失業保険の会社都合について教えて下さい

質問

工場で毎日４時間の立ち仕事をしていました。
朝、腰が痛く起きられなくなり病院受診したところ「脊椎分離症」と判断され
医師からもなるべく今の様なしごとはしないほうがいいだろうと言われました。

少ない人数で仕事をしている為、迷惑がかからないよう二日間休んだ後辞めると会社に伝えました。

このような場合、会社都合となりますか？

よろしくお願いします。

回答No.4

pwtqwtp · ベストアンサー

補足を拝見しました。

体力の不足・心身の障害・疾病・負傷・視力の減退・触覚の減退等、これらの理由により離職

これは、会社都合ではありません。

あくまで個人の都合ですから自己都合退職です。

ただし、上記の理由は、自己都合でも、やむを得ない正当な理由のある自己都合退職、となりますから、

自己都合退職の、特定理由離職者となり、３ヶ月の給付制限は無いです。

会社都合というのは、
あくまで会社からあなたに対して(あなたが重大な責任を負うほどのミスなど無く)これ以上は雇えません、とした場合です。

あなたが腰を痛めたことで、あなたがそれでも働きたいと、会社に相談した結果、
会社から『腰を痛めたなら辞めてください』など言われ、退職以外の選択肢を与えられず辞めざるを得なかった…などは会社の判断によるものなので、会社都合になりますが、

会社から、『少し休んで、治ったらまた出勤してください』
と言われたのに、あなたがそれでも辞めるならあなたの判断ですから自己都合退職です。

そもそも、会社に相談せず、迷惑かけると自分で判断して辞めるとなったなら自己都合そのものです。

ただ、あなたの理由で、正当な理由のある自己都合退職(特定理由離職者)と判断されるかは、ハロワによって様々ですから、離職票は自己都合となっていても、
事情を話し、病院で診断書でも頂いて一緒に出せば特定理由と判断されるかもしれません。

なので、今のところは自己都合です。

お礼

丁寧な回答ありがとうございました。
とてもわかりやすかったです。

回答No.5

seble

労災ですからやめる必要はありません。
やめても休んでも人数に入らない点では同じでしょうに。

回答No.3

pwtqwtp

会社都合というのは、
『解雇』や『倒産』など、自分とは関係ないところで、会社側がこれ以上は雇えないと判断し、会社側から通達された場合です。

あなたの場合は、体調を崩し、その結果自分の判断で辞めることを選んだので、
退職届にも『一身上の都合により退職』と記載することになります。

よって、自己都合退職ですね。

補足

体力不足、心の障害、病気、負傷、器官系の障害で退職した場合でも
会社都合になると書いてあったので腰を負傷した場合でも適応されるのかと
思いました。

回答No.2

adobe_san

＞迷惑がかからないよう二日間休んだ後辞めると会社に伝えました。
ご自身で悩んだ結果「辞める」と言われてますので「自己都合による退職」です。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

aokii

辞めると会社に伝えたのでしたら、自分の意志ですから会社都合にはなりません。自己都合になります。

お礼

回答ありがとうございました。