こんにちは。
ざっくり言えば、求人が常勤枠ならば、先方のお眼鏡にかなえばすぐに常勤雇用可能なのではないでしょうか。年度末にはそんな求人も散見されるでしょうが、通年というのは稀じゃないでしょうか(どの業界も同じでしょうが)。
また、常勤での求人であっても、当然ですが有資格者や実務経験豊富な人材が優遇されるのは確実だと思います。
となると、結局は質問者様の疑問に帰結して「どれくらいで昇格？」となるのは無理も無いですが、中々厳しいと言わざるを得ません。サービサーが努力やら工夫やらをしても相手(利用者)の絶対数が限られているので、一人の常勤被雇用者の賃金確保のための収入増は見込み難いからです。特に、補助金の安い福祉業界では、「常勤希望」というだけで敬遠される場合もあるでしょう。「常勤は募集してないのですよ今は」みたく。
とはいえ、ある程度はサービサーの仕事量に収入が比例しますから、頑張り次第だとも言えます。「高齢者福祉」と「障がい者福祉」なら前者の方が見込みはあるでしょう。また、居宅介護(訪問介護)に目を向けるのも良いかも知れません。休日は不安定であちこち訪問しなければなりませんが、施設経費が安い分サービサーに還元されやすいからです。ただし、事業所によると思われますが。
長くなって申し訳ありません。お勤めなさるなら、長く出来るようお身体に気を使いつつ楽しくお勤め下さい。
