私が悪いのか？

質問

ちょいと納得いかなかったので聞いて下さい。

※私はアルバイトの身です※

質問２つあり長いので回答しても良いって方のみ回答下さい(>_<)

ウチの店の店長はとりあえず理不尽で悪口が堪えません。ミンナ分かってます

八方美人だから色々な人の悪口言ってる癖にその方の前では超仲よさ気にしたりまたは別の方の悪口を聞かせたりしてます。

そして今日‥私は17時～22時というシフトでした。

でも10時30分に電話があり‥病院にいたため気付かず合間に外に出て気づきました。

11時にかけ直したら→

店長『パートさん(10時ー17時)が17時までなんだけど体調不良で17時までいられそうにないんだけど早めに来れたり今から来れる？』

と言われました。

ただ今も病院の食堂(ケイタイOK)なんですが、病院は電車で来てるくらいの場所だし毎度15時位に終わります。

そうすると15時に終わり頑張ってもやっぱり16時30分位かやはり17時10分前着になってしまいます。毎回そうなので。

そう伝えても、なんかグチグチ言ってきます;

でも絶対ムリだし私は私のシフトできちんと行くのに‥なと。

これもぶっちゃけ納得いきません。

私はきちんと17時のシフトで出勤予定なのにパートさんが具合悪くて早退するからって私に文句言われても‥と思いました。。

パートさんが具合悪いのは仕方ないけど、店長が私にイライラをぶつけるのが腹が立ちました。

こういう場合皆さんならどうしますか？

病院を取りやめ行ったげますか？

皆さんの店長はどんな方ですか？

良い店長がうらやましいです

ホント‥私が悪いとばりに言うんで今は腹立ちまくりで;

***

質問２

また別の日が人が足りないから出てくんない？と言われました。

ちなみに某祝祭日の日なのですが‥それはそれで病院なんです→祝祭日にやってる病院にも行ってる為。

※その病院では採血や点滴もするため‥1日怠くなっちゃいます※

だからそれも厳しいしムリだと言ったら電話をガチャ切りされました(^-^;

ガチャ切りって‥;

店長のシフトミスでなんで私が？と

やはり私が悪いのかな？

今日の17時からの仕事も行きたくなくなりました(苦笑)

皆さんの意見やアドバイス待ってます

回答No.3

key00001 · ベストアンサー

質問１も２も、基本は同じです。

店長が質問者さんに「甘え」てるんですよ。
逆に言えば、店長が「自立」していないのです。

自立的に考えたら、多少しつこくても「ソコをなんとかならないか？」くらいまでです。
それでも断られたら、「判った。無理を言ってゴメンね！」くらいで終わり、善後策を考えますね。

逆に依存心が強いと、自分でなんとかしようと言う気持ちが無く、断られたりすると、的ハズレに相手を恨んじゃったりするんです。

更に依存型は、一種の悪循環になります。

自立的な人に「無理を言ってゴメンね！」などと言われると、「こちらこそお役に立てなくてスミマセン！次回はお役に立てる様、頑張ってみますので、これに懲りずに、また声を掛けて下さいネ！」って感じでしょ？

逆にネチネチと嫌味などを言われたら、まさに質問者さんが腹を立ててる様に、「何で私がソコまで言われなきゃならないの？」となりますね。

特に対処法なども要りません。
そう言う人は、自分が損をするだけだから。

八方美人なども、自分の価値観などが確立していないので、他人の価値観に迎合したり、存在しない人物の悪口を言うことで、自分を優位にしたりするワケですよ。

強いて対処する方法は、質問者さんは自立することです。
毅然と「行けないモノは行けません。私の責任では無いコトに責任は負えませんので、私に責任転嫁しないで下さい！」などと、論理的に正論を言えば良いですよ。

あるいは「では、私の代わりにアナタが病院で治療を受けてくれますか？出来ないでしょ？自分に出来ないコトは、他人にも要求しないで下さいね。」って、優しく諭して上げて下さい。

お礼

分かりました(>_<)
ありがとうございます！

確かに‥

回答No.2

WAR

30代サラリーマン♂です。

>そう伝えても、なんかグチグチ言ってきます;

気にする必要無いですよ。
相手は「相手の立場」から物を言っているだけです。

こういうことを気にしていくと、
他人に行動を制されていく人になってしまい危険です。
卑屈になったり、組織に絶対服従を強要する側の人間
となってしまいます。

ご自分のシフトを守られているのですから充分ですよ。

>ガチャ切りって‥;
>店長のシフトミスでなんで私が？と

上記と同じですね。
店長は
「自分の言いなりになる子分のような人間」を
欲しているのであって、店長自身がそういう人間を
見つけてくるか、そういう人間に誰かを"改造"すれば
いいのであって、少なくともご質問者様はそのような人間に
なってはいけないと思います。

他人と労働している限りはつきまとう問題ですね。
私も直属の上司は「人をどこまでも制したい人」です(^^;)
言いなりになっていった人間は奴隷のように酷使され
"全員"辞めていきました。辞めた後でも、当時の過酷な
労働状況(言いなり状況)が心の傷のようになってしまって
新しい労働環境に適応できないような人もいます。

自分に課せられた「最低限のルール」を順守すれば
まずは充分です。

頑張って!

お礼

ありがとうございます！
嫌ですが負けず17時から行ってきます！

回答No.1

noname#173608

冷静に状況判断をすれば、「パートの具合いが悪くなり１７時より前に出られる人を、早急に探したい。」店長の気持ちが分かるでしょう。

店長が求めているのは、「早急」と「出られるか、出られないかの返事」のみです。ですから、

「＞ただ今も病院の食堂(ケイタイOK)なんですが、病院は電車で来てるくらいの場所だし毎度15時位に終わります。そうすると15時に終わり頑張ってもやっぱり16時30分位かやはり17時10分前着になってしまいます。毎回そうなので。」

といった、長々とした理由は聞くだけ時間の無駄ですから、必要ありません。

このような場合は、「お力になれず申し訳ありませんが、本日はシフトの１７時１０分前にしか到着する事ができません。」と簡潔に述べれば良いのです。

「１５時に病院の用事が終わる」と、相手に期待をさせておいて、「でも到着はいつもどおり」と、相手の期待を落とすのであれば、長々とした理由を聞くだけ面倒です。
相手が急いで決めたい事に対して、わざわざ時間をかけて理由を聞かせるだけ聞かせて、結論は相手の希望は叶わないと言う話し方は、仕事では好ましいとは思えません。

「相手の質問は何か？」と考えれば、回答は「出られるか？」「出られないか？」でしょう。
悪気はないのでしょうが、仕事などで急いでいる時には、相手を苛立たせる理由にもなります。