ベストアンサー

務めている会社、好きですか？

2012/08/07 21:44

漠然と、その会社。漠然と、従業員の人たち。愛社精神ほどシビアでないにしても、自分が勤めている会社、好きですか？これまでに務めた会社、好きでしたか？「こんな会社つぶれてしまえ！」と思った事はありませんか？ ※「つぶれたら生活に困るから思うわけない！！」は、分かってますから要りません。（笑）あくまでも、気持ちの話でお願いします。

noname#163916

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madausa
ベストアンサー率28% (320/1133)

2012/08/08 11:14 回答No.8

小さな会社ですがメチャクチャ愛しています。スタッフ全員に深く感謝しています。潰れたら泣くどころじゃすまないと思います。

質問者

お礼 2012/08/08 20:32

素晴らしい！ご回答の文から、居心地の良い職場の雰囲気さえ感じさせる、会社への深い愛情を感じます。そんな人生を送られているmadausaさんがとてもうらやましいです。小さな会社だとおっしゃっていますが、小さいだけに団結力などもある、ほんとにいい会社なんでしょうね。ご回答ありがとうございました。

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noname#159516

2012/08/08 12:05 回答No.9

結婚前から勤め、出産後も勤め、日本から帰国した5年後にまた勤めた中小企業、家族で経営する小さな会社でした。小さいので家族持ちに優しく、夫婦で勤めたり子どもも入社したりと、従業員の血族が集まっていました。グローバル化が始まり、資金繰りが厳しくなり、社長が高齢になり会社を売却する事になりました。 CEOが突然外国人になり、売却のためのストック計算が始まり、従業員は一人ずつ社長室に呼び出されてほとんど違法とも言えるスズメの涙の退職金の小切手を渡されてクビになりました。私はその一日目の３人に選ばれていました。いずれ沈む船だと資金繰りの苦しさも見えていたので、私は時間の問題だと思ってましたが、他の社員は楽天的なのか自分には被害は及ばないと思っていた様です。新しく就任した取締役は、全員のクビを切った後、自分もクビになりました。退職を勧めるのは社長自身でできなかったので雇ったのだと思われます。いい人でありたいという社長はいまだに昔の社員を招いてクリスマスパーティをします。年に２回はお招きを受けて私も参加します。昼食会もあるので。今思えば、アウシュビッツで親戚と家族や友人を抹殺されてしまったが生き残ったユダヤ人の社長は自前で「シンドラーのリスト」をしていたのだと思います。私が入社した頃から不思議な程手に技術の無いポーランド人や東ヨーロッパ人が多かったのです。私は技術者の一人として雇われましたが、日本人にまたまたやさしい社長でした。「杉原畝目」の話もその頃聞きました。戦時中ではありませんが、移民した先のオーストラリアで食べて行く技術も英語力もないヨーロッパジンに手を差し伸べていました。私は大丈夫と甘い考えの社員は、このように守られて来た事に慣れてしまっていたようです。という長い話から、この小さな会社に勤めていなければ二人を出産して子育てする事は不可能だったと思いますので、大変感謝しています。

質問者

お礼 2012/08/08 21:12

アットホームな感じのする会社ですね。どんなにいい会社でも、生き残りをかけた戦いである以上、最後には従業員への辛い宣告を行わなければならない場合があるんですね。自らは、その通達を行わなかったのはどうなんでしょうね。いい人であるが故に申し訳なさから、顔向け出来なかったのでしょうかね。最後の相談は、直接言って欲しいと言う人もいるかもしれませんし、辛いかったでしょうね。みんなの事を大切に思っていたからほど、言えない事もありますよね。融通が通る中で、末永く務める事の出来る会社はありがたいですね。ご回答ありがとうございました。

貧乏じじい（@bimbohjijii）
ベストアンサー率63% (679/1063)

