転職すべきかどうか

質問

長文になると思います。すみません。

自身、とある田舎の事務をやらせてもらっていました。
もらっていましたと言うのは、去年の１２月に表で働いてる方が仕事をやめてしまい人手不足となり自身がやめた人の代わりになったからです。

体が弱く接客等の仕事が向いていない為、事務職を選んでやっと就けたのですがこのような状態になってしまい仕事に行くのが辛いです。
初めの頃は、慣れていないからとか新人だから何でも出来なければいけないんだと自分に言い聞かせ頑張っていたのですが、先月の中頃から体調を崩す回数が頻繁になり毎日胃の痛みと吐き気に耐えながら仕事をしている状態です。
通常の8時間勤務であればいいのですが、勤務時間が6時から始まり終わるのが19時過ぎと長く残業代は一切出ません。

何度か辞めようとも考えましたが、学費返済や家の生活費等を考えると我慢するべきかなと思い先に進めないでいます。

これだからゆとり世代はとか、考えが甘すぎる幼稚だなど言われるのは百も承知しています。
ですが、このままだと本当に体を壊してしまいそうで怖いです。
良きアドバイスをお願い致します。

回答No.5

ikuchan250 · ベストアンサー

勝手にNo2です

労働時間（実際には労働規約っていってもないでしょうから）
８時間労働が基準に成り、９時間拘束が一般的です
（8:00～17:00ないしは9:00～18:00)うち休憩１時間を与えなければならない

で、6:00～19:00ですから、９時間拘束として、15:00迄が正規労働時間。
15:00～19:00の４時間が残業を支払わなければなりません。
例えば時間給換算￥1000円として　×1..25(25%増し以上）を支払わなければ
ならないと労働基準法では定められています。
ついでに書くと、23:00～翌5:00の時間帯は継続して働かせるなら×1.5(50%以上）
の割り増しを払わないとダメです。
また休日出勤をさせる場合は振替休日を与えない場合は残業と同じ扱いです

あなたは余りにも不当な扱いを受けていますので、資料をそろえて
（自分の出勤内容、給与明細など）労働基準監督局に訴えて下さい。

身体をこわすばかりで泣く、労働力も搾取されています。

お礼

前回に続き詳しい内容を教えて頂き有難う御座います。

出勤内容と言うのは出勤簿などに当たるのでしょうか？
給与明細ですが、事務業務の時は勤務時間等書いてありましたが今の業務に移動になってからは勤務時間が0と書かれていて資料にならないかもしれません。

質問ばかりですみませんがもう少し教えて頂けたらと思います。

回答No.4

oldpapa70

＞勤務時間が6時から始まり終わるのが19時過ぎと長く残業代は一切出ません。

計１３時間拘束、でこのうち何時間休憩がある（取れる）んですか？
そして勤務形体は（たとえば１日おきの勤務とか、６日連勤で1日休みとか）。

いずれにしても給料生活者は体が資本、体を壊せば元も子もないでしょう。
昔は月月火水木金金、つまり休みなしと言う時代も有ったけど、今は労働条件もよくなってこれでは通用しない時代になりました。

しかしこういう鍛錬がされていない時代だから、急に？それに近い条件になっても身体的精神的についていけませんね。

自己防衛のためにチョッと勤務状態を緩和してもらうように言うか、それが難しいようなら転職も止むを得ないでしょう。

しかし辞めたとして、次に条件のよい仕事が見つかるかどうかは当然保証はできませんが・・・。

お礼

回答有難う御座います。

休憩はとりあえず１時間ありますが、忙しいと昼食すら食べられない時もあります。
休日は日曜と祝日で稀に水曜休みがあり週休２日となるのかもしれません。

勤務状態を相談出来ればいいのですが、自身が一番下っ端な立場の為話すら聞いてもらえない状況です。

やはり体は大事ですよね…。
体の調子を考えながら少しずつ転職活動をしてみようと思います。

回答No.3

tobiuo31

初めての就職ですか？特に地方の企業や個人経営や家族経営の会社などによくあるパターンですね。局所的に起こったことを考えると理不尽極まりないと思いますが、此処はひとまず大所高所に立ってみては？世間から認められ喜ばれている企業ならば、外回りの仕事はあなたにとって自己成長のチャンスです。がしかしそうでない企業であるならば早い切り替えがいいのかもしれませんね、人生は自分で決めて後悔しないことです！

お礼

回答有難う御座います。

初めての就職です。

残念ながら地域限定の小さい飲食店で、外回り業務ではなくパートさんがやりたくない雑用を押し付けられている感じです。
雑用でも何かしら自己成長に繋がればと思い頑張っていますが、それよりも先に体が駄目になってしまいそうで悩んでいます。

回答No.2

ikuchan250

体が弱いのは別として、事務職だと体を酷使する事無く
粛々と仕事を来ないして居ればよいので、止めたいと思う事は
少ないはずなのですが、何か原因がありましたか？

>6時から始まり終わるのが19時過ぎと長く残業代は一切出ません

確かに酷いですね。就労時間だけなら、あなたの程度の方
（8:00～21:00)は沢山おられます。が、残業代が出ないのは労基法
違反ですので、証拠書類を揃えてお近くの労基局に訴えましょう。

お礼

回答有難う御座います。

元々は事務職で、回答者様の言う通り書類整理等をこなしていくだけなのですが、自身務めている会社が飲食を経営してまして人が足りないと手伝いというかたちで事務以外の仕事もしなければいけないんです。

今回は人が辞めて本当に人で不足のため勤務年数の浅い自分が回されたのだと思います。

事務仕事も一年上の先輩が教えることになっていたのですが、忙しいという理由で全く教えてもらえず他の先輩のやってる事を必死で真似ながらなんとか仕事をしていた感じです。

残業代が出ないのは違反なんですね。
入社時にこの会社は残業代が出ないからと先輩から言われたのでこれが普通なのだと思っていました。

残業代について調べてみようと思います。
有難う御座いました。

回答No.1

noname#257847

私もゆとり世代ＯＬです。
異動先の上司や先輩のきつい言い方ですっかり調子が悪くなってしまい、メンタルの薬飲みつつ仕事してます。

転職しても良いと思いますが去年の秋からハロワに行ってもなかなか決まらないです。

パートも(まれに福利厚生の整った職場があります)視野に入れてお仕事なさってみてはいかがでしょうか。

ただ都会でないとあまり職場自体が少ないこともあるので、事務職以外も視野に入れる必要があるかもしれません。

事務職の求人は首都圏でも少なく、競争率は高いのです。

お礼

次が見つからないところが一番不安ですね。
地方は個人でやっているような小会社が多少ある感じなので数はあるかも知れないですが、今回みたく事務以外の職務までやらせられるのではと思うと次は避けたいです。

体のことを考えパートも視野に入れてみようと思います。
スキルアップで昇格出来るところも多少はあるそうなので。
アドバイス有難う御座います。

似た境遇の方から回答を頂きすごく励みになりました。
有難う御座います。

回答者様もお体の方気を付けて頑張ってください。
有難う御座いました。