納得のいかない理由で長期休暇を言い渡されました。

質問

飲食店でバイトをしているのですが店で年末のみ御節を売ることになりました。
少ししてメールが届き、御節を買うか買わないか決めろという内容でした。
私は買わないと返信したところそれなら来年の1月から3月まで休んでもらうという旨の返信が返ってきました。
そのあとバイトにいったときに次からシフト書かなくていいといわれ私もここで反論すればよかったのですが気圧されてしまいわかりましたと言ってしまいました。
そのあとシフトを見たところ私のところだけ全部入らないという意味の線が引かれていました。

これに対し長期休暇を取り消す、または休んだ後に不当として３ヶ月分の給与を請求することができるのでしょうか？

それともこういった理由は普通なのでしょうか？
証拠となるかわかりませんがメールは保存してあります。

今後どうすればいいか知恵を貸していただけると助かります。

回答No.4

doctorelevens

＞長期休暇を取り消す、または休んだ後に不当として３ヶ月分の給与を請求することができるのでしょうか？

技術論としては可能。
現実には無理。
労働組合に加入して団体交渉をするとか、労働争議として労基署やら労働局に話を持ち込む、
休業補償請求と支払いを求める裁判を起こす、等の手段がありますが、
あなたの知識では無料で出来ないので、
誰かに代価を支払って代わりにやってもらう必要が出てくるでしょう、
たとえば10万円とか20万円貰うのに、50万円とか100万円の費用が掛かるとしたらどうしますか？
弁護士に依頼したらそのくらいの費用は必要です。
そのような費用負担に学割も何もないので、あなたか保護者が負担する必要があります。

ということで別のバイトを探すのが現実的な話です。

お礼

やはりそっちは厳しいみたいですね。
本社に報告するか労働基準監督に相談するのがよいのでしょうか・・

回答No.3

yosifuji20

御節（これはお節料理のことですね）を買うか買わないかを強要するのは労働基準法違反です。
雇用するものは雇用にからんで物品等の強要をすることはしてはならないとされています。
抗議するつもりがあれば、基準局に訴えれば指導があるかもしれません。
一方で雇用側は1月前に通告すれば解雇は可能です。
と言うことは来年の1月で辞めて欲しいと言うことは法的にも可能だと言うことです。
その場合、上記の購入の強要と解雇の因果関係を会社が認めることはないでしょう。認めさせるには裁判にするしかありません。
これが現実です。
あなたのアルバイトがどういう状況なのか（学生アルバイトかこれが本業なのかなど）にもよるのですが、基本的に一時的雇用形態ですから使うほうはイヤなら辞めてもかまわないと言うことかもしれません。
それに対抗するには法的手段しかないということです。
でも、その手間隙を考えると別なバイトを探すのも現実案なのかなという気もしますが。

お礼

ありがとうございます。
他のバイトを探すのも検討したいと思います。

回答No.2

_Rainbow_

誓約書などでそのようなことを承諾しているならまだしも、その覚えがないなら直ちにそのバイト先を管轄している労働基準監督署に相談すべきです。
たぶんあなたの解雇が狙いです

長期休暇を出す理由は
(1)まず働かせない状況を作り上げる。
バイトをしている以上、あなたはその賃金が生活に必要なわけですね？ところが、当然労働しない者には賃金は支給されるわけないですから、その分収入がないわけです。
無収入はいろいろと困ることでしょう。
ですから

(2)別のバイトを見つけるような状況に意図的に仕向ける
ようにしているわけです。そして

(3)自主的な辞職を促すため
と、この３ステップを踏んで、法の隙間をくぐった解雇（に至らしめる）方策がとられたのかと思います。

それから労働条件などが掲載された誓約書などにおいて、労働をきちんとしていない者（○○日以上労働を怠る者）に関しては雇用側が強制的に解雇通告できるものとする
といった内容があるかもしれません
確認しておきましょう。

＞そのあとバイトにいったときに次からシフト書かなくていいといわれ私もここで反論すればよかったのですが気圧されてしまいわかりましたと言ってしまいました。

状況がしかたなかったとはいえ、ここは反論できたらよかったかと・・・というのも、相手は「わかりましたって言ったよね？」と武器として振りかざす恐れがあるかもしれないからです。
認めたという事実ができてしまったので、あなたにとって不利になりえます。

ちなみに休暇を過ぎてからではだめです。休む前に対策を講じましょう。

とにかく、そのバイト先でまだまだ働きたいというのなら、すぐに労働基準監督署に電話でもなんでも連絡をとり、相談してください。
そうでなければ早めにほかのバイト先を探し、退職したほうがいいかもしれません。相手の思うつぼになりますが、そんなブラック企業から身を引いたほうがいいなと思えばそれはそれで良しとするのもいいでしょう。

余談ですが、自分がそのような状況に陥った時は即、相談しに行きます。なるべく対抗するようにします。使える手段は全部使って、それでも太刀打ちできないとわかればそこでやめます。

ちょっと疲れることかもしれませんが、頑張ってください＾＾
応援してます。

お礼

丁寧にありがとうございます。
長期休暇を言い渡す理由としては御節を買わせるためというのが私は大きいと思えます。
なるべく早く本社または労働基準監督に相談にいこうと思います。

回答No.1

e_16

そのバイトを辞めましょう。

お礼

それが無難ですかねー