上司からの評価について
昨年度の上司（課長）からの評価で納得がいかず悩んでいます。
当社にはA評価とB評価というものがあります。
A評価は昨年の具体的な実績について、これだけ出来たら80%,100%,120%
くださいというもので、B評価は人物（能力）評価を５段階で実施するものです。（２：標準以下、３：標準以上、４全社レベル、５業界レベル）
最近、上司からの評価内容についてフィードバックをもらったのですが、A評価については、納得いく評価をもらったのですが、B評価については納得できる評価をもらっていません。
当社は４月に昇格の時期がやってくるのですが、実は昨年今の上司に推薦をしてもらい、最終人事評価で落とされてしまいました。
ちなみに、昨年のB評価は、3.6です。
上司は、私が昇格する前提で目標設定し、それを変えずに一年間仕事を実施してきました。そして、その目標を期待以上に達成したと上司からの評価ももらい、役員から表彰もされることになりました。
B評価にはコメントと数値があるのですが、コメントにはいいことがたくさん書いてあるのですが、評価の数値だけ見ると、他の課のほかの職位の人間よりも低くなっています。（今年の数値は3.1）
そのことを指摘したら、相対評価はよくないと一蹴されました。
また、今年から評価システムがWEB入力となり、誤って二次（部長）考課者へ提出をしてしまったそうです。だから、変えられないという発言もされました。
どうなるか分かりませんが、上司は昇格推薦してくれそうな空気なのですが、昨年と同様に最終の人事で落とされる恐怖で毎日悩んで仕事に気合が入りません。
どうしても納得できないので、直談判したいのですが、部長と課長どちらへ相談すべきでしょうか？
あまり具体的な話ができず、申し訳ございません。
参考意見をいただけたら幸いです。
お礼
ありがとうございました！