わずか15日間の職歴を、どう記載するか？

質問

IT系Webマーケッター(SEM)やWebプロデューサーの仕事をしてました。

・昨年一杯で退職。
・今年は転職活動に専念。
(・1月下旬に内定を得るが辞退。)
・3月上旬に再び別会社から内定を得る。
・3月中旬に、その会社に入社。
・3月下旬に退職。
※在職期間は、わずか15日間[雇用保険等に加入]。
※この会社への入社迄のブランクは2ケ月半。

さて、転職サイトの応募/登録データに、この職歴を、どう記載すれば良いものか悩んでいます。

まず、書類審査を通過しなくてはなりません。
退職理由で文面化できるのは、労働条件のトラブルぐらいです。

どんな風に記載すれば良いものか、アドバイスをお願い致します。

回答No.1

ikuchan250

15日間の職歴なんて使用期間内ですから書いても無駄です。
書いてしまうと帰って品位を落とす。

ブランクは面接の時に、仕事を探しました、でよいのでは？

私なんか、ポリテクセンターの5ヶ月は何も書いてませんから。
聞かれたら口頭で説明します

補足

ご回答、ありがとうございます。
...ただ、
http://www.ccjc-net.or.jp/~jobcafe/job/qa/qa_01.html
にも、
1週間だから、1ヵ月だから書かなくてもいい、半年だから書く、というものではなく、基本的にはすべての入社・退社を記入するのがルールです。
...とあるので記入したいと思います。
品位を落とさない書き方について、アドバイスもらえると嬉しいです。