自分の給料は自分で稼げ…

質問

小さな会社で事務をしてます。
上司はよくタイトルの通り、「自分の給料は自分で稼げるようにして」と言っています。営業だったり、営業に関わる人なら当てはまると思うんですが、ただの庶務をしてる私はどうすればいいんでしょうか…。
この言葉を聞くたびに、何も出来てないので居心地が悪くなります。

回答No.6

Ice-Trucker · ベストアンサー

居心地悪くなる必要ないです。

物を売る立場ではないから、売り上げで自分の貢献度を見れないし。

逆に上司に聞いてみたらいいと思います。「庶務の人間が給料分を稼いでいるかどうか、どうやって判断できるんですか？どういう数字的根拠があるんですか？」。

あるいは、「それって私は自分の給料分は稼いでいないということですか？数字的根拠は何ですか？」

おそらく答えられないでしょうね。しかし、数字的なデータがない限り、あなたは自分の給料の10倍貢献しているとも言えるし、ゼロとも言えるわけです。

回答No.11

borg121

上司は庶務のあなたにではなく、外回りの営業さんに言っているのです。
　なので、聞き流してください。

回答No.10

noname#181117

いやいや、営業の人が一人でこなせないので、それをあなたが、代わりにやっているのです。
あなたがいないと、営業の人が自分でやらなければならず、営業時間が削られ、給料も減ってしまいます。

回答No.9

yhabnwesoigyh

会社組織の中で確かに売り上げの数値が見える営業さんの業績はわかりやすいです。

しかし、貴方の会社の庶務の仕事は、営業さんで代行できるものなのでしょうか？
会社の中で庶務の仕事を庶務がしなかったら、営業さんの仕事にどれだけ影響するでしょうか？

貴方の稼ぎの算出方法は、
「庶務が居ないことによる業績の低下はどれくらいか」
だと思います。

つまり、もっと稼ぐならば
「営業さん達が、売り上げを伸ばせるようにいかに＋αなサポートできるか」
を考えればよいと思います。

そして、それをさりげなくアピールすることです。

回答No.8

key00001

真面目な方ですね。

でも、もっと生真面目に考えてみて下さい。
質問者さんの仕事は、稼ぐ立場じゃありませんから、稼いだら越権行為ですヨ。（笑）

従い、庶務のお立ち場なら、「稼ぐ」って言うのは、「比喩」みたいなモノとして、受け止めておけば良いですよ。

質問者さんの給料は、「販売管理費」と言う部分から拠出されていると思います。
営業マンは、その「販売（費）」の部分であって、一方の質問者さんは「管理（費）」の部分です。

企業の中では、この管理も重要な仕事です。
管理がズサンだと、会社が儲かってるかどうか判らないとか、儲けられたのに儲からなかったなど、色んな弊害が出てきちゃいます。

従い、質問者さんにとっての上司の言葉は「ミス無く、キチンと管理しなさい！」と言う意味と理解しておけば良いと思います。

もし質問者さんが居なくて、営業マンなどが自分で庶務の仕事までしなけりゃならないとしたら・・大変でしょ？
それを逆に言えば、営業マンは、質問者さんが居るから、庶務部分は気にせず、安心して営業に専念出来るワケですよ。

そしたら庶務の役割は、簡単ではないですか？
たとえば「庶務のコトは気にしなくて良いから。アナタ達は安心して、私の給料の分まで、キッチリ稼いで来てヨ！」と、元気に営業マンを送り出すコトじゃないですか？

あるいは、「１万円の儲け」も、「１万円のコストダウン」も、利益上は同じなんですよ。
質問者さんのお立場は、どちらかと言うと、コストダウンに目を光らせる側の立場です。

売上が多くても、経費（たとえば交際費など）がルーズだと、結局は赤字になったりしますよね？
だから「ちょっと経費が多いな・・」などと感じたら、過去の実績などと見比べて、上司に「前年同期比で、交際費が２倍になってます！」なんてコトを報告して上げたら良いと思いますよ。

回答No.7

noname#222486

事務職は当然ノルマがあるわけではありません
出来ることは限られっています、あなたのやるべきことは無駄をなくすことです。
たとえば、経費の削減に務める、前年より○％と削減できました
これが、あなたの成果すなわち稼いだということに繋がるるでしょう。
売上を上げることだけが成果でありません、会社には無駄と思われることが
いくらでもあります、それを改善するのも事務職の仕事です。

