上司によってお給料が変わる

質問

同じ会社なのに上司によって評価が違うのは普通の事なのでしょうか？
自分の会社は、上司によって社員の評価がかわります。

お給料が下がることはないのですが、
上司によって上がる額が変わったり
上がらなかったりします。
会社に細かいお給料の算定基準がありません。
上司の気分・性格によって社員のお給料が変わってきます。

会社とはこういうものなのでしょうか？
自分の会社はおかしいのでしょうか？

回答No.4

nana76 · ベストアンサー

そりゃ、あるでしょう。
直接の評価をするのは上司ですから。

例えば、上司が評価をして、それを会社の人事会議などですり合わせするとします。
昇格してもおかしくないような社員Ａさんがいて、会社全体としては「まだ現状維持でいいんじゃないか？」と思っていたとします。
そこで上司が「Ａさんは○○が優秀なので、昇格させてさらに上の業務を任せたい」と熱弁したとしたら、会社は「では、今回はＡさんを昇給させて部内全体のスキルアップを目指そう！」となるかもしれません。
ここで、Ａさんの事をあまり評価してない上司だったら、「会社全体の評価と同じでいい」となるかもしれませんよね。もしくは、Ａさんの事を評価していたとしても、プレゼン能力が低い（？）人だとすると、Ａさんの評価の高さや今後の可能性をうまく伝えられずに、結局会社側は「現状維持でいいでしょう・・・」と判断するかもしれません。

最終判断をするのは会社ですが、判断材料を提出するのは上司なので、上司によって評価が変わります。
（同じ仕事をしていたって、上司によってその評価ポイントは違います。スピード重視だったり、精度重視だったり・・・とか。仕事よりも人間性とかを重視する人もいますしね。）

同じような事で言えば、会社の部署ごとの予算だったり、学校で言えば部活の部費予算とかも、上司や担当顧問などによって多少変わってくると思いますよ。

お礼

とても分かりやすい説明ありがとうございます。

回答No.5

sadami10

私の会社は大企業なので，労働組合もあり，昇級によって昇給が違います。４級が基準で，今年のベースアップが１５，０００円なら４級の人は１５，０００円昇給します。

１～３級の人は質問者の会社と同じで，上司に認められた人は１２，０００円で認められない人は１０，０００円のようになります。

４級以上の人でも，認められた人は５級に昇級し１８，０００円に昇給します。認められない人は４級の１５，０００円このようになります。

上記の事から上司に，へいこら，した者が認められるのです。私は財務・会計・経理・労務関係に，あかるいので，上司も渋渋昇級も昇給もしてくれましたが，これは並大抵の努力ではありませんでした。

質問者は中小企業ですか？であれば，上司に，ゴマをすり，利口に振舞うことです。あなたに，よいことを，教えます。創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・引き継ぎ書の整備・経費節減に，貢献するのです。これらを徹底したら，認められて必ず昇級も昇給もします。

お礼

大企業、羨ましいです。
ゴマすりしたほうが上がるのはしょうがない事のようですね。
ありがとうございました。

回答No.3

ele_sheep

半期の査定とすれば５ヶ月と半月ぼーーーっとすいごしていても残りの半月だけで極めて優秀な業績を残す人に、最高の評価を与える上司と、半年を平均して　中の上ぐらいの評価を与える上司がいます。
こういうもんなので、ある程度上司の傾向をつかむののも重要と思われます。

お礼

上司の傾向をつかむのも仕事のうちですね。ありがとうございました。

回答No.2

noname#193571

人間が評価する事に、個人差が無い訳がありません。上司によって、社員の評価が変わるのはどこにでもあることです。

純粋に客観的な数字のみで評価できる仕事（そんな仕事があるかどうかは別問題として）でなければ、どんなに算定基準を決めていたとしても、上司の裁量が必要なのは当然の事です。

あなたの仕事は、細かい算定基準を決めれば機械的に評価が出来る性質の仕事でしょうか？そういう仕事でなければ、普通の会社だと思います。

お礼

＞人間が評価する事に、個人差が無い訳がありません。

納得しました。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#159643

たとえ会社に評価基準があったとしても、それに照らし合わせて評価するのが人間である以上、人が変われば評価も変わります。

至極当然の結果です。

お礼

しょうがないのですか、有難うございました。