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産休・育児休暇をとらせてくれない会社について
- 産休・育休を取得できない会社での悩みについて相談です。現在、２７歳の主婦で、３歳の子供がいて２人目を考えています。しかし、家計の都合で仕事を続けたいと思っているのに、会社では産休・育休を取ることができません。責任者の一言で休暇が認められない状況で、会社の独裁的な風潮や法律上の問題について悩んでいます。
- 会社の責任者からは子供は２人はいたほうがいいと言われたことがありましたが、産休・育休を取得することを質問した際には無理と一蹴されました。会社の女性従業員は交互に働いていて、もう一人の女性が交通事故で休職した時には７週間もの休みをもらっていました。しかし、産前産後の６週間の休みは認められず、会社の都合で考えられているようで納得がいきません。
- さらに、会社の責任者は従業員を大切に思っていないようで、嫌われています。臨月まで働けると思っており、代わりの人が見つかればいいと考えています。このような都合の良い使われ方は嫌だと感じており、もし育休を取得できない場合は退職を考えています。会社は共同経営の組合であり、トップの意向で産休・育休を取得できない状況が続いています。有給休暇も法律により半年後に取得できるはずですが、会社では１年経たないと取得できません。このような問題を解決するにはどうすれば良いのか、相談者としてアドバイスをいただけますか？
- okinawalove000
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質問者が選んだベストアンサー
やめたら負けです。会社の思う壺。 産休も育休もしっかりとって （会社には何の負担もない、不足人員の手配だけ） それからならやめてもいいです。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
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- ben0514
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いまだに、妊娠した女性を退職させるように仕向ける会社は多いと思います。 法律で義務付けされて、罰則が定められても、守らない会社はいくらでもあるのです。 これを守らせようとしたり、罰則を求めるような行動を従業員であるあなたが行っても、会社は組織としていろいろと言い訳を行い、処罰を免れるかもしれません。しかし、そのような人物を会社側が面倒な従業員と考えると、何かと合法的な言い訳をつくりだし、あなたがいる職場の人員を増やし、勤務時間等を減らす可能性もあるでしょう。 だって、あなたが休んでいる間にもう一人の人が２倍の勤務時間となり、社会保険の加入義務や雇用契約に反するような勤務指示になってしまいますからね。 そのようになると、あなたが休む・復帰するのは良いが、復帰後の勤務は半分以下などにされる可能性もあるでしょう。 特にアルバイトやパートなどという立場であるほど、代わりの人材を作ることは難しくないのも事実でしょう。 ですので、会社が悪な状態であることは間違いありませんが、正してくれたとしてもあなたはいづらい状態になるかもしれません。最悪は辞める方法で考えた方が良いかもしれませんね。ただ、その負担を求められるもう一人の方には、しっかりと説明されるとよいと思います。妊娠がわかり、上席者に話をする計画を立てた時点でもう一人の方には説明しておくというのが良いでしょう。そうすれば、最悪どのような状況となるかも事前にわかりますし、その結果その人も辞めるという判断もできることでしょう。 あなた方が退職したりするために守るべきことは、労働基準法上の１４日前の退職の意思表示です。慣習や社内ルールで１カ月前などと規定されていたとしても、法律上有効な約束ではないのです。円満退職のために１カ月前に言うことは否定しませんが、会社の都合で後任者の用意を待つ必要は、あなた方にはないのですしね。 経営者や管理職というのは、従業員が退職となっても困らないような人事や人材の配置などを考えなければならないのです。それを女性特有の出産を軽視することは問題行為なのです。 円満退職である必要がないのであれば、本社などに育児休業の書類を求め、上席者に出すのです。それで解雇や退職を求めてくるようであれば、労働基準監督署に申し出るのです。それでも解雇等を会社が行うためには、解雇予告が必要であり、予告期間が足りない部分は解雇予告手当などによる金銭解決になるのですからね。 事前にあなたの権利から把握され、どのように対応していくかを計画されることが良いでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞罰則を求めるような行動を従業員であるあなたが行っても、会社は組織としていろいろと言い訳を行い、処罰を免れるかもしれません。 