アスペルガーの部下の考えていることがわかりません

質問

私にはアスペルガーと思われる部下がいるのですが、表情や感情をおもてに出さなので、何を考えているのかわかりません。言われた仕事は誠実にこなすのですが、それ以上のことはやりませんし、暇な時にも何をやったらいいか聞きにきません。

毎日仕事の進捗を確認するため打合せをするのですが、こちらから「わかならいことや質問、困ったことはないか？」と聞いても、特にありませんというだけで困っています。将来、どんな仕事をしたいのか？今の仕事に満足しているのか？そういうことを聞いても無駄なのでしょうか？

仕事以外の話題をふっても反応はいま一つですが、アスペルガーの人にもしっかりとした考えや想いはあるのでしょうか？単に表現することが苦手なのでしょうか？また人間関係でも好き嫌いはあるのでしょうか？

あるならばそれはどういった行動や言動、しぐさに現れるのでしょうか？考えていることを推し量るすべを教えてください。

回答No.2

yumi0215 · ベストアンサー

一言でアスペルガーと言っても人それぞれ違い、その人に合った対応もそれぞれあります。
また疑っているだけで本人がそうだと言っているわけではないのですよね？憶測でそうではないかと言っているのでしょうか？

アスペルガーについて記載されているものがありますのでURLを貼ります

http://www.autism.jp/knowledge/whatisas/web-j.html

ただ上記にかかれている内容では単にやる気のない最近の若者のようにも思えますね。すべて人任せで何かあったら人のせい。やる気は出すだけ無駄・・・みたいな。
もしくは仕事にやる気が出ず辞めたいけどやめてもほかにやりたいこともないし、雇ってくれるところないしでとりあえず会社に来ているだけとか。上司と相性が悪いとかも考えられますね。

身内にいますが、よくしゃべり将来の夢を持って勉強していますよ。空気が読めなくていまいち何を伝えたいのかわからない時もありますが、感情豊かです。

お礼

やる気があるのか、ないのか、わかりません。もう少し様子を見てみます。ありがとうございます。

回答No.7

pjawgtjmap

文面ではアスペルガーなのかわかりませんが、質問者様が部下に具体的に指示してみたり、ミーティングなどでは部下が答えやすいように具体的に質問してみる、というのはどうでしょうか？
質問者様から具体的な提案や質問などで密にコミュニケーションをとってみてはどうでしょう？
部下は上司から何を求められているのか分かれば、変わってくるかもしれません。

お礼

ありがとうございます。かなり具体的にスケジュールや仕事の中身を指導・管理しているつもりなのですが。。

回答No.6

noname#199578

アスペルガーの事を何もご存じないお方が、自分の部下はアスペルガーと決めつけるのはいかがなものか？と思いますけど。
（最初の行では「思われる」と書いていらっしゃいますが、それ以降は決めつけて話を進めていらっしゃいますよね）

他の回答者さんからもいろいろ回答があるようですが。
確実な事は、あなたはその部下から信用も信頼もされていない。って事です。

「言われた仕事は誠実にこなす」　すばらしいことじゃないですか。

「仕事以外の話題をふっても反応はいま一つ」　普通は仕事中に仕事以外の事をすること自体が間違っていませんか？　特に「言われた仕事は誠実にこなす」ような人ならば煩く思うはずです。
私の会社にも仕事中にゴルフの話を仕掛けてくる馬鹿上司がおりますけどね。私はゴルフはいたしませんので無視してますけど。じゃ私もあなたから見たらアスペルガーなんですね。

世間には、アスペルガーじゃなくても自己表現が下手な人も沢山いますし、しっかりした考えのない人も沢山います。あなたのまわりには一人としてそんな人いませんか？

以下　忠告だけしておきます。
部下を持つほどの身なのでしたら、そんな差別意識を捨てて、もっと勉強してください。
もしもあなたの思う通り、その人がアスペルガーだとしましょう。その時は人事務などと連携し、しっかりと誠実に対応してくださいね。あなたの会社が冠された事件になりませんよう。
では。

回答No.5

shizumo

No.3の方とおなじアスペルガーではないような気がします。
＞＞言われた仕事は誠実にこなすのですが、それ以上のことはやりませんし「わかならいことや質問、困ったことはないか？」と聞いても、特にありませんというだけで困っています

仕事が問題なく進んでいるなら問題ないと思います。何がどう困るのかわからないですね。

＞＞暇な時にも何をやったらいいか聞きにきません
これも今の若い者は普通です。アスペルガーであれば「暇なときは何をして良いか聞きに来い」いえばマニュアルどおり聞きに来るはずです。

私は典型的なアスペルガーを知っていますが、彼女は
きちんと将来の夢やしっかりとした考えや想いはあります。
単に人間関係に無関心で付き合いが面倒くさいと思う　典型的な若者と思います。

＞＞将来、どんな仕事をしたいのか？今の仕事に満足しているのか？そういうことを聞いても
「多分大きなお世話、あんたのしったこっちゃない」というところでは？

お礼

表現が悪かったですね。仕事が問題なく進んでいるのは私が早出残業してフォローしているからなのです。そんなの上司として当たり前だって言われそうですが、中小企業で12時間以上働いていると、部下には早く一人前になって欲しいものです。自分が楽になるのではなく、誰かがやらないといけない仕事に着手できないからです。おっと方向が違う話になってしまいましたね。

回答No.4

Ciccino

ただ単に余計な事はあまりしたくない社員なのでは？

別にその会社で出世したい訳でもないし単に毎日来て必要最低限の指示された事だけして給料貰えればいいやみたいなノリとか。

性格が覚めてるというか会社や仕事自体にそんなに興味無いので熱い人と語っても面倒臭いけど上司だから仕方無いか・・・・とりあえず聞き流そう・・・と思ってるとか。

お礼

それはあるかもしれません。ありがとうございます。

回答No.3

suzuki0013

挙げ足を取るつもりはないのだが・・・。

＞＞言われた仕事は誠実にこなすのですが

＞＞こちらから「わかならいことや質問、困ったことはないか？」と聞いても、特にありませんというだけ

これは自然なのでは？
言われた仕事を誠実にこなすだけの力があれば、分からないこともないのだろうし、困ったこともないだろう。
おそらく質問者には「アスペルガーではないか？」と疑うような心当たりがあったのだろうが、この文面ではそれは感じられない。

差別するつもりはないが、アスペルガーが健常者の中に入れば、高い確率で対人トラブルになるはず。
はたからみればささいな拘りでも、譲れない・下がれない・感情的になる、上司部下・先輩後輩の上下関係などおかまいなし。

上記の他、アスペルガーかどうか見分けるポイントは、「表現が大袈裟」「簡単な算数ができない・時間がかかる」「文章が得意」「たとえ話が通じない」など。

私は医者でも専門家でもなく、あくまで職場で数人出会っただけなので、参考までに。

お礼

ありがとうございます。もう少し観察してみます。

回答No.1

NNN999NNNN

アンケートカテで再投稿された方が良いかと思います。

確かその症状を持った人がアンカテに良く出没しますよ。