2012/08/08 00:04 回答No.7

もう定年退職した会社ですが。ちょっと一読願いたくて長文になります。３８年間在籍しましたが、入社から４分の３くらいの期間、誇りを持って働きました。仕事が楽しかったです。でも終わりの４分の１は楽しくありませんでした。同業他社との競合が激しく、商品は値上げどころか値下げに次ぐ値下げ。厳しいコストの見直しがされ、社員の福利厚生がどんどん削られて行きました。課長になったのは３０代後半でした。最初はやりがいを感じ、バリバリ働きました。給料もどんどん上がって行きました。でもそのうち名ばかり課長にされ、働き放題。連日連夜遅くまで仕事しました。やってもやっても仕事は終りませんでした。名ばかりとはいえ、課長だったので残業手当は一切無しでした。それからしばらくして無理がたたってか、うつ病を発症しました。やむなく数ヶ月休職し、療養しましたが治らず、そうそう休んでもいられず、復職して療養しながらだましだまし働きました。精神病にかかったわけで、平社員に降格されました。会社はその頃、成果主義賃金に舵を切り、私の賃金は毎年大幅に減額されました。そこまではやむをえないかも知れません。あるとき上司に呼ばれ、退職を迫られました。うつ病患者の私などいらないと言うのです。「今やめれば割り増しの退職金も出る」などといわれました。割り増しといっても鼻くそみたいな金額です。私はきっぱりと断りました。会社のために尽くしてうつ病になった者をどうしてやめさせようとするのでしょう。２度目、上司は又私に話があるといいました。「やめろ」という話だとわかっていたので、そのとき私はマスコミに勤める友人に同席を頼みました。友人は上司に会うなり名刺を渡しました。すると上司は顔色を変え「やめろ」といいませんでした。その後２度と「やめろ」と言わなくなりました。思ったとおり会社はマスコミが怖かったのです。外面の良い会社ですから。後で知ったのですが、別の個所で働く複数の同期が彼らの上司から「おまえらのような高賃金の者を雇っておくわけにはいかないからやめろ」という趣旨のことをしつこく言われ、退職していました。高賃金といっても年収１０００万足らずです。私も役職を勤めた後半はそんなものでした。同期をやめさせた上司たちは、それを成果とみなされ、栄転したそうです。やめた同期たちは年収が３００～３５０万に激減したと言います。残った私は毎年激しく減額され、最後の３～４年はこれ以上下がらない年収４００万になりました。同期たちと比べると私は残って正解でした。この会社、中小企業ではありません。結構知名度の高い業界トップの大企業です。学生にも人気の企業なんです。会社のために働き、病気になったのだから、会社に在籍するうちに治させてもらおう、そう思い、定年を２年ほど前に控えまた休職して療養に専念しました。私が会社に一矢報いるとすれば、これしかありませんでした。休んで給料をもらい、もらえなくなると傷病手当金をもらってしのぎました。幸い定年の数ヶ月前になり、私の病状は回復しました。とはいえ再発しないとも限らないので、医師と相談の上、慎重に薬を減らし、最後は服薬をやめ、完治を確認の上、定年退職後、通院をやめました。もう半年以上経ちますが、再発はありません。今はリハビリを兼ねて、パートで働いていますが快調です。会社を恨んでいるかというとそうでもありません。じゃあ好きかというとそうでもないのです。自分の子供がこの会社に就職したいといえば「やめとけ」というでしょう。でも会社への不当な批判を見聞きすると反論したくなったりします。今でも会社の動向が気になります。退職後も会社の商品を何度も購入しました。私は会社のことをどう考えているのか、自分でも良くわかりません。

質問者

お礼 2012/08/08 20:22

大変な御苦労をなされたんですね。過去にどれほど会社に貢献しても、会社に尽くしても、その時しか会社は必要としてくれない現実ですね。それも、昨今の日本経済が不景気にあるからなんでしょうか。大変な重責とやりがいの中、生きて来られたのだと感じました。お話から、大企業だろうなとの想像はつきましたよ。私はいわゆる、低所得者なので、住む世界が全然違いすぎます。うらやましい面もありますし、その重責には入っていけないなと言うのもあります。会社が好きかどうかと言うより、生活のため、家族のため、子供のため、と言う意識が強かったのかもしれませんね。今でも会社の事、製品の事が気になると言う事は、何かしら名残惜しいと言うのか、懐かしさとか、そういうお気持ちをもたれていらっしゃるんでしょうね。自分でも良く頑張った、と言うお気持ちがあるんじゃないですか？頑張ったからこそ、次世代の成り行きを見守りたい、と言う気持ちが湧く気がします。体調も良くなられたみたいで良かったですね。ご回答ありがとうございました。