やはり、いちパートの私が会社を変えようと思っても無理なんでしょうか・・・ 確かに、ああいえばこういうな感じなので理由をつけて、うちの会社は産休なんて取れない！と言うと思います。 ＞労働基準法上の１４日前の退職の意思表示です。 慣習や社内ルールで１カ月前などと規定されていたとしても、法律上有効な約束ではないのです。 法律は１ヵ月前じゃなくて、１４日前なんですね。初めて知りました。 という事は、社内ルールで産前産後６週間は休めるっていう決まりも、法律上有効な約束ではないって事になりますよね。 （法律上、産後８週間は働いてはいけないらしいので。） ＞円満退職のために１カ月前に言うことは否定しませんが、会社の都合で後任者の用意を待つ必要は、あなた方にはないのですしね。 産休取らせないよ！なんて言われたら、後任が決まらなくてもさっさと辞めてやります。 せめて『うちの会社は産休は取れないんだ。ごめんね。』くらいの事を言ってもらえれば 後任の人が決まって、私が仕事をすべて教えて、きちんと引継ぎをして辞めるんですけど、『無理、無理、無理～』ですからね。 自分が辞めるまでにきちんと次の人に引継ぎをして、会社が困らないように・・・なんてそんな気持ちももう無くなりました。 ＞育児休業の書類を求め、上席者に出すのです。 ここが１番問題なんです。 書類を提出したところで、受け取ってもらえないと思います。 『うちの会社は無理～、会社の規定にあるけど無理～』って言われると思います。 ＞それで解雇や退職を求めてくるようであれば、労働基準監督署に申し出るのです。 それでも解雇等を会社が行うためには、解雇予告が必要 なるほど。手順はわかりました。 そうなった場合は退職覚悟で労働基準監督署へ相談してみます。 どうせ辞めるなら、少しでもわからせてやりたいですから。 詳しい説明ありがとうございました。 勉強になりました。
- mayusea
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雇用保険は支払いはされていませんでしたか？ 出産して8週をすぎると、育児休暇などの際のお給料が少し保証されたりします。退職されたら失業手当てが出ます。 ただ、そこまで不満だらけな会社には勤めるメリットってなんでしょう？ 私も貴方と同じ歳で、二人目を妊娠中です。わたしも産休をとったら現場に復帰します。 小さい赤ちゃんを抱えて働いたらきっと熱やら休むし…と退職を決めたのですが、社長が必死に説得してくれたお陰で戻ろうと思いました。 読んでいて今の会社にはそういう人を大切に…というのも感じないし、経営者のワンマンさも素晴らしいレベルです。 産休明けて戻るような価値はないのでは？と思いました。 赤ちゃんを抱えて新しい職場を探すのは大変ですが、きちんと働きたい気持ちがあれば新しい職場を見つけるのも可能だと思いますよ？ それに万が一子供が熱を出して寝込んだ時に、交代が効くような職場をオススメします。 私が見てきたスタッフの中にも、妊婦だから仕方ないでしょ？子供いるんだから仕方ないでしょ？って態度で職場にいたスタッフがいますが、あなたにも少し似たようなきもちがあるのでそこは注意してください。 妊婦は仕事を制限できますが、負担を被る人もいるのですから
お礼
回答ありがとうございます。 ＞雇用保険は支払いはされていませんでしたか？ １日２時間半、週４日なので雇用保険には入っていません。 ＞そこまで不満だらけな会社には勤めるメリットってなんでしょう？ ＞読んでいて今の会社にはそういう人を大切に…というのも感じないし、経営者のワンマンさも素晴らしいレベルです。 ＞産休明けて戻るような価値はないのでは？と思いました。 そうですね。みなさん、きっとそう思うと思います。 責任者以外はみんな良い人なのと、副工場長の紹介で採用してもらえた事をとても感謝しているので、 出来るだけ長く勤めたいと思っています。田舎なので、そもそも働く所がほとんどないんです。 やっと面接にこぎつけても、小さい子がいる事を理由にいくつ受けても受からないので。（実際は私の人柄が不採用なのかもしれませんが・・・） どうせ２人目作ってすぐ辞めるんでしょ的な事を言われた事もあります。 他に仕事がないという理由もあり、できるだけ辞めたくない（辞められない）んです。 もちろん、失業したら必死で探すつもりでいます。 ＞万が一子供が熱を出して寝込んだ時に、交代が効くような職場をオススメします。 私が見てきたスタッフの中にも、妊婦だから仕方ないでしょ？子供いるんだから仕方ないでしょ？って態度で職場にいたスタッフがいますが、あなたにも少し似たようなきもちがあるのでそこは注意してください。 旦那の両親と同居しているので、子供が熱を出した時も見てもらえるので、子供を理由に休んだ事は１度もありません。 私は妊婦だから仕方ないでしょ？と思った事は１度もありませんよ。 じゃなきゃ、副工場長に恩なんか感じず、妊娠が分かった時にとっくに会社辞めてます。 