※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の上司が急死した際の応対）
会社の上司急死の際の対応方法
このQ&Aのポイント
会社の上司が急に亡くなった場合、通夜や葬儀の日程を調整し、上司の得意先への連絡を適切に行う方法についてアドバイスをお願いします。
上司の急死による困難な状況下で、若い従業員が会社の運営に支障が出ないようにするための対応策を教えてください。
上司の急死により、社内の情報が不十分である状況で対応しなければならない場合に、得意先への連絡や業務の継続についてアドバイスをお願いします。
昨晩（今朝になりますが）会社の上司がなくなりました。土曜お通夜、日曜に葬儀になる予定です。会社が休みの間に通夜、葬儀と済ませるのですが、上司の得意先への連絡等はどのようにすれば良いか、アドバイスをいただきたいのです。
このような恥ずかしい質問の理由として、
１.社長、専務、オーナー会社の息子、且つ冠婚葬祭の対応が苦手。
２.従業員の離職率が高く、入社１～５年の社員が大半で上司の仕事内容、客先の担当者すら面識が無い。
３、上司は唯一の勤続４０年近いベテランで会社を代表するような人で地元にも顔が広い。その反面他の従業員は誰だ？という感じ。
総務、経理の担当者も入社１年程度である。
4.相当人望の厚い人であり、もし連絡をしなければ、得意先の社長クラスの人は気分を害すと思われる。（上司は公私にわたって、お付き合いをしていた人であり、身銭を使って色んな人をもてなす人だった。）
5.ただ上記の人がどの会社にどれほどいたか、社歴の浅い人間ばかりで、社員は殆ど知らない。
6.社長、専務は対人恐怖症で地元の業者と殆ど付き合い無く、且つ仕事をしないため変わり者で有名。普段も銀行、証券会社くらいしかあわない。
今日通夜、明日葬儀の予定ですが、会社のことを何も知らない若い従業員でばたばたすることは目に見えています。
どなたか良いアドバイスお待ちしています。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。上司の親族の連絡を待って対応したいと思います。