職場でのチームワークをよくするために
私の職場では人事異動が年に１回４月で行われます。
その人事異動で職場の雰囲気ががらりと変わってしまってどうしたらよいか頭を悩ませています。
昨年度は課長、係長、係３名（私）、窓口３名の８名体制でした。
そのときの課長は面倒見もよく、職場のリーダーとして皆をまとめ、とても楽しい職場でした。
実績も過去になかったほどの業績を残しましたが、課長が定年（選択定年ですが）によって３月末で退職してしまいました。
４月になって人事異動によって課長が変わり、窓口も１名変わり、新たに係として私よりも年上（４０代後半と５０代半ば）の２名が加わりました。
私も主任として役がつくようになり、課長、係長、主任（私）、係４名、窓口３名の１０名体制となりました。
新しい課長は前課長とは人柄がまったく違い、どちらかというと神経質で、話をしていても自分の話が中心となってしまうような方で、今のところ本質まで話はしていませんが、同僚の話も踏まえてあまり評判はよくありません。
新たに加わった２名のうち１名は鬱病で半年ほど休んでいた方で、もう一人も今年で定年の決まっている方なのです。
窓口の入れ替わった１名も、２０代から４０代後半のおばさんになってしまい、平均年齢がぐっと高くはなりました。
平均年齢だけとは思いませんが職場の雰囲気は昨年とはがらりと変わってしまったように思います。
私は２９歳で主任という立場になり、年上の同僚に対してどうしたらよいか、鬱病を患った人間との関係、また協調性を高めるためにはどうしたらよいか、迷うようになりました。
チームワークよく仕事をするためによい知恵がありましたら、教えてほしくて書き込みました。
よろしくお願いいたします。