同じお給料をもらっているのに、他の人に自分の仕事を負担してもらうのは嫌なので 妊娠した時も仕事は制限せず、普段どおり自分でやりました。 というか、頼るつもりもないし、周りに気を使わせたくないので、妊娠の事は誰にも言っていません。 でも、産休中は話が別なので、仕方ないでしょ？ではなく、申し訳ないですって謙虚にしています。 私も仕方ないでしょ？って人、散々見てきてますから。 ＞経営者のワンマンさも素晴らしいレベルです。 人を使うセンスがゼロなんです。 本業の方の会社では、従業員７人が同時に辞めたそうです。 きっと、困らせてやろうぜって一斉に辞めたんだと思います。 私も働くような会社ではない事はわかっているので、産休がもらえないのなら未練なく辞める覚悟でいます。（副工場長も責任者が最悪な人物と分かっているので、私がそれを理由に辞めても納得するはず。） ありがとうございました。
- f272
- ベストアンサー率46% (8469/18131)
#1の人の言うことに加えて 労働基準法119条で，65条に違反した場合には六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処することになっています。 労働基準監督署に指導してもらうといいですね。ただし，責任者がそんな人なら嫌がらせくらいはあるかもしれない。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞労働基準法119条で，65条に違反した場合には六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処することになっています。 払えばいいんでしょ！！って言うと思います。 で、あんたクビだよ！！って言われそう。 そうなったら労働基準監督署に相談してみます。 ＞責任者がそんな人なら嫌がらせくらいはあるかもしれない。 この責任者、実は家がすぐ近所なんです。（働き始めてから知ったんですけど。） 田舎なので、家と家の付き合いもあり、子供の保育園・小学校も一緒なのに・・・ 別にひいきしてとは思ってませんが、近所の者を辞めさせても気まずいとかないみたいです。 ありがとうございました。
- 佐藤 志緒（@g4330）
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http://web.thn.jp/roukann/roukihou0065jou.html 労働基準法第６５条 ・６週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、その者を就業させてはなりません。 つまり、産休を申し出れば必ず休めます。 ・産後の休業は８週間を経過しない女性を請求の有無にかかわらず就業させてはなりません。 つまり、産後は貴方が働きたいと言っても、働く事はできません。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞６週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、その者を就業させてはなりません。 つまり、産休を申し出れば必ず休めます。 産休の事を聞いても『うちの会社は無理！』で話を終わりにされてしまうんです。 つまり、産休育休を取りたいと申し出る事すら出来ないんです。 どうしたらいいのでしょうか。 ＞産後の休業は８週間を経過しない女性を請求の有無にかかわらず就業させてはなりません。 ８週間休まないといけないのですね！初めて知りました。 産後１ヶ月で復帰は体がきついので、２ヶ月休めるのは嬉しいです！！ 社内規則は産前産後６週間となっているので、８週間も休むのは無理かもしれませんが。 （何度も言いますが、法律は無視！！の会社です。） ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます！！ ＞やめたら負けです。会社の思う壺。 その通りです！！ 代わりなんか他にいくらでもいる！なんて態度されて辞められるか！！って感じです。 っていうか出産って超大事な事なのに、どんどん産休取ってくれって風潮にならないのか不思議です。 やはり、まだまだ男社会だからなんでしょうか・・・ 他の回答者の方に『あなたには妊婦なんだから仕方ないんでしょ？って気持ちがある』と言われたのですが、産休・育休を取りたいと思う事は自己中心的な考えと思う人がいるのですね。 びっくりしました。 私は新しい人を雇い、仕事をまた１から教えるくらいなら、私が１ヶ月ほどで復帰した方が会社の為になる（求人を出し、採用しても変わり者＆１日で辞めてしまう人ばかりなので。）と考えていたのですが、その考えが伝わらない人もいるようです。 ホットラインがある事を初めて知りました！！ １度利用してみたいと思います。 とても励まされました。がんばります！ ありがとうございました。