救った後悔

質問

会社で、ある人をパワハラから助けたのですが…(本人はそれを知りません)

その人が私の部署にきて、まだ数ヶ月。

その人は、年齢も上で経験があるため、ミスはありますが、仕事が速いです(今まで転職を繰り返しており、たぶん即戦力になります)。

ただ、最近私がある賞を受賞して以降、、、

先輩である私に対して、
細かな難癖をつけて、何かときつい口調でつっかかってきます。

『は？意味が分からないです！』『これ、あなたやったことあるんですか！？』『これは、こうしたほうがいいですよ！』等…

こちらも強くでてみましたが、変わらずにあらを見つけては、ひたすら攻撃してきます。

かつ、上にはいい顔をして取り込んでいます。

私はこの人に、居場所を奪われる気がしてきました。

年齢が上なだけあり、とにかく要領がいいです。

数ヶ月でこの態度ですので、先が不安です。

何で助けてこの部署に入れてしまったのか、、後悔してます。。。

私は、このつっかかってくる人に対して、どうすればいいでしょうか？

回答No.1

tomban · ベストアンサー

うーん「あなたが手を貸した」というのは、噂話等で流れている可能性はありますね。
そうであるとすれば、彼女のプライドを傷つけた結果になるかもしれない。
賞というのはあくまでも「着火点」で、彼女の中には「くすぶり続けた炎」があったんでしょうね。

助けたり、援助した相手に対して攻撃的になるのは「自分に自信が無いから」です。
助けられた、ということで、彼女には「この人に対しての負い目が増えた」という気持ちになったのでしょう。
その「負い目」を消すために、自分というものを強力化する…根本的な原因は自分の中にあるのに、その解決に対して「前向きになれない」のでしょう。
あとは噂話を「無いものにするために」自分が仕事が出来るということを周りに対してアッピールしたいのでしょうね。
先の「賞」というのが着火点になった、というのは、そのことです。

大丈夫。
周りの人も、見ている人は見ていますし、感づいているはずです。
相手のペースに乗らず、あなたが最善と思う方法で仕事をこなしていってください。

彼女の高いプライドの根っこは、おそらくはかなり深いものでしょう。
あなたが干渉する必要は全くありませんから、私は私、ということで日々を過ごしてください。
大切なのは良好な人間関係をいかに維持できるかです。
それには相手の人の人格も大事なのですから「どんな人でも」というわけには行きません。
現実は厳しいものです…一つ良い勉強をされたと思って、これからもお仕事を頑張ってください。

お礼

新たな視点を教えていただき、ありがとうございます。
プライド…そうかもしれません。
余計に戦わず、やらせておきます。

乱されずに、自分らしく働こうと思いました。

回答No.2

pigunosuke

私は、もっと良い仕事をして欲しくて、
色々とアラを探しては
コレをもっと、こうしたらどうだ！　とか
そのやり方で本当に大丈夫か？　とか
難癖つけてます

仕事と言うのは、その会社で働く上で最も大事にしなければならない
「理念」という物が有ります
私が難癖をつけている人は、少なくとも会社の「理念」に基づいた
行動をしていない、と、判断しているから難癖をつけていますが
ダサい仕事をしているその人に、いじわるしてやろう、
という意志が無いとは言い切れませんね

あなたは、会社の理念を理解したうえで、仕事に臨んでいらっしゃいますか？

どうすれば良いか？　という事ですが
その人に質問攻めにしてあげましょう
経験豊かで、戦力になるのでしょ？
「仕事をこのように進めて行きたいのですが、経験豊かな榊原さん（仮名）の意見を伺いたいのですが、いかがでしょう？」　など
後は可か？不可か？ってくらい、仕事の大まかな道筋を作っておいて
その方に尋ねてみましょう
不可、と言ったら、「それでは榊原さん（仮名）ならどのように進めて行きますか？」と
仕事の事をどんどん相談して、質問をしていくのです

会社の中では、貴方が先輩でしょう、しかし、人生の先輩は向こうです
その人は、貴方よりも、成功と失敗の経験を持っているのです
仕事を成功に導く方法を、貴方よりも知っているはずです
うかうかしていると、貴方よりも仕事が出来るようになってしまいますよ？
そうなったら、後輩なのに貴方の上司になる事だってありえるのです
彼の仕事のやり方を積極的に取り込み、彼に追いつかれないように
貴方も精進するのです