うつ病の労働問題

質問

息子、26歳、福祉系大卒、障害者福祉施設で正職員として４年勤務しました。　

しかし、精神的に不安定となり勤務ができず１ヵ月ほど休んでしまいました。　
その後、精神科を受診し職場復帰したのですが、上手く行きません。投薬も受けています。

昨日、施設長に呼出され状況の説明をされました。現状では正職員の職務が出来ないため、勤務形態を変えパートかアルバイトでどうかと。

明日、本人を含め話し合いをする予定です。どのように対応してあげるのがいいのか教えてください。

回答No.4

uoza

現状での話し合いは追い込む危険があります。
カウンセラー協会などカウンセリングできる所を探して、本人の状態を知る必要があります。

回答No.3

ミッタン（@michiyo19750208）

＃２です

補足を頂いておりましたがお返事が遅くなり申し訳ございません

今頃，話し合いをされていますでしょうか？

書ける範囲内で構いませんので教えてください

回答No.2

ミッタン（@michiyo19750208）

あの…お母様ですよね？

仕事が原因で病んでしまい投薬治療を受けているんですよね？

まさか恋愛がどうのこうのとか仕事外の理由ではありませんね？

正社員から降格を鵜呑みにしてどうするんですか？

そこは息子さんをかばってあげて下さい

正社員の地位は確保して下さい

もし，明日の朝，話し合いまでに時間があるなら労働基準局に電話して下さい

あまりにも理不尽に思います

補足

65歳の父親です。同居はしていません。

休んだときもうつ病の傾向と知らず息子を責めていました。まじめに働けと

現在も勤務はしていますが集中できない様子だと話がありました。
話し合いのことは息子は知りません。前もって話したらいいのか迷っています。

回答No.1

u-nosukinnkea

勤務ができないくらい重症ならなら辞めさせて療養させればいんでないの？

多分会社はクビにしたいけど労基法にさわる可能性があるからやんわりと「アルバイトはどうだい？」と言っ

てるだけです。

必要とされない職場で働いたら症状悪化しそうだよね。

うつに必要なのは時間と休養。

治るのに１０年以上かかるのもざらにあるから、身内は休ませることを勧めるのがよい。

大学まで出た２６年間を無駄にすることにはなるが、自殺されてはこまるでしょ？

とにかく休ませてあげて。