休業損害について

質問

１２月５日に信号待ちで停止中に後続車に追突されました。
その時に腰を痛め、現在までに３回病院に行きました。
現在は腰の痛さはほぼ無くなり、もう病院には行かなくていいかなと思っているのですが、保険会社から届いた『休業損害証明書』を返送しようと思います。
質問ですが、仕事が賃貸営業の為に基本給は１０万円で後は歩合給になります。ですので、実際に給料から引かれるのは遅刻と早退の３回分で、金額で言うと１日１５００円で計４５００円にしかなりません。
歩合給は月平均で２０万前後はありますが、歩合給を休業損害で請求するのは難しいのでしょうか？

また、事故時の時間や病院に行く時間・手間、警察に行く時間・手間などの本当ならしなくてもよい面倒な事をしたということでの請求はできないのでしょうか？
相手が「あとは保険会社に任せています」と言ったきり全くの無視で、電話すると言ってたことも連絡がなく、全く誠意がない状態なので、正直かなり腹が立っています。
良いアドバイスがありましたら是非お聞かせください！

回答No.2

tpedcip

休業補償は前３ヶ月の支給金額（手取りでは有りません）÷９０日で計算します。
以下の回答は多分タイプミスでしょう。

回答No.1

noname#62235

休業損害は、過去３ヶ月の平均賃金を３０で割った金額で算出するのが一般的だと思います。基本給・割り増し給は関係ありません。実際にもらっていた金額が算定のベースになります。
手間賃は請求できません。手間賃に相当するのが慰謝料です（厳密には違いますが・・・）。慰謝料は休業損害とは別にもらえます。
病院に行くのに交通費がかかったのであれば、その実費は医療費と一緒に請求することができます。
相手の誠意がないのは、交通事故では珍しいことではありません。そんな事にいちいち腹を立てず、粛々と手続きを進めたほうが自分のためです。
警察での事情聴取で「厳罰に処してください！」といって、満足しましょう。