雇用保険の受給資格について教えて下さい。

質問

現在勤めている会社Aを退職することになりました。

そこで教えてほしいのですが、退職することになった会社Aとは別に、
親と小さな会社Bにも籍を入れてまして、そこは便宜上代表ということでやっています。
実態は、会社Bは代表ですが名前だけ入れている状態で勤務実績もありません。
会社Bからの報酬も０円ということにしていて、1円ももらっておりません。

会社Aからは、毎月月給をもらっていまして、雇用保険なども払っていました。
会社Aが、メインの収入でした。
ですので、次の仕事が見つかるまで雇用保険をもらいたいのですが、
会社Bに名前を入れている限りは、雇用保険ってもらうことはできませんか?
申請した時点で、拒否されるものでしょうか?

もしもらえない場合、会社Bの代表職を辞めればもらえるのでしょうか？

詳しく教えて頂ければ、大変助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

simotani · ベストアンサー

B社役員で居る限りは失業の状態では無い(これまでは非常勤だったから報酬無しだが、離職により常勤になり、会社経営に専念するからBから報酬を得る事になる為)。
会社役員で何等経営に参加していないならば「役員としての職務を懈怠していた」として商法の特別背任に問われる可能性があります。また会社の損失について個人賠償義務も発生する可能性があります。これらは無給だからと言って責任を免れる事は出来ません。
これからは失業給付金なんか考えずに会社経営に専念して会社を大きくする事を考えましょう。
で、雇用関係の助成金を活用して従業員を雇うのです。

回答No.1

seble

詳しくは知りませんので簡単に。
原則論として、会社代表という事は経営者ですので失業給付は出ません。失業しているとは見なされません。無給でもマイナスでも。
代表をやめていれば支給対象になります。