もう限界です…。

質問

度々同じような質問ですみません。
実は、発作が頻繁に起きてしまっているので、仕事場の同僚の方や会社に迷惑を掛けてしまっています。
その為、今現在バイトしている所をこれ以上続けるのが、困難となっているので、辞めたいと思うのですが…。
常識的に辞める１ヶ月前に前もって辞める有無を会社に伝えなければならないという事が分かっているのですが…病院の悪化の事もあり、今月で辞めたいと思っています。
ただ…休みが増えても今月末まで仕事が埋まってしまっているので、どうしたら良いのか困っています。

回答No.5

dondoko4 · ベストアンサー

診断書をもらって、退職願いを申し出るしかありません。
ひと月前いや２週間前退職が法定ですが、その状態だと申し出ても却下されそうな感じ。普通なら認めませんから、診断書を持っていくことは重要なこと。
ただ、即時にやめたいのであれば、ペナルティを覚悟で強行するしかありません。そのペナルティとは、会社に寄るが減給または職場の方の反感もあるでしょう。社員であるなら休職したらどう？そのほうがトク。休職手当がもらえます。そのままやめてしまってもよいし、復帰できるならそれでもよい。
円満退職するなら、退職願を出して返答を待つ。強行するなら、電話して退職することを告げ、退職届と保険証、社員証を送り返す。やめると会社の保険証は使えなくなります。ここは注意を。通院しているなら保険証がないと困ります。切り換えするにもすぐにはできません。それを覚悟で、保険証を返す直前に受診して処方薬を４週間分もらってしのぐ。

お礼

回答ありがとうございました。
お礼をするのが、遅くなってしまって誠に申し訳ございませんでした。

補足

アルバイトなので、その場合休職出来るのでしょうか…？

回答No.6

Mokuzo100nenn

限界なら、辞めるしかない。

限界でないなら、もう少し頑張る。

お礼

症状が悪化するのは、店長が近くにいる時など…多分拒絶反応を起こしているのだと思います。
これ以上は、もう限界です。

回答No.4

noname#222486

ここで質問されても、質問者さんの会社でのお立場もわかりませんので
回答は無理でしょう、こういう場合は会社の上司と相談されることです。

お礼

回答ありがとうございました。
お礼をするのが、遅くなってしまって誠に申し訳ございませんでした。

会社の上司が、そもそも持病を悪化させている人なので、相談は無理に等しいです。

補足

本部の方へ言った方が良いのでしょうか…。

回答No.3

sweet76

迷惑をかけるほど休んでいるのなら相手も病気だというのはわかっているんでしょう？
直接相談するしかありません。

常識で言えば1か月前、法律的には2週間前ですが、会社が了承すればその限りではありません。
会社の方も来るか来ないかわからない状態で1か月在籍させておくよりははっきりした方がいいと思うかもしれませんし・・・。

まずは病気の状態を話して今後の出社もわからないことと、迷惑をこれ以上かけることになるので、早期に退職したい旨を申告して会社と相談してください。
ここにいくら相談しても一般的な回答は得られても、それがあなたの会社に当てはまるとは限りませんので。

お礼

ここで一般的な回答でも構わないんです。
ただどう対処したら良いのかが分からなかったものですから…。
回答して下さっただけでもありがたいです。

回答No.2

osaka-girl

医師の診断書を添えて会社に辞表とともに提出する。
そうすりゃ今月中でも大丈夫です。

お礼

医者に相談して診断書を書いて貰おうと思います。

回答No.1

kaerunrunb

どのような発作か知りませんが、ここで回答を得ても埒が明きません。
素直に職場の上司に相談したほうがいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。
お礼をするのが、遅くなってしまって誠に申し訳ございませんでした。

直属の上司が、持病の悪化をさせている人なので、相談が無理なんです…。