職場の人間関係

質問

お世話になります。
　職場の人間関係についてです。

　当社のＡ氏は嘘や屁理屈で事を進めようとする横暴な人間です。

　Ｂ氏はＡ氏の部下に当たります。
　Ｂ氏は能力的に劣ることが理由で、Ａ氏の嘘や屁理屈に騙されてしまい、Ａ氏に上手くコントロールされている状況です。

　Ｃ氏は新人で、転職組です。
　Ｃ氏はＡ氏よりも能力的に優れている為、Ａ氏の嘘や屁理屈もＣ氏には通用しません。

　Ａ氏は自分の横暴が通用しないＣ氏に対して逆恨みを持った様子で、嘘や屁理屈による言い掛かりや陰口も目に余る状況です。

　現在それが発端となり　[Ａ氏＋Ｂ氏　対　Ｃ氏]　でトラブルが発生しております。

　Ａ氏はＣ氏を解雇するつもりです。不当解雇も甚だしいのですが・・・

　Ｃ氏は「裁判をする」と徹底抗戦の構えです。
　確かにこの状況で裁判を行えばＣ氏が勝つと思われます。しかしそれが最善の方法なのか、私は疑問に感じます。

　諸事情によりＡ氏の横暴を注意できる人間は居りません。

　この一件は能力と権力の相違が招くトラブルの典型かと存じます。

　この状況でＣ氏に対して良いアドバイス等ございましたら宜しくお願い致します。

回答No.6

noname#160975 · ベストアンサー

ここで一番の気になるところはＡ氏が社長あるいは役員なのかということです。
もしＡ氏がそういう立場にあるのなら、Ｃ氏にとっても残る手段は裁判をして徹底抗戦するか、逆にいうと経営者の言うことが聞けないなら辞めるしかないでしょう。
周囲からできるアドバイスは何もないでしょう。

もしＡ氏がそこまでの権限がないのであれば、最終的な判断を経営者に求めるという方法もあります。
でもその場合も難しいのは、社会において、というかその会社においては能力があるから必ずＣ氏が正しいとは限らないということです。能力だけではない評価がかならずどこの会社でもついてまわることがあります。
Ｃ氏も新人の立場ならその辺もうまくやるべきでもあると思います。

このような件の場合、周囲の人がアドバイスできることは何もありません。もしあなたがこの戦いに参戦する覚悟があるのなら、あなたの思っている主張を交えてＡ氏＋Ｂ氏ＶＳＣ氏＋あなたの戦いにすればいいのではないでしょうか。
それができないのであれば静観するしかないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

皆様ご回答ありがとうございました。

　今回、問題を大きくしているのは、Ｃ氏に対するＡ氏の違法行為にあります。
　これが不当な行為であるにせよ、合法で有ればＣ氏も大きな問題にはしない訳です。

回答No.5

noname#6057

こんにちは。

同じ会社で働いているのなら、Ｂ氏にＡ氏の何が理不尽なのか何が嘘なのか伝えてみてはどうでしょうか。もちろんＣ氏の肩を持つわけではなく、他人から見てという事を忘れなく伝えた上で。

Ａ＋Ｂ　ｖｓ　Ｃになるから面倒なのではないでしょうか。Ａ　ｖｓ　Ｂ＋Ｃになれば随分違うと思います。

最も誰も注意できないＡ氏との事ですから、他人としては自分の身も守る為に傍観、Ｂ氏としても面倒だからＡ氏の味方という構図は想像できますが。。

裁判もやむなし、と考える程悩んでらっしゃるなら下手なアドバイスは傍観以上に辛いと思います。個人的にはＡ氏の上、つまり社長に物申したいですね。Ａ氏が社長であるなら、裁判に勝っても仕事はなさそうですし何もできません。他の社員と共にＡ氏と戦えないのなら、何をしても勝てないと思います。

私は以前Ｃ氏のような立場で解雇されました。でもわかってくれる人がいてくれたのは嬉しかったですよ。Ｂ氏に何か話す、Ａ氏の上に相談する事ができないのであれば、Ｃ氏と飲みに行って愚痴のひとつでも聞いてくれるだけでも嬉しいものだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

nyazira

「両雄、並び立たず」
Ａ氏に注意できる人がおらず、退職することも
見込めないとすれば、Ｃ氏が退職するしかないでしょう。
Ｃ氏が徹底抗戦をするようなメリットはないと思います。

Ｃ氏は別の場所で、その持ち得る能力を発揮されたほうが
得策かと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

皆様ご回答ありがとうございます。

　幾つか補足をさせて頂きます。

　補足１　トラブルの発端はＡ氏がＣ氏に対して取った幾つかの違法行為に有ります。

　補足２　補足１の違法行為は、Ｃ氏に取って受け入れる事ができない大きな問題で有ります。

　補足３　不景気等幾つかの理由で、Ｃ氏の転職も安易な状況では有りません。

回答No.3

himaraya

そうですね....。
C氏が徹底抗戦する構えならば、それも仕方がないかな....とも思います。
ただ、職場というものは能力があるかないかだけで
力関係が決まると思ったら、大間違いでは？という
のも正直な感想です。
やはり能力があっても、まだ新人ということならば
長いもの（この場合A氏やB氏ですね）に巻かれる事も
必要かな、と思います。

A氏はC氏を解雇できる立場にある方なのでしょうか？

そんな、裁判沙汰になってまでC氏が会社に残っても
その後、職場でうまくやっていけるかどうか疑問です。
どなたか間に入れる方はいらっしゃらないので
しょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

kerokerori

以前、職場の人間関係に悩んでいた時、偶然乗った個人タクシーの運転手から、
「そんなに悩むなら一人で仕事すれば？」
といわれたことがあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

noname#7792

Ｃ氏の能力的が優れているのなら、そんなつまらない会社にいないで、転職したらどうですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。