内定、しかし雇用条件について話が変わった。
お世話になります。
千葉にある20名の小規模商社に事務職内定をいただきました。
ありがたいことです。
しかし…募集当時の雇用条件は
貿易事務(英語活かせます)
8時45分~17時45分
残業はほぼなし。定時退社がほとんどです。
給与:経験による。20万~
だったのですが。一時面接の時点でまず「貿易事務より今は国内営業事務主戦でお願いしたい」と言われ、「ゆくゆく(1、2年後)は仕入れも担当する海外貿易事務に」と言われたので、その点は正社員採用だし、今後なれるならと思って了解しました。(当方、海外貿易事務経験者)
しかし、
内定を伝えられた面接の場で、
「いま事務職の女性5名が主婦で定時退社なので、あなたともう一人の中途採用の女性(ともに独身)2人には15分休憩を挟んで18時~19時まで残業していただきたいです。」
と言われました。
私は「恒久的にですか?」と質問すると、そうだと答えられました。
これだと、当初の雇用条件とは違うし、一時面接→体験入社→二次面接 に至るまでに話してくれるべきではないのか?と思いました。
家庭持ちの女性と独身女性で給与は同じなのにこの残業は込みです。
もちろん同じ女性として家庭をもつ女性の定時退社は理解しますが、一般的には子供がまだ小さく、目が離せないとか保育所に預けているなどで時短勤務という「期間」があるものと理解しています。
毎日必ず1時間。定時退社が19時になるというのを初めて聞かされたのです。
ちなみに、家庭持ちの女性事務の方が定時退社したあと、営業が外回りから戻るまで事務員がいないのを避けたいという理由だそうです。
通勤時間が1時間半かかり、のちのちは引越しも考える方向でお願いしたいというのは応募した自分が遠いことの自覚はあるので「仕事が安定したら考えます」と答えたのですが、見込み残業込みの月給20万円は引越しを考えるとだいぶ心配です…。(今は実家で、交通費は23,000円。会社の交通費は3万まで支給範囲だそうですが、できれば引越しをと勧められました)
事務職なので昇給はありますが、将来的にそんなに大きくは変わらないし…
賞与は1年に2回で、賞与込みで270~280。
直近は派遣だったので安定と交通費支給を考えたらありがたく受けるべきなのでしょうか…
現在、ほかに明日、あさっても面接を控えていて、面接結果待ちの会社も2社あります。
自分のしたい仕事には2番目に近いのですが、迷っています。
長文で恐縮ですが、至急何かアドバイス頂戴したく、どうぞよろしくお願いいたします。
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。