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育児休暇をとらせてもらえない？
これから出産を考えているものです。 私の会社には産休・育休があり、１歳になるまでは可能なのですが、創立して１２年になる会社で今までの取得者は３人しかいません。そのうち最近とった２人の話しを聞くと上司に「育休をとるなら、同じポジションには戻れない覚悟があるわけだよね？育休をとって復帰したら今度は違うセクションを転々としてもらうようになることもあるから（転々として遅くまでやるセクションに最終的にはまわって・・・）」「育児休暇をとるという前例をつくると、これからみんな同じようにされると困るんだよ」「昔と今は会社の事情が違うからね」など・・・というようにおどしとも取れるようなことを言われて、結局二人とも育児休暇をとる権利はあるのに、取らせてもらえないような環境においこまれましてしまっています。 私は1歳になるまで自分の手で育ててから保育園にと思っているのですが、みなさんの会社はどうなのでしょうか？ 一応私の会社は規模は正社員２００人程度の損害保険会社です。ただ、女性の一般職はここ3年程新卒・中途もとっておらず、社員が辞めても契約社員しか採用していません。 実際、今までも妊娠すると辞めていく人が多いのはこの脅しがあるからかもしれません。会社からのこの脅しともとれる発言は担当セクションの部長が言っているようなのですが、このような発言は法律的に違反ならないのでしょうか？ どなたか、体験談・アドバイス等教えて下さい
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それは大変ですね。 せっかくの制度が使えないように追い込まれるのは、嫌な感じですね。 でも、結構そういうところ多いのかも・・・。と思っちゃいます。 その上司の方は男性ですか？女性の多い職場ならもっと待遇を考えて欲しいものですよね。でも、そう言われても頑張ってとってきた人がいるじゃないですか。多分ひどいことをたくさん言われ大変な思いをしたんだと思います。制度が確立して誰もが育休を取りやすい環境になるまで、多くの女性がそこの職場で頑張った結果と思います。是非、悪代官の様な上司に負けずに頑張って欲しいです。 私は子供が１０ヶ月のときに働き始めましたが、慣らし保育（１時間くらいから保育園に慣らしていくこと）・急な発熱・かぜ・肺炎・インフルエンザ・・・・。と子供には数え切れないほど早退を余儀なくされます。幸い職場の環境も良く早退させてもらっていますが、こういう状況になるまでに頑張った方々の上にあるものと思っています。なので、職業の内容は変わりましたが、精一杯子育てと仕事の両立を頑張っています。 その上司には何を言っても響きそうにないので、会社の中の総務課か庶務課のようなところの人に相談してはどうですか？ 健闘をお祈りします！！
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- ivallo
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海外に身を置いているために手元に資料がありません。細かいところで間違っていたらごめんなさい。 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児介護休業法）」という法律があります。民間企業における育児休業を定めた法律ですが、平成13年11月16日に一部改正されました。この改正で、育児・介護休業を理由とした不利益取扱いを禁止することとなりました。手元にあるのならば第10条を参照して下さい。 従って、育児休業を理由として差別的な扱いをすることは違法です。ただし、本格的に施行されるのは4月からなので、それまで待たなくてはならない可能性はあります。 余談ですが、、この法律自体が新しいために、一般にはまだあまり知られていない場合が多いです。
- yamadahanako
- ベストアンサー率4% (3/62)
私も(もじゃないか・・・？)大手小売店でアルバイトしてたんですけど、バ課長にサービス残業を強要されましたよ！アルバイトなのに！ 店長に言ったから待遇も変わるらしいけど人間関係がギクシャクするのは間違いないですね。私はアルバイトだからすぐ辞められるけど、正社員だったらそうはいかなかったでしょう。社会人になったら、たとえこちらが正しくでも声には出さない方がいいって場面でしたね。不景気の風は冷たいです。
お礼
万一、会社を辞めることになっても仕事ができるようにと思って、色々な資格を取得して勉強はしているのですが、どんなに資格を取っても子供がいると再就職は厳しいですよね。「正しくても声には出さない方が・・・」というのはわかる気がします。問題は人間関係ですよね。今の上司は何を考えているのかよくわからない人なので、周りとのコミュニケーション能力を高めることが一番かもしれませんね。
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
どこかに訴えれば、言葉自体を問題にすることも出来るかもしれません。確かに権利としてはあるわけですから。ただ、会社側からすれば、その間誰かを雇うとか、人材の確保をしなければならないわけで、実際に厳しい会社もあるのでは？と思います。 派遣で来ている方の中には、以前に会社に勤めていて、妊娠発覚後、辞めなければならない状況に負い込まれた・・との話も聞いたことがあります。 それなりに知られた会社のようですが。 また、配属されている、職場の上司の方にもよる・・とも聞きました。 権利はあっても、状況が無理だったとか。 居辛くならなければ、権利ですから、主張して取得されて良いと思いますよ。 部長だけで、他の方が理解されているようだったら、取り易いでしょうし、これから、取得される方の味方にもなれると思いますし、 最初の方は大変ですよね。頑張ってください。
お礼
その二人は同じセクションだったので、同じ部長に言われたようです。私とはフロアーも違うのでわかりませんが、なんとか前向きな方向に解決したいものです。励ましのお言葉ありがとうございました。
ぜひ、ユニオンや労働基準監督署にご相談を。
お礼
このサイトのことを始めて知りました。 参考にしてみようと思います。 ありがとうございました
お礼
この場を借りて皆様にお礼を申し上げます。色々な励ましやアドバイスありがとうございました。 実は私の夫は今単身赴任をしていて、育児休暇の間は夫の元で一緒に生活して、その間に東京に帰ってこれるだろう、また帰ってこれなかった場合には私は実家から通い、ただ、はじめから保育園に入らないと途中からだと空きがないので、復帰と同時に保育園に。早退などの場合には実家の母に助けてもらうことにしています。 夫と別居していることから、たぶん私の上司たちは妊娠と同時に退職と思っているのかもしれませんが、はやり権利は権利として行使しようと思っています。 また、夫に（夫は元は私の会社にいたので社内環境もわかっています。）育児休暇をみんながとれていないことを話し、みなさんからのアドバイスについても話したところ、「権利は権利。使えばいいじゃん。復帰したときに嫌なセクションだったらそれから少しして辞めてやればいい。誰かが取らないとみんな後に続けないよ」と言ってくれました。復帰後すぐにやめてしまうのはこれから続く方に、悪影響をもたらすので避けたいとは思っていますが、それぐらい気持ちにゆとりをもってがんばろうと思いました。 話が前後してしまいますが、今いるセクションは正社員の女性は私だけ。あとは派遣さんが一人。あとは男性が１３人というものすごい男社会です。でも、上司は出向で来ている人が多く、２，３年で変わるので妊娠したときと、復帰したときで上司も変わっているようなこともありえます。 万一今の会社がだめであれば、再就職の為にと思って昨年宅建などの不動産資格を取得したので「不動産業界への転職チャンスだ！」と自分にプラスになるように考えるしかないですよね。 私なり、なんだかとってもプラスに考えられるようになってきました。 なんとかがんばってみます。また、壁にぶつかったら相談しますのでまたアドバイスをお願いします。本当にありがとうございました。