OJTの実態

質問

仕事をきちんと教えなくて後で文句をいう上司をどう思いますか？

その上司に聞くと「そんな無駄なことなんて聞かなくていいからやれ」といいます。
どうしようもないです。

OJTとはこんなもんでしょうか。

ちなみに50人位くらいの田舎の工場職場です。

回答No.1

はる のパパ（@van62097） · ベストアンサー

ご質問からは職種が分かりませんが、ＯＪＴ(オン　ザ　ジョブトレーニング)とは、簡単に言えば、その仕事の仕方を分かり易く、その人に説明・理解させ、仕事が出来る様その人をに育てる事です。
ご質問の内容は、ＯＪＴではありません。
５０人もおられる会社での教育がそのレベルなら、売り上げは伸びそうではありませんね。
仕事上の疑問を無くすのもＯＪＴの一つです。

>仕事をきちんと教えなくて後で文句をいう上司をどう思いますか？

　多分そこまでの器量で、人を育てる事は出来ません。

お礼

回答ありがとうございます。
確かにこの会社も衰退していっていると思います。
売上は下がる一方です。

人も少ないし離職率は高いし、まともな教育制度はないですね。
聞けないし、あとで文句をいわれて本当に不愉快です。
よくこれまで存続してきたと思います。

私も仕事ができていないのでしょうが、
上司も部下を指導するという仕事ができていないのでしょうね。