのように解決していくか？　　 (例) 【問題点】　・上司にコピーを頼まれたが断り、しかも暴言をはいてしまった　・業務が忙しく集中したい時に指示されてつい言ってしまった【反省点】　・上司も急ぎの用件だったかもしれない　　自分ひとりで仕事をしているわけではなく、　　みんなで仕事をしているという考えがなかた。　・自分の仕事の進捗を上司に伝えるべきだった【解決案】　・相手の立場に立って考えるクセをつける　・急ぎかどうか確認をするクセをつける ---------------------------------------------------------------- 例は思いつきなので雑ですがポイントは　・具体的に(なぜなの？をキーワードにすると良さそうです) 　　→問題点(反省点)はなに？　　→どのようにして解決するのか？　・いい訳にならないように　・どうしても文章が長くなってしまったら、結論を先に書くなんてのもありです。あくまで一例です。参考までに。　

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yosifuji20
ベストアンサー率43% (2675/6115)

2013/06/23 08:54 回答No.3

＞＞今までの事を反省し、これからは態度を改め、言い訳をせずまじめに仕事に取り組んで行きたいと思います。これでは相手にあほかといわれますよ。少なくとも今回のトラブルの原因を考えてなぜそうなったかの事実、それに対するあなたの至らなかった点、今後はそういう場合はどうしたいか（言葉遣い、上司への対応、性格的な問題ならばそれを改める努力）などを書かにといけないですね。それ以上はあなたも大人でしょうから自分で考えてください。できれば原稿を信頼できる人に見てもらったほうがよいですよ。下手したらその文章が原因でまた信用を落としますよ。

質問者

補足 2013/06/23 09:52

やはり具体性は入れるべきですか… ＞＞それ以上はあなたも大人でしょうから自分で考えてください。考えた結果1行って言うのはたしかに情けないですね＞＞できれば原稿を信頼できる人に見てもらったほうがよいですよ。居たらここ居ないorz

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seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2013/06/23 08:53 回答No.2

その1行だったら、俺ならクビにします。さすがにダメでしょう。今までのどんな事をどのように反省し、どのように態度を改めるかをきちんと書く必要があります。そこがないと、反省すべき点が分かっているのか？という事になります。問題とされる部分をあなた自身がきちんと理解できていないなら、何を反省したところで無意味ですから。

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