看護師として遅れを感じています

質問

私は看護師です。科は精神科でした。
精神科であることは特に問題無いんですがとても不安なことがあります。

それは同期の子と比べて後れが伺えることです。

具体的に言いますと、今年の新人は私を入れて3人。うちの病棟は男子側と女子側でチームが分かれています。私は男子側、後の2人は女子側に配属となりました。ちなみに今年度の新人教育担当は女子側の看護師です。

そんな中で1ヶ月指導を受けながら業務していきました。私を含めた新人は定時目標に終わるように言われてきましたし、そうするようにしてきました。しかし女子側は毎日超勤です。早くても30分程度は超勤しています。新人2人とも同じくらい超勤しています。

どうして超勤になるか聞くと、「手際の悪さ」や「訴えが多いから」だと言います。そのために記録が終わっていないという段階で定時の段階で記録をまとめ始めるのだそうです。(ちらっと見たら16時45分の業務終了時、14時30分のSOAPを書いていました)
でも流石にそんなひっきりなしに訴えがあり、記録記入に支障が出るほどなのですか？また、手際の悪さも2人とも超勤となると信憑性は薄いです。
流石に毎日毎回女子側が超勤し、忙しくしているのに、男性側の私は途中で暇になるため、業務を見つけにいかないといけないくらいなので差を感じてモチベーションが下がっています。さらにそれに加えて受け持ち患者の数が違うので余計に辛いです。私はせいぜい4人で、つい最近では1人か2人でした。しかも退院間近な人ばかりです。代わって同期の2人は両方6～8人。亜急性から退院間近までさまざま。意図的ではないとは言え、色々差が開きそうな雰囲気です。その影響もあってか、知らない処置を経験したり、指導がなければ新人は絶対に気付かない記録の書き方も知っていましたし、電話対応など色々な対応もスムーズです(新人教育担当の指導もあるのだと思われます)。

このことについては看護師長や全新人教育担当の方にも相談しました。すると「女子側は訴えが多いから記録に手が回らないのかも」「じきに技術等は追い付く」と説明されました。確かに女子側は詰所によく訴えがあります。人数も6～8床分利用が多い状態です。とはいっても記録に支障が出るほどまでとは思えないし、受け持ちも女子側が2倍近く持てていて、技術的なケアもしている。時間を超えてまでの充実な業務です。私は男子側で充実感を得られていません。それこそ先輩看護師のように業務が沢山あればべつですが、新人ですので、やることも限られます。重症患者さんのところには行けません。バイタルサインを測ればすぐに記録、それでその日の記録の8割が終わるので新たな仕事を見つけにいくのも大変です。

看護師長との面談では同期の2人は忙しいが、その分やりがいがあると言っていたそうですが、私はやりがいが実感できず辛いです。流石に1か月で弱音吐いていたらダメだと思われるので大丈夫とは言っています。

とはいえ、やりがいが実感できず差を感じ続けて、今凄く辛く、身体的にも頭痛や中途覚醒や不眠になっていますし、なにより仕事のモチベーションが上がらないままでこのままでいいのか焦りが酷いです。超勤もしないし、手持ち無沙汰な新人を見て、先輩看護師もだらしないとか使えないとか、何をしているのかと思われていそうで怖いです。

長くなりましたが、今後私はどうやってやりがいを見つけ、モチベーションを上げて行けばよいですか？また摂食障害など女性に多い疾患があるとは言え、男女の差でこんなに内容が変わるのですか？また何か手解きになるようなお言葉をいただけたら幸いです。

回答No.4

opportss

看護系については詳しくないですが回答します。

自分は質問者様の気持ちがよく分かります。

人によって仕事のやりがいというのは違うもの。
No.1の方は患者さんの笑顔が～と言われていますが、自分がスキルアップしていくのもやりがいの一つだと思います。そのスキルアップの向上心を持てている質問者様は偉いです。

なぜなら、スキルアップしないと患者さんの笑顔も見れないと思うからです。
患者さんから何か言われて、ちょっと待って下さい、先輩に聞いてきます、では患者さんから不信感を持たれて当然。自分だったらそんな看護師さんはいやです。

