統合失調症

質問

統合失調症の職員を雇用しており、本人の体調不良により、最近欠勤続きです。

現在は、「体調が良い日に出勤してください」と甘く様子を見ていますが
欠勤が長期ともなると、諸経費などの都合もあり、他スタッフと不公平感があります。

今後どのような対応をすべきでしょうか？
解雇以外で良きアドバイスをお待ち致しております。

回答No.1

noname#209524

お困りになっておられるのですね。

　「統合失調症」は概して慢性の経過を辿ることが少なくないようです。取りあえず、主治医からの診断書の提出を求めて、或る程度の期間の休養が必要な状態であれば、病気休暇とされるのが良いと思います。
　病気休暇の限度を超える場合の扱いは、法律的なことも関係してくると思われますので、事業所の就業規則や管轄の労働局等にご相談されるのが確実と思います。　ご参考となれば幸いです。

お礼

大変参考になりました。少し気が楽になりました。
ありがとうございます。