安倍首相の女性戦略って響くと思いますか？

質問

安倍首相成長戦略の一つに「女性の活用」が挙げられています。

http://www.kantei.go.jp/jp/headline/seicho_senryaku2013.html

育休3年などが、メディアでも取り上げられています。

政府としては、今後日本の労働人口は減少していくので、女性も戦力として活用していきたいという狙いがあると思うのですが、日本の女性達の側に働く意欲があるのか甚だ疑問です。

2010年、国立社会保障・人口問題研究所が発表した「第4回全国家庭動向調査」（2008年７月実施）の結果によると、結婚すれば主婦業に専念すべきと考える女性がこれまでの減少傾向から増加に転じ、特に20代を中心に専業主婦志向が高まっていると報告をされています。

http://news.livedoor.com/article/detail/5507187/

出産や結婚で専業主婦になる割合は6割とも言われています。

理由はいろいろあると思うのですが、寿退社する女性って、基本的に仕事にあまり情熱がなくて、
あくせく働く位なら、男性に養って貰いたいという考えの方が多いと思うんですよね。

そんな女性が多い国で、女性の活用を制度として充実させても、女性の意識改革がなされない限り、
響かないし、効果も薄いと思うのですが。

（個人的には、総合職のワーキングマザーなので、待機児童の解消などは大いに期待しています。）

回答No.6

isoken · ベストアンサー

＞安倍首相の女性戦略って響くと思いますか？

安倍首相なりの女性への配慮と、女性票への期待感が如実に現れた政策であると、現実的且つ肯定的に理解するとしましても、恐らく現実性に乏しい施策であるとは受け止めております。

私は男性ですので、仕事に対する女性の意識は当然の事ながら窺い知れませんが、仰る通り待機児童の解消といった方向性は評価するにしても、例えば「育休３年」、これなどは絵に描いた餅に終わる可能性が大でしょう。

奇麗事は嫌いなので正直に申し上げますと、そもそも出産前後の３年間休暇を取る可能性がある女性に、枢要ポストを与えるリスクを考慮しない企業は恐らく存在しないでしょう、仮に彼女にずば抜けた能力があるとしてもです。
つまり育児よりも仕事を優先させたい女性には、女性である事のハンデが今以上に大きくのしかかり、昇進に対するより大きなハードルとなるであろう現実がある。

ついでに申し上げると、過去に於ける「男女雇用機会均等法」更にはその改正法、恐らく女性票の取り込みを狙って成立させたこの法律も、実はとんでもないざる法でして、特に２００６年の一部改正に於いて、男女双方に対して雇用上の差別が禁止された結果、一般企業の大卒定期採用或いはハロー・ワークその他の求人要件に、明確な性別が記載出来ない為、応募する側にとっても重大な逆差別と雇用のミスマッチの温床になっている事、及び企業のニーズに合った人材の採用に大きな弊害となっている事が挙げられます。

恐らく欧州の某国労働法の亜流であるのでしょうが、人口が少ない北欧・中欧辺りの国家との比較にそもそも無理がある訳で、言われる通り寿退社を願う女性が少なくない、我が国の実情にはそぐわない気もしますが・・。

お礼

回答ありがとうございます。とっても参考になりました。
助かりました。周りに聞ける人がいなかったので質問した甲斐がありました。
なるほどですね！！

回答No.5

rokometto

男女共同参画の延長思案でしょうが、私はひどく疑問を持っています。
理由は2つ。

１つは人間は生物として女性が育児をほとんどをする生命体である。
それを無理やり変えるとそのツケは全部子どもが被ることになる。
その点を無視しひたすら社会進出を訴える人たちはきちんと子どものことを考えているのか疑問。

２つ目は男女が共同に参画するのだから女性が社会に出る分男性が家庭に戻るべきである。
赤ちゃん～幼児の時、親と長時間接し愛情を注いでもらえなかった子どもは攻撃的になったりコミュニケーション力がとても低くなることが多いのです。

要するに全部大人の都合。
育児休暇どころか有給も消化できない社会のまんまだし。
そんなことだから国連から何度も日本は子どもの権利を十分確保してないと勧告されるんですよ。
明日を背負う次世代を放置して政治をするなど愚かしくてあきれるばかりです。

