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仕事の内容とは言えしつこいやつ
- 仕事の内容ではあるものの、あんまりにも聞いてくるんです。私が避けていると今度は、仕事の事ですが怒ってきました。他の人がそいつのポジションのときは何も聞いて来なければ、怒ってもきません。
- もうドアが開くたびにあいつが来たのか？！今度は何を言われるのか・・とびびっている日々でした。そして、毎日そいつから逃げていました。疲れたんです。
- 辞めるといったら理由を聞かれて上の事を言ったら騒動になってしまって・・仕事内容とは言えども、どう思いますか？仕事内容だから仕方ないと思いますか？私が間違っているんでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
その人は、あなたの仕事する時間を奪っていたんですよ。それも、毎日、頻繁に。 もし、その人が部下だったり、教育担当という仕事を割り当てられているなら、彼の行動もいくらか考慮できるかもしれませんけど。 会社としては、あなたの仕事効率が大幅に下がったことで損害を受けていることになります。 さらに、そのことで会社を辞めるとなれば、会社にとって大損害です。 その人に「私は貴方に教える義務はない！」と告げるか、その人の上司に苦情を入れるべきだったと思いますね。
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- AkiraHari
- ベストアンサー率19% (255/1313)
>仕事内容とは言えども、どう思いますか？ >仕事内容だから仕方ないと思いますか？ >私が間違っているんでしょうか？ 仕事上必要なことは報告を求めます。質問もします。 貴方が間違っています。 結果的に貴方が辞めるわけですから、貴方の方が会社で重要でないということです。 「しつこいやつ」という人の方が、会社で重要視されているのです。 しっかりした報告ができているなら、何度も報告を求めません。 報告ができないものに対して、やむを得ず報告を求めます。いい加減催促しなくてもまともに報告しろとうんざりしますが、見放すのもかわいそうなので催促します。本人から辞めると言ってくれたらありがたいです。 騒動になって会社は貴方を引き留めたのでしょうか？ 引き留めたか引き留めなかったかが会社のあなたへの評価です。
補足
結果的に私は辞めずに会わずに済む作業に移ることになりました 「しつこいやつ」が重要視されていません 問題視されている存在だったと言われました しっかり報告は、本当はそのしつこいやつには言わなくてもいいことです 文章を理解してから回答して下さい とても不愉快なコメントでした
- umamimi
- ベストアンサー率39% (144/362)
可能かどうかわかりませんが 訊かれたら逃げずにキチンと答えられるなら 質問者さんもイヤじゃないんですよね。 じゃあ即座に答えを返せるように自分がスキルアップする、ってのも方向の１つですけど そういうのはダメなんですかね。 そいつの性格はどうあれ つっこまれると逃げる、なんてのが続くのは質問者さんのタメにならないので 真正面から対峙してヘコますような力をつけちゃうチャンスと捕らえれば 質問者さんにもプラスになりまっせ。
補足
質問が悪かったようです 最初は答えていましたが、親切に対応すればするほど漬け込まれて何回も聞いてくるようになった なので、逃げるしかなかったんです
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5529)
その人は、あなたを信用していません だからしつこく聞くのです 信用出来る人には何度も聞きません あなたは信用が無いのです 辞めたいなら、辞めれば良いと思いますよ 社交辞令で引き止めはするでしょうが 信用出来ない人に仕事は任せられないと思います 内心では、辞める事を望んでいるかもしれませんよ
補足
仕事内容は細かく言えませんが、信用してるしてないという内容ではありません ただ、誰かに相手にされたいから聞いているといってもいいとおもいます それが仕事内容に変わっただけなのです 他の人にも、しつこくしているようです
お礼
回答ありがとうございます 2.3回どころではなっかったのでかなりの効率が下がりました