回答No.5

noname#201242

よく分かります。
それに、「仕事は自分で作るものだ」とか言われても、権限もないのに、あまり勝手なこともできませんしね。限界はあると思います。

庶務としての仕事がありますから、それをするしかないでしょう。庶務担当が営業の仕事をそのままするわけに行かないんですし、そんなことをしたらそれはそれで困る。
極論すれば「瑣末な仕事でどうでもいい、誰でもできること」とはいえ、誰かがやらなきゃいけないんですよ、庶務も。組織ですから。

普通に出来ていれば目立たないが、いないと困る。主婦業みたいなものかと思います。やりがいや報いを感じることは少ないですね。

しかし、「誰でもできる」と言っても、ＡさんがやるのとBさんがやるのでは違いがあるかもしれません。頼みやすいとか頼みにくいとか、手際とか効率とか。

別に本当にモノを「売ってこい」と言われているわけではないので（上司もそんなつもりではないはず）、社員が仕事しやすいようにサポートしたり、対外的な印象を考えたり（電話を取るとしたらそれが外部の人にとっては窓口であり、我々事務職も「看板」の下にいるわけですから）、経費節減を考えたり、広い意味での「営業」を考えれば良いのではないでしょうか。

回答No.4

azmsyr

秀吉は殿様のぞうりを懐に入れて温めて出世した。

「旅館の下足番」の日本一の人は客の顔・名前と靴を完璧に覚えていた。
その人を下足番にしておく経営者はバカだと酷評され
この下足番は数年後この旅館の社長となった。

つまり、日本一の下足番は下足番では終わらないんだよ。

なにがいいたいかというと、全力で仕事してるのか？
ということだ。

庶務だって立派な仕事、営業だって庶務がいなけりゃ滞ることだってあるだろ。

うちの会社は朝と、営業からの帰ってきた夕方には女子が笑顔でお茶やコーヒーを入れてくれる。
いまどき、こんな会社はない。
女子を差別しているとか、お茶汲みのために入社したんじゃない、
という子もいるがそれは違う！
朝一番、笑顔で女性がお茶を入れてくれれば営業はその日一日気分よく仕事ができ
少々上司にしかられても、客に嫌なことを言われてもあの笑顔がそれを忘れさせてくれる。
営業はまたやる気を出す。

女子のお茶汲みは会社の役に十分立っている！
営業成績の向上に一役も二役もかっている。

同じである！
庶務だって機転が利いて他の部署のリクエストに即応できれば
営業にも会社の利益にも貢献することになる。

だから、懸命にやっていればそんな言葉は気にすることもないし
言った本人だってそれが会社に貢献していることくらい
わかっている。

よって、きちっと自分の仕事をこなせば肩身の狭い思いをすることはない。
また日本一の庶務担当になればその人を庶務の一従業員なんかにおいておくはずはない。
経営陣に迎えるのがふつうだろ。

そう思ってがんばってくれ！

回答No.3

177019

庶務とか事務系は何となく楽に過ごしているように思われがちです。「だから自分の給料は自分で稼げ」なんて言われます。
やはり肝心な事は、自分の責務、仕事とそれに伴う責任、これを果たすという事が上司の意向に沿う事ではないですか。こうしたらどうですか？とか、こうしたら仕事が効率が良いのでは？とかそういう創意と工夫、を上司に提案する事も必要です。こうした貴方の積極的な姿勢が評価され、庶務でも頑張っているなあと思われる要因と私は思います。

回答No.2

over_the_galaxy

ただの精神論です。
営業でも自分の給料分だけ稼いで満足してたら、会社を維持出来ません。もちろん精神論だからといって無視は出来ません。モチベーション上げるために檄を飛ばしているのですから。自分なりに目標を立てて動くとか、何らかの形でアピールすべきです。

例えば、業務効率化し同じ作業を半分の時間で出来たら、前年比業績２倍と考えていいでしょう。浮いた時間を新しい業務に使えます。精神論ではありますが、そういうことを実行せよということです。

回答No.1

kusirosi

庶務の仕事をするのが、
稼ぐということです

工場なら作る、販売なら売る、経理なら計算する
と同じことです。
仕事は、いくらでも総務庶務にはあるはずです。
「総務部総務課山口六平太」という漫画読むとわかりますよ。
がんばれ(@^^)/~~~