給与の非常時払いについて

質問

給与の非常時払いについての質問です。
自分は持病の調子が悪くなり、保険の効かない治療もあったため、急に20万円ほどの出費から、
生活が苦しくなりました。

　そこで給与の非常時払いを会社にお願いするのですが、

(1)その会社は給与が先払い（当月分の労働賃金を当月20日に先払いする）のため、現段階では、
　既存の労働は無い形になります。それでは非常時払いができないので、退職金（退職金規定もあり、金額も計算できます）を賃金とみなし、その分の既存の労働分として非常時払いを請求するのはどうでしょうか？

(2)非常時払いの手続きが給与規定、就業規則等に書かれていないのですが、例えば治療費の領収書や診断書などが必要になるのでしょうか？（領収書は医療費の高額支払の手続きに提出して手元にありません）

(3)その他、手続きで必要なことがあるのでしょうか？また、支払ってもらえるとしたら請求してからいつ頃までに頂けるものなのでしょうか？

急な事で動揺していることもあり、乱文ではありますが回答お待ちしています。

回答No.1

noname#252929 · ベストアンサー

退職金前払いと言う事ですか？

それらは会社によって変わりますので、会社の経理や総務に聞かれるしかありません。
法律で規定されて居る物ではありませんので、「そんなのできません。」と言われることもあります。

一般的には、社員貸付にするものだと思いますが、これも法的に決まりはありません。
とうぜん、現金を渡すのに、何日かかるかも決まりはありません。

全て会社の判断によるものと言う事になります。

お礼

有難うございます。会社に確認します。