＞新たな仕事を見つけにいくのも大変です。
むしろこれができたらかなりのものでしょう。
新人でまだ1ヶ月しか働いていない。仕事の進め方や職場ルールすら満足でない中、新たな仕事を見つけるなんて。
最近よく雑誌などで、新人は自分で仕事を見つけろ、なんて書かれてますが、そういうのを新人にやらせるのは非効率極まりないと思います。大して仕事も知らない奴に何ができるのかと。やらせるのならある程度経験を積んだ人でないと。

アドバイスになるかわかりませんが、看護師長にありのままの思いをぶつけてみてはどうでしょうか。あるいは手持ち無沙汰な事があるため、もう少し仕事をもらえないか相談してみたらどうでしょうか。
一人で悩んでもおそらく解決にはならない気がします。

回答No.3

Ice-Trucker

入って一ヶ月だと、その程度の差が致命的とは思えませんね。

今のあなたの悩みも、のちのちにいい思い出になるのではと思いますが。

回答No.2

noname#203193

補足・・・再度すみません。

＞私は患者さんを第一に考えて業務しています。

自分でそうしている「つもり」でも
それを評価するのは、あなた自身ではありません。

あなたの職場で言うなら、あなたが患者さんを第一に考えているかどうかを
評価するのは

患者さんであり、職場の他の人達、です。

ここでの質問で言うなら
あなたの質問内容には、それは全く見られません。

患者さんに笑顔ができて嬉しい

といった内容は？ありませんよね？

あなたが、同期と差ができている理由は
・職場が悪い
と言っているだけです。

自発的に、要望したり、先輩へどんどん質問したりしているのかどうかも
解りません。

あなたは、あなた自身や、同期の人達を
細かく観察することも、分析することも
質問内容には、全くありません。

自分が成長できないのは、職場のせいだ。
自分に足りないことは、何も無い

と書いているだけ。

＞新たな仕事を見つけにいくのも大変です。

？？？大変だからどうなの？？
大変でも見つける、見つけようと努力するからこそ
評価されるのではないですか？

大変なのに、与えてくれない

これは、子供の言い訳です。

他のどんな科であろうとどんな職種であろうと
他人から与えられることを待つだけの人間は
その分成長は遅くなって当たり前です。

・自分は、最大限努力している、教仕事を与えない職場が悪い

と言ってしまっては、そこからの進歩はありません。

回答No.1

noname#203193

あなたにとっての「やりがい」って、何ですか？

・受け持ち患者を多く持たせてもらうこと？
・退院間近ではない患者を担当させてもらうこと？
・仕事を自分でみつけに行かなくて良いくらい仕事を与えてもらえること？
・技術的ケアを必要とする患者を受け持たせてもらうこと？

なんだか・・・先輩、上司から、与えて貰うことしか考えていない？？

この時点で、差が大きく開いてしまうのではないですか？

・受け持ち患者が、退院間近なのか？技術的ケアを必要とするか？

なんてことでしか「やりがい」を感じられないんじゃ・・・どうにもなりませんね。
精神科ですよね？
退院間近であろうと、なかろうと、精神疾患患者にとって
看護師さんの明るい笑顔は、どんな時でも必要なものです。

それを
退院間近の患者じゃ、やる気が出ない？
モチベーションが下がる？

こんな人に、重篤な患者が任せられると思ってるんですか？？？

患者の気持ちを明るくすることを最優先に考えられないなら

辞めたほうがいいですよ。

補足

厳しい意見ありがとうございます。私は患者さんを第一に考えて業務しています。
ただ、同期の他の新人に比べ技術も対応も遅れていると考えたら患者さんになにもしてあげられないし、それこそキャリアが積んでいるのであれば何も不安もありませんが、新人で何も分からないところから差が出るほどになると流石に不安なんです。

あと退院間近だからじゃないんです。色々なかたを受けさせていただいてどのような対応をしていくのか慣れていく時期と指導を受けていますが、それがないことに不安を抱いただけです。