ただ今の首相は近年で最も優秀で特に外交手腕は素晴らしいととても評価してます。
しかしやはりそれは違うんじゃないかというところもあるんですよね。

お礼

回答助かりました。すごく参考になりました。めからうろこです！！ありがたいです。
勇気をだして質問してよかったです。
子育ては大事ですもんね。難しい問題です。

回答No.4

chicchaiossan

＞妊娠して辞めるのならまだしも、結婚して辞めるのは意味あるんですか？

寿退社ですからどちらでもいいですよ。
結婚式前に妊娠している人も多いようですからねっ^^

＞家事に 専念したいといっても、二人暮らしの家事なんてたかがしれてると思います が。

仕事を言い訳に、家事を疎かにしている人には分かり難いでしょうが
家事を全うするのは大変なことです、その家庭が二人であろうと４人であろうとね。
総合職を含め、この世で働いている人のほとんどは、明日居なくなっても会社は大して困りません。
それに比べて家事を真剣に担う人がいなくなった家庭はかなり困ります。

これは、社会の真理ですよ

お礼

家事って一日平均どのくらい時間がかかるかご存知ですか。
たったの3時間らしいですよ。

http://www.muji.net/ie/lifestyle/questionnaire/2_01a.html

回答No.3

elf2814

寿退社の多くが男性に依存するタイプの女性とは言えないと思いますよ。結婚したり妊娠したりすれば働ける条件も変わって当たり前、それに職場が対応してくれないなら、転職しかありませんから。

育休3年って言われたって現実的でないのはNo.1のご回答者さんと同意見ですね。
それに3年も育児だけに専念していられる人も少ないのではないでしょうか。育児というのはストレスも溜まるし相談相手が居なくて困ることもあります。それなら働いてれば、仕事中は育児から離れて気も紛れるし女性として・社会人としての存在価値も感じて居られるし、育児の心配は保育園でのママ友や保育士と情報交換出来ます。

私は大手企業に務めた人だけの育休3年より、どんな人にも保育をもっと受けやすくし、復職か再就職かなどに関わらず働き易くすること！ということの方が女性を活性化出来ると思います。

兼業ママ歴20年の者からの意見でした。

お礼

詳細の回答すごく参考になりました。なかなか周囲に聞ける人がいなかったので、頂いた回答で疑問が解決しました！！
育休が中小企業ではとりずらい現実のほうが、問題ですよね。
新卒の採用ですら難しい今、女性の再就職を促進するのも難しいでしょうね。

回答No.2

chicchaiossan

＞寿退社する女性って、基本的に仕事にあまり情熱がなく て、 あくせく働く位なら、男性に養って貰いたいという考えの方が多いと思うんですよね。

その認識は全くの間違いです。
自分の子供は自分で育てたいという、女性としての生を受けた最も尊い役割であり、義務であり、権利を受けたいという崇高な気持ちの表れです。

そのような人間的に素晴らしい女性に対して３年休業なんて侮辱的な考えですね。
休業ではなく、寿退社を義務化し子育てが落ち着く１０数年後の再就職に力を注ぐのが人間の営みの本質を理解した施策です。
あの人には無理でしょう^^

保育所に無理やり預けようとする行為は、結局は子育てが面倒だからというのが本質ですよ。

お礼

妊娠して辞めるのならまだしも、結婚して辞めるのは意味あるんですか？子供を授かるかなんて分からないのに、仕事やめるのは楽したいだけでは？家事に専念したいといっても、二人暮らしの家事なんてたかがしれてると思いますが。

回答No.1

noname#182482

女性達の側に働く意欲は旺盛なのですが、この手の女性戦略は、大企業や公務員など福利厚生が厚い企業で実現できるものであって、大半を占める中小企業や零細企業、はたまた非正規で雇用されている女性労働者にとっては絵に描いた餅です

お礼

回答役立ちました。視野が広がった気がします。ありがたいです(^O^)
めちゃくちゃ助かりました。これでスッキリです！参考にします(^O^)