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バイトの未払い分について教えてください

2012/12/01 21:27

(500枚)馬鹿らしい。バイトの未払い分について教えてください。今バイトをしているのですが毎日1時間程無給で働いています。朝、シフトより15分早く勤務開始することを強制されておりまた、帰りは45分以上シフトより時間オーバーし、その時間は無給なんです。お店は20時閉店で、20時15分までの時間シフトなのですが閉店後の作業が多すぎて、絶対に15分で終わるような仕事内容ではありません。早くてもそこから30分はオーバーし、1時間以上オーバーする日もあります。時間給でのバイトなのに、毎日何百円を捨ててると思うと悔しくてたまりません。 1日は何百円だとしても、1か月だと1万を超え、半年となると8万~10万となりバイトの身分としてはかなり大きいのでバカらしくてたまりません。 3月で辞める予定なのですが、辞めた後未払い分の請求ができるのでしょうか。また今から準備しておくものはありますか？未払い分の請求をしたことがあるかたはいらっしゃいますか？少しでもいいので知恵を貸してくださると助かります。宜しくお願いします。

purinpupupu
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社会・職場
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noname#244420

2012/12/01 22:46 回答No.3

あなたの文章から不満に思っておられることはひしひしと伝わってきますが肝心な業務体系がどうであるか分からないと回答者も答えようがないのでは・・・。「労働基準法」を照らし合わせる前に御社の「アルバイト用・就業規則」がどうなっているかによって、請求できるかどうかはそれからでしょう。また、前述にも書いたように忙しいから正社員以外のアルバイトを雇うのであって四六時中、同じ業務、生産性で推移している仕事であれば、要求は可能ですが一日の出入りに浮き沈みがあるような（飲食店等）の業務体系であればシフト間の売り上げにあなたがどれだけの功績を挙げているかも問われるところです。　単純作業場の正社員でも給料総額の３倍の総売り上げを挙げないとその人間は必要ありません。（一般常識的に・・・。）それ以上の価値がある場合は別ですけど・・・。と言うのも、各企業の現場何ぼの仕事以上は、体は動かなくても多重な責任を負っているとか、指導能力があるとか、ムードメーカーとしての評価が高いとか必要に応じて対価を支払います。あなたはどうですか？応じてもらえるかもらえないかは、あなたの仕事に対する評価次第だと思います。それを踏まえた上で、改善を求める趣旨で今言っておくべきです。後になった、辞めることが決まっている。また辞めた人間に応じることは尚の事難しくなります。私も経営者の端くれですから、欲しい社員には応じますがどうでもよい人間、要らない人間には、応じる気はありません。