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採用する気のない面接
- 先日面接がありましたが、ほとんど話を聞いているだけで終わりました。志望動機を聞かれただけで、他は会社の説明だけでした。
- 面接後、一週間以上も合否の連絡を待たされ、結果は不採用でした。なぜ早めに連絡してくれなかったのか疑問です。
- 次の面接も振り回されるのではないかと不安です。紹介で面接を受けることができましたが、相手の対応が素っ気ない感じがして気分が良くありません。
- dadada-gattyan
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質問者が選んだベストアンサー
そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね！ 他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、 私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか？と 疑問に感じたことは過去何度もあります。 もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ？みたいな。 （ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。） それはさておき、質問に答えますね。 ●採用する気がないのに面接するのか？について。 冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、 応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。 応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ！という態度なのでしょう。 あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。 面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。 ●不採用の連絡 社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、 応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。 過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と さげすまれて言われましたよ。 理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。 逆に早めに不採用（次点）を言われて困ったケースもあります。 私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、 子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、 その人たちに１０日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為 もう１０日、他の所を受けずに待ってほしいと。 バカにすんな！と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。 あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね？と訊いたら そんなものはないと言われましたよ。失笑。 面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、 半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。 採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。 他の所を探せないジレンマもわかります。 他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。 バイト応募は割り切るのが一番です。 最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、 仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、 もっと雇った方がよかったのでは？と質問したら、 大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。 その時私は採用されたにもかかわらず、 大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、 気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。
その他の回答 (3)
- PHONY1
- ベストアンサー率16% (4/25)
まず、履歴書を見た段階で、採用、不採用はほとんど決まっています。 それでも面接するのは、確認作業です。相手が面接に来るぶんには、企業は交通費を払うわけでもないし、しょうがないけど、会ってみるか・・ぐらいの気分でしょう。 また、「結果は一週間後にお知らせします。」という場合は、間違いなく不採用です。
お礼
＞相手が面接に来るぶんには、企業は交通費を払うわけでもないし、しょうがないけど、会ってみるか・・ぐらいの気分でしょう。 まあ恐らくそのくらいにしか思っていないでしょうが、とてもムカつきますよね。 「一週間後に～」と言われたら潔く次の所探すようにしますね（笑） 回答ありがとうございました！
- every2007
- ベストアンサー率22% (24/106)
・採用する気がないのに面接をするのか？ ⇒採用するか否かは、面接してから決定することですから、最初から採用する気がなければ面接はしないと思います。 ただし、書類選考の段階で不備があったり、応募条件を満たしていないが、無下にできない者からの要請なのでしょうがなしに、採用する可能性はないが面接することも、ないではないでしょうね。 ・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか？ ⇒慎重に選考するために時間を要するからでしょうね。 場合によっては経歴などの素行調査を行うこともあります。 あなた以外にも面接を受けた者がいれば、なおさら時間を要することとなります。 受験して８日後に結果通知なら、むしろ早い方だと思いますよ。 不採用の場合、結果通知すらしない企業も少なくありません。 そんなことで怒らずに、気長にチャレンジしましょう。
お礼
紹介での面接、やはり面接だけでもやってやるか、な可能性もなくはないと言う事ですね。 応募条件を満たしていないので、そんな気はしていましたが…。 確かに不採用の場合連絡もしてこないところばかりですよね。 その部分に至っては、連絡頂けたのでスッキリ次に進める事ができました。 まあじっくり考えてもらえたのならいいのですが…。 また次がんばってきます。回答ありがとうございました！
- tounyu_danshaku
- ベストアンサー率35% (45/128)
・採用する気がないのに面接をするのか？ これは貴方の印象論なので、なんともいえないですね。在り得る可能性としては、その直前に良い人材が見つかった。あなたの第一印象で不合格とみなした、が考えられます。 ・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか？ 採用予定の人が辞退する可能性もあります。なので、不合格者の確定は若干時間がかかります。これは自然なことです。あとは、面談した即日に不合格です！というのもなんだか失礼なので、間をあけることによってじっくり検討しました、というのが一般的です。 よい職場に出会えるといですね。
お礼
いろいろなご意見ありがとうございます。 すぐに不採用の連絡が来ないと言う事は、少なからず検討してくれたと考えてもいいんですかね。 そうだとしたらまだ報われる気がします。第一印象で不合格は切なすぎる…。 回答ありがとうございました！ 次頑張っていこうと思います！
お礼
意見に賛同してくださって嬉しいです！ ぜひとも不採用の理由を問いただしたいくらいです。 応募実績が欲しいがために募集するところもあるのですか…。 それはなんとも報われないですね、というかかなり悪質です。 ＞過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、とさげすまれて言われましたよ。 質問したあなた様もすごいですが、このように答えた企業側のなんと清々しいこと…。 そしてもお怒りごもっともです。ホントばかにすんな！ですよね。 ＞面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。 ＞採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。 まさに、今回の私の怒りはそんな感じですね。 不採用のサインならある程度分かるのですが、好感触の場合まったく理由が分かりません。 おかげで褒められたら、「あ、ヤバいかも」と疑うようになりました（笑） 同意見が多数あり、こちらの気持ちも組んでいただけてとても嬉しいです！ おかげでスッキリしました！回答ありがとうございました！