休業損害と、お見舞金について

質問

三月に先輩の車に乗ってて、信号を止まっていたら、後ろから結構ないきよいで車が突っ込んできて、人身事故になって、三月の12日から病院に通院していて、今月の14日に示談する予定なんすけど、僕わ今高校三年で居酒屋でアルバイトしているんですが、休業損害とかもらえるんですか？

後、さ保険会社から電話があって、調子わどうですか？と聞かれたので、まだ首と腰当たりに違和感があるといったら、お見舞金をだしますと言われたのですがお見舞金わだいたいどのぐらいの金額何でしょうか?
回答よろしくお願いします。

回答No.6

caf09100

１、アルバイト先では学校のアルバイト許可書があれば後追いでも
　　休業の証明だしてくれんじゃないの？（アルバイト先との交渉次第だけど）
　　学校で発行してくれるかわからないけど。

２、１の学校のアルバイト許可書発行が前提だけど、実際に休業していてアルバイトできなかった
　　日数（時間数）は請求できると思う（多少下駄をはかせてもらっても）が、
　　アルバイトしていた日の分まで請求するのは詐欺だぜ。

回答No.5

caf09100

話がちょっとややこしい。整理するため質問させてください。
１、前提として、実際にアルバイトは３月以降していたのか？
２、居酒屋に高校生がアルバイトということで
　　アルバイト先が休業の証明、過去の給与の証明を出してくれない。

補足

していさた

学校の許可書がないと休業損害の紙に書けないと言っていた

回答No.4

caf09100

察するに学校の許可書って学校側からアルバイト先に
うちのこの生徒は（またはうちの学校は）アルバイトしていいですよ
って証明するものじゃないんですか。

保険会社に過去の支払実績と休業の実績と
関係あるのでしょうか？
自分の立場と保険会社の立場と想定して考えてみて。
あと相手保険会社も対応の担当者が決まっていると
思われるので詳しい事は担当者に聞いた方がいいよ。
こちらは被害者、向うは加害者（加害者の立場）で、
最終的に保険会社は示談したいんだから、手続きは
詳しく教えてくれるはず。

回答No.3

caf09100

休業前に過去の勤務実績（何日何時間働いていくらもらったか）と
通院と怪我で動けないで働く予定だったのに働けなっかた日数時間数を
証明するものといえばアルバイト先（法人として）で証明さえしてくれば
ＯＫです。学校は関係ない。
治療費はたぶんですが、直接病院（医療機関）から保険会社へ
請求書がまわるので自分では支払っていないでしょうが、実際に治療（検査含む）した
日付は保険会社に通知されます。交通費の明細（日付、交通経路）と
チェックはされるでしょう。こまかくいうと一般のドラッグストアなどで
湿布薬、痛み止めのスプレーなどでも領収書さえあれば請求できると思います。

お礼

ありがとうございます

じゃあ学校のアルバイト許可書わ関係ないんですね

補足

休業損害わ、学校でのアルバイト許可書とかいるんですか❔
自分わアルバイト許可書がないでバイトしているんですけど大丈夫何でしょうか?

バイト先のままさんから、アルバイト許可書がないけん、三月から六月のわもらえんのやないと言われて、アルバイト許可書とったら七月分わいけるといわれたんですが、よくわからなくて、実際アルバイトに行ってて店側がいってないちことにしてけれると言われたんで、保険会社にわアルバイト言ってないと言っているんですよ、それでも休業損害わもらえるんでしょうか?
回答よろしくお願いいたします

回答No.2

caf09100

経験から、アルバイトでも休業補償ということでもらえます。
休業前３ヶ月の給与明細か賃金台帳（会社管理）と怪我で
勤務できなかった日をバイト先で記入してもらい、社判を押して
証明書（通常保険会社から書類が送付される）を提出。
（過去の平均時給×怪我で休んだ時間数）が支給される。
長期休業の場合は分割請求も可能だと思われる（保険会社担当者と相談）

お見舞金（慰謝料）は、通常だと通院日数の２倍または治療期間（通院開始から終了迄の日数）
のいずれか少ない方で日数×一日当りの金額（これは保険会社で異なると思われる）です。
プラス通院の交通費（保険会社の書類が送付される）（タクシー使用の場合は、領収書必要）

示談するとしたら、身体が完全に完治したと自分で感じられるまでしないほうがいいと思う。
後遺症とかある可能性がある。
保険会社は、示談で解決したいので長引く場合は、別途見舞金を渡して示談に持ち込もうと
する。
あとは自分の身体の自覚と名医の判断でしょう。
特にまだまだ若いから今後の人生は長い。身体が資本ですから。

お礼

参考になりました、ありがとうございます。

補足

休業損害わ、学校の許可書とか必要なんですか?

回答No.1

seble

バイトの働いていた時のシフト表を出し、その平均額程度を請求できます。
精神的慰謝料へ別途。
見舞金は補償金の一部先払いです。一般的には数万円です。

＞僕わ
ではなく、
「僕は」
です。
また、僕、という言葉はお子様にしか使いません。
休業補償を請求しようと言うなら、必ず「私は」と書いて下さい。これだけで数万違ってきますよ。
子供に休業補償なんてアホらしいでんな。
他にもありますが、請求文書など、正式な文書では言葉使いで足元を見られます。
気ぃつけてんな。

お礼

わかりました、ありがとうございます。