来月会社を辞めますが書類に不信感をもっています。

質問

■来月会社を辞めますが、本日再び契約書を提示されました。

内容に
１．個人情報を他会社などに流出させない。また退職後２年間の間に会社のライバル会社となり得る業種の会社に就職する、もしくは起業する場合は連絡をよこすこと。
２．社内で作られたデータの権利は会社の物

１についてですが、私は特殊なプログラムや開発などではなく、ただのデザイン系の仕事をしています。そんな文面を初めて見たので怖いのですが、機密性がなくても会社でそう言う書類を作るところはあるのでしょうか？
入社前に２に該当する書類は出しているはずです。
なぜまた契約書に判を押させるのかがわかりません。

■休みが特殊で週6勤務、月２回の振替え休日。なのですが、月単位で休む日数を決めるのですが「あなたは来月辞めるが、それは一年単位の数え方だから、今月はあと一日だけだ」と言われ「二日の振替え休日は無しにするか欠勤あつかいで罰金になる」と言われました。

ちなみに、入社の時に雇用契約書や就業規則の書類がほしいと言いましたが「うちでは作っていない
」と突っぱねられました。
どう言う形態で雇われているか見当もつきませんので一方的に不利益になるように言われているのではないかと考えています。
就業規則、雇用契約書を辞める前に手に入れるにはどういった方法を取った方がいいでしょうか。

他にも保険に入ったのに、国民健康保険解約の手続きがされておらず通知が来て余計に払っていたことがわかったり（私の方で手続きはないか聞いたのですが「ない」とのことでした）、他会社のデザイン、文章を丸々ぱくったりするなど、会社に不信感を抱いています。

どなたかよいアドバイスがあればお力を貸していただきたいと思います。

回答No.1

seble · ベストアンサー

機密保持はごく一般的なので、個人情報を流出させない程度は問題無いと思います。

ただ、競業禁止、同業他社への就労を禁止するにはそれなりの要件を必要とし、原則としては会社の営業機密などを知りうる立場の幹部社員で、また、制限にかかる不利益を補うような賃金手当などが支給されている、される事が原則です。
幹部社員としての手当や十分な退職金などが相当します。平社員で手当もろくに無いようなら制限を課す事はできませんので、その部分は削除してサインすればいいです。

社内データは当然なので、念を押すだけの事でしかありません。2通でも100通でも同じ事。どうでもいいです。

振替休日には明文化した規則が必要です。週6勤務なら厳密な振替休日ではありませんが、法定の労働時間を超えるなら36協定その他が必須です。
規則が無いなら無効。単純に週40時間を超える部分は全て割増賃金になります。
休日そのものは、月に4日だけあれば合法。
雇用契約書を作らないのも違法ですが、作っていない以上、手に入れる事は不可能では？
文書が無い場合、実態で契約が成立していると見なします。
ただ、変則的な休日は規則が無ければ成立しませんので、結果として前記のようになります。

お礼

契約書は削除してもよかったんですね。
会議室で待つように言われて、しばらく経ったら上の人がやって来たりして正直どうすればいいのかよくわからなかったのです。
契約書についても、ありがとうございます。
今後の参考にさせていただきます。