まず、残業代はちゃんと出ていますか?
出ているのならば頭を切り替えて、大儲け、と考えましょう。
今時、どこの会社もできるだけ残業減らして人件費も抑えたいところですが、
それを出してくれるのなら、大儲けですよ。
貯めるだけ貯めて、もう十分だと思ったら転職すればいい。
私は現在34歳ですが、33歳の時に転職しています。転職回数はこれまでに5,6回はあります。
35歳転職上限説がありますが、これは仕事の出来ない人に限定されるものであって、
普通に仕事できるのならば、関係ありませんよ。
もし、残業代が出ないのであれば、その出ていない記録をしっかりまとめて持っておいてください。
印刷でもいいので、会社のパソコンではなく、手元に持っておくこと。家に持って帰ることをまず考えてください。
その後に、辞める時になって会社を告訴しましょう。残業代未払いは100%勝てます。
とはいってもすぐ告訴になるわけでなく、詳しいことは労働基準監督署で教えて貰えますが、段階を踏みます。
その段階はお金がかからないので、その通りにした方がいいです。
告訴はお金がかかりますが、弁護士立てなければならないわけではないので、お金をかけようとしなければ
ある程度安く済みます。
世の中には大勢、サービス残業で泣き寝入りしている人がいますが、残業代未払いは
訴えれば100%勝てる喧嘩なのです。そのために証拠はちゃんと残しておきましょう。
私もこの転職回数の中で2回ほど会社を訴えて、満額勝ってます。
お礼
なるほど、そうなんですね。残業代は出てないですね。 自分の生産性が悪いと飲み込んでしまいます。。。 >35歳転職上限説がありますが、これは仕事の出来ない人に限定されるものであって、 普通に仕事できるのならば、関係ありませんよ。 なるほど、そうですね、仕事ができれば、役職付きの転職ってのもありえますものね。