いじめられてることに気がつかなかった。。。

質問

派遣先の職場でいじめられてます。

私に仕事を教えてくれる人（派遣社員）がわざとわかりにくい説明しかしてくれず、それで仕事ができないとあいつはいくら教えてもダメだとかもう教えられないなどと社員の人に報告されてしまいます。

その人は長くその職場にいてある程度周りの人からも信頼されているようで、しかも私より少し先に来た派遣社員の人に引継ぎをしていてその人には丁寧に教えているようなので、いまさら私があの人の説明はなにいってるかわからないといってもとても信じてはもらえそうにはなく、それどころか自分の仕事ができないことを人の説明の仕方のせいにしてると思われてしまうような状況です。

毎日知恵の輪をといてるようなイライラ感というか、あるなしクイズのように断片的に意味のわかる言葉から想像力を膨らまして答えを導き出そうとしてるような混沌さがあって完全に混乱してしまって
そんな中、今度は社員の方から仕事を教えてもらったのですが混乱した状態で教えてもらったせいか一桁の足し算を間違えるという自分でもびっくりするようなミスをしていまいました。

仕事ができないという意見を裏付けるようなミスをしてしまい、社員の方からの信用も失いファイル綴じ等とりあえず今できる、間違えてもそこまで支障がない作業（混沌とする前に社員の人に教えてもらえたもの）だけをまかされ、それ以外のあまった時間は放置されるという状況になってしまいました。

最初はいじめられてることにも気がつかず、説明するのが苦手な人なのかなぁとか自分の理解力が足りないのかなぁとのんきに考えていたのですが
周りに誰か話を聞いてる人がいる時といない時とで全然説明の仕方が違うことでやっと気がづいて、
でも気づいたときにはもう遅くて、、、

はめられてることに気づかなかった自分ののんきさや、イジメに負けて混乱してしまった弱さを考えると情けなくてさらに落ち込んでいきます。

数日前に就業し現在トライアル中ということで1ヶ月の契約です。
こんな状況ではとても契約を更新してもらえないだろうと思ってるのですが
今からでも挽回可能かどうか、ここまで追いつめられたらもうあきらめるしかないのか
アドバイスお願いします。

回答No.4

sakura-333

＞はめられてることに気づかなかった自分ののんきさや、イジメに負けて混乱してしまった弱さを考えると情けなくてさらに落ち込んでいきます。
初めての職場で初めて会う人に教えてもらうのですから、そんなものはわからなくて当然です。
混乱するのも不思議な事ではありませんね。

＞今からでも挽回可能かどうか、ここまで追いつめられたらもうあきらめるしかないのか
現状の把握ができたのですから、小さなミスに気を付けて落ち着いて仕事をしたらいいと思います。
更新されなければ次を探すまでですから・・

回答No.3

noname#160626

>派遣先の職場で
を見落としました。

よって、
>トライアル中
>>試用期間ですか？それとも、国の政策(トライアル雇用)ですか？
後者であれば、3か月で補助が打ち切られるため更新されない可能性が非常に高いです。
の内容を撤回します。

回答No.2

noname#160626

>あいつはいくら教えてもダメだとかもう教えられないなどと社員の人に報告されてしまいます。
憶測です。
そもそも、派遣社員は正社員ではありません。また、派遣社員はいずれ切られる可能性が非常に高いです。

>今度は社員の方から仕事を教えてもらった
わからなければ確認し、教えて頂いたことをマスターしてください。

>混乱した状態で教えてもらったせいか一桁の足し算を間違えるという自分でもびっくりするようなミスをしていまいました。
仕事ですから、気をつけてください。労働の価値がなければ、解雇されます。
最悪、損害賠償も求められてしまいます。

>仕事ができないという意見を裏付けるようなミスをしてしまい
憶測に裏付けても正確ではありません。
計算ミスは良くないのですが、仕事にならない限り、結び付きません。

>社員の方からの信用も失い
推測ですか？真実ですか？
もし、真実であればきついですね。

>ファイル綴じ等とりあえず今できる、間違えてもそこまで支障がない作業だけをまかされ
やむを得ないでしょう。
扱えなかったり、初歩的なことをミスしたりするのであれば、わざわざチェックしなくなりますから、扱わせません。

>それ以外のあまった時間は放置されるという状況になってしまいました。
お茶だし、何か仕事があるかを聞いてする程度ですかね…
まさか、座っているのは論外です…

>周りに誰か話を聞いてる人がいる時といない時とで全然説明の仕方が違うことでやっと気がづいて
たとえ、そうであっても初歩的なミスや社員の信用を失っている以上、言ったところで打開はできません。
貴殿が打開(挽回)するには、社員に頭を下げるなどして最初から教えて貰う。メモはするべき。
それらをマスターし、仕事ができるようにしていく。

>イジメに負けて混乱してしまった弱さを考えると情けなく
イジメ(=犯罪)ではありません。
わかりにくい説明をする派遣社員にわかるまで何度も質問しましたか？そして、理解しようと努力しましたか？
質問しなければ、相手方は理解したと解します。

>トライアル中
試用期間ですか？それとも、国の政策(トライアル雇用)ですか？
後者であれば、3か月で補助が打ち切られるため更新されない可能性が非常に高いです。

>ここまで追いつめられた
いじめというよりは未熟さと思い込みが見受けられます。
挽回を。

貴殿は労働の対価として給与を貰う立場ですから。

回答No.1

cowprint

教えてくれる方が説明の悪い方、わかりやすい方　
どちらもいます。運ですね。ですが、一旦引き受けた以上
説明が悪かろうが、引継ぎすらなかったとしても
そのポジションで仕事がまわるようにがんばらなくては
なりません。

説明の悪い方から引継ぎした場合は　引継ぎした後で
自分で考えて理解し、進めていきましょう。

せっかく面接で受かったとしても、実際に働いてみないと
自分に合うところなのかどうかはわかりません。
その仕事自体が好きなら人間関係が少々変でも続きます。

まず派遣先が契約更新してくれるかどうかですね。
更新がなかったら諦めて他を探せばよろしいかと。

落ち込まなくてもいいんじゃないでしょうか。
今回のことで免疫ついたんですから！
同じような目に遭いそうになっても、気づけるし
そこまで追い詰められる前に対処できるようになってますよ＾＾

お礼

自分の思ってることはちゃんと言わないといけないんだなって思いました。
自分が悪いわけじゃなければその場ではっきり言わないと相手も調子に乗ってエスカレートしていくし、あとで何を言っても信じてもらえなくなるんだと、手遅れになってしまうんだなと。

いろいろ考え、今回は私がもうこれ以上もう続けられないなと思ってみきりをつけ自分からやめたいと申し出て、契約も短縮してもらいました。
足し算すらできない頭の弱い人と思われ、自分ができないことを人のせいにしようとする最低なやつ思われ、その上契約期間終了前に期間短縮を申し出るなんてかなり非常識なことをして、短縮してもらえたとはいえそれでもあと数日はあるので周囲の人に（きっと）死ね死ねって思われながら何の戦力にもならないどころか人の仕事の邪魔をしながら8時間もあの場にいなきゃいけないという地獄をみてます。
被害者はこっちなのに全部私が悪いみたいになってしまって、、、真実を証明する手立てがないという悔しさと親切にしていただいていた人たちからうらまれてしまったことがストレスになりますます頭がとけていっているというどん底状態です。

かなり煮え湯を飲まされてしまったので、きっと免疫はできてると思います（泣）。
2度とこうならないようにこれからはもっと慎重にいけたらいいなぁ