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上司からのセクハラ行為に悩む新入社員の対処法とは?
- 新卒で入社したデザイン会社で、既婚の上司からセクハラ行為を受けています。初めは尊敬の眼差しを向けていたが、ある日突然好意を伝えられ、さらに嫌がらせのメールも送られてきています。職場関係を壊したくないが、どう対処すべきか悩んでいます。セクハラではないが、相談できる人がいない状況で困っているとのこと。
- 新入社員が上司から受けたセクハラ行為に悩んでいます。社内での関係を壊したくないため、冷たい態度や無理をしているが、その上司の行動はエスカレートしています。上司と相談しても対応されず、同期にも理解されない状況です。具体的なアドバイスが欲しいという相談。
- デザイン会社で働く新入社員が、既婚の上司からセクハラ行為を受けています。初めはいい人だと思っていたが、ある日突然好意を伝えられ、さらに嫌がらせのメールも送られてきました。職場関係を壊したくないが、その上司に相談すると次に何かあった場合のみ対処すると言われています。同期にも相談しても理解されず、どうすべきか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
このオヤジの行為はセクハラのレベルでしょうね。 触ったりして来たり、それ以上の行為があれば、レイプとして刑事告発ですが、これは極論です。 さて、仕事上の顔と本性は、結構に裏腹なヤツは多いですよ。 質問者さんも決して油断されていたワケでもなく、故意的な事故に遭遇してきたみたいなもので、社外とはいえ、相手のオヤジは上司、優位な立場を利用した悪質なセクハラです。 労働組合程度では生易しい!! (内の会社の労組なんか上と完全に癒着していますから、役たたずの御用組合ってヤツ) 上長に、ここだけの提案として、このオヤジとは別部署へ、こっそりと異動がベストです。 変な逆恨みを買われるのも辛いでしょ。 仕事上の何かしらの事由を適当に付ければ如何ですか。 それか、徹底的に戦うのなら、証拠もある、ということなので労働審判もあります。 このオヤジの敗訴確実です。 先ずは労働局の「あっせん」からですが、この「あっせん」は貴方VSオヤジじゃなく会社なのですね。 このオヤジの格下げか左遷か、会社から、このオヤジへの厳重注意、で、次にやったら行政処分なのですね。 でも、会社も行政に心証を悪くされるのを嫌がるので、貴方が望むレベルでお考え下さい。 上記に私が挙げた項目から選択すればヨロシイ、ということです。 他としては会社と揉めずにとか、後味とかリスクも考えて行動に転じましょう。
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- rokometto
- ベストアンサー率14% (853/5988)
どうしても会社の組織が対応してくれないなら被害届出すといいですよ。 これは最後の手段なので無料仕事の悩み相談などで弁護士に相談するといいでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司もこれ以上対応してくれないようならさすがに弁護士に相談という手も考えようかと思います。 このまま何も無かったことになるよりは思い切って相談してみたほうがいいですよね。 本当にありがとうございました!!
- every2007
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ほかの方が回答されているように、十分にセクハラが成立します。 組織の性質にもよりますが、社内で相談するのであれば、労働組合よりも人事を所管する部署に相談する方が効果が見込めるような気がしますが… ただし、内部で事を荒立てるのは不本意のようですので、まずはお住まいの市町の相談窓口(セクハラなどの女性問題の相談窓口が設置されていると思います)にご相談されてみてはいかがでしょうか。
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 そうですね。相談するとなれば会社内の上司などでなく相談所などでできたらなあと思います。 仕事帰りに乗るバスの広告に市町の相談窓口がありました。 一度そこに相談してみようかと思います...!
- so-ta-papa
- ベストアンサー率23% (20/85)
会社に労働組合はありませんか? まちがいなくセクハラですのでそういったところに相談してはいかがでしょうか。 あとは、証拠が必要ですので、気持ちの悪いメールはプリントアウトなどして保存、できれば会話の録音などできると後々使えるのかと思います。
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 これはセクハラという部類にはいるのですね...! メールの内容などは証拠品としてとっておくつもりです。 労働組合に相談していいくらい大きな問題なのでしょうか...。 はやり、相談するしかないのでしょうかね...
お礼
ご回答ありがとうございます...! 触ってきたらレイプとして告発もできるのですか...! 最初は素直にいい人と思っていたのにここまでくるとやはりセクハラなんですね>< その境界線を見極めるのは難しいですね。 ほかの部署に移動ですか、私の会社は小さく制作部(私とその男性がいる)と営業部しかありません。 部署はちがいますが、営業と制作は同じ部屋です。 せめてちがう部屋だったらすぐにでもおいやってやったのに・・・と思います。 もっと酷くなるようなら、労働審判というのも考えてみなくてはいけないですよね! 自分だけの問題ではなく、会社全体の問題にもなってくるので。。 ご丁寧なご回答本当に感謝しております。 ありがとうございました...!