扶養親族について

質問

私は、５５才の会社経営者です。今年の７月に会社を辞めて無職になります。会社も潰します。
今は、厚生年金を支払い、妻を扶養しています。年金を頂ける年齢には、なっていません。
しばらくの間、仕事が出来ない状況です。健康保険証が無くなることが心配ですが、幸い、息子が正社員で働いていて３０歳の独身です。そこで、息子の扶養に私と妻が入れるのか？と扶養された場合の年間の年収の制限を知りたいのですが？教えてください。

回答No.1

mukaiyama · ベストアンサー

＞息子の扶養に私と妻が入れるのか…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

＞私は、５５才の会社経営者です…

それなら上記の違いぐらい分かるはずですが。

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1. 税法の話であれば、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
子が会社員等なら今年の年末調整で、子が自営業等なら来年の確定申告で、それぞれ今年分の判断をするということです。

「扶養控除」は、被扶養者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であること、および「生計が一」であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

＞今年の７月に会社を辞めて…

7月までの「所得」(収入ではない) が 38万以下でない限り、今年は子の控除対象扶養者にはなり得ません。

妻については、今年の所得状況をお書きでないので判断不能。
要件はあくまでも前述のとおり、「所得」が 38万以下。
2. 社保の話であれば、任意の時点から向こう 1年間の収入見込みが 130万問いところが多いようです。
とはいえ、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは子の会社、健保組合にお問い合わせください。

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3. 給与 (家族手当) のはなしであれば、これは給与の一部であり、給与の支払い方はそれぞれの企業・団体が独自に決めていることです。
よそ者は何ともコメントできませんので、子にお聞きください。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm