転職活動の見切りの付け方アドバイスをお願いします

質問

30歳女性、今正社員で在職したまま職を探しています。

どこかの応募に受かったとして、
本命はこれから面接という状況（受かるかわからない）だったとき、
どのようにしたらいいのでしょうか、
アドバイスお願いします。

合格させてくれた会社に待ってもらうしかないと思いますが、
何と言って待ってもらったらいいのでしょう。

引き継ぎに1か月くらいかかる・・・とかでしょうか？
この引き継ぎの話をするのが合格前だと、すぐ来てほしい会社には
落とされてしまうのでは・・・

本命のみ受けたらいいことですが、
自分の経歴と求人状況とを考えたらそうはいきません・・・

一社に正社員で受かったら、妥協してでも飛びつきたくなる状況です。
しかし焦って、
たとえばもともと低賃金なのに昇給一切なしだとか、
無理して遠めの職場とか、
基本給が本当に低い（15万くらい）とか、
勤務時間が遅い・長いとか、
未経験の職務で、本当に合わないとか、

こういった転職先に行って、
仲間と合えばそれも気にならないかもしれませんが、そうではなかったら、
結局また職探しになると思います。

今回の転職で、最後の職を決めなくてはいけない状態です。

待ってもらう方法にアドバイスお願いします。

妥協しての応募についてもご意見いただけるとありがたいです。
よろしくおねがいします

回答No.1

nikoooo · ベストアンサー

前に回答した答えが少しは参考になるかも↓
http://okwave.jp/qa/q7663673.html
(ANo.1の回答です)

法では２週間で退社出来ることになっています。
http://okwave.jp/qa/q2993891.html
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/taisyokunoishi_2.html

退職から１か月前に言うが多いと思います。
後は会社の引き継ぎでどのくらいかかるか？と、
勤務会社・転職先の会社との交渉ですね。

リンク先にあるように、就業規則に記載がある会社もあります。
ただ、これは会社、上司にもよるでしょうが・・・、
目安として見ればいいかと。引き継ぎ無しでバックレを防ぐ為等。

引き継ぎがスムーズに行くように、
マニュアル化やデータをまとめたりしておくと良いかも。

転職先も席・PCを用意したり、と
準備がありますから、少しは時間は必要です。

多忙な時だと、新顔相手する時間が微妙だからと、
企業側が予定していた日より、入社日をずらす場合もありますし。

余裕がある時期、前任者の席・PCそのまま使える場合は別として。

なので、3週間程を基準にしてみては？
面接する側も現在就業中なのが分かって内定だしたと
したら、引き継ぎ等でこのくらいかかると説明すれば、
歩みよりはしてくれると思いますが。

現在就業中の人間に『1週間で来ないとダメ』とか言う、
会社はブラックの匂い、我儘企業で微妙かなと思ってしまう。
(そもそも、法で２週間で退社出来るという、知識がないのか。
人の事情を組まない企業が働きやすいとか思えないかな。)

今の時代だと、内定から1ヶ月以上引っ張るのは厳しいと思います。
1ヶ月以上待って貰えるのは、ヘットハンティング入社等の人でしょうし。

前任者が退社する前に引き継ぎするので、1ヶ月以上待つと、
採用側の企業が引き継ぎ出来ないとかになりかねませんからね。

＞すぐ来てほしい会社には落とされてしまうのでは・・・
募集に“急集”とある求人はその可能性がありますね。
直ぐに応募してきて、直ぐに入社できる人間を望んでますからね。

お礼

ありがとうございます！

リンク先はまさに私の質問と同じ状態ですね。
すごく勉